為什么實習(xí)生交不了社保
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-09 13:13:53
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在我國用人單位與實習(xí)生不是勞動關(guān)系，因此交不了社保。交社保需要建立勞動關(guān)系。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時間實習(xí)的，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護。為什么實習(xí)生交不了社保的法律依據(jù)
《社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第七章 社會保險費征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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法律綜合知識在學(xué)生實習(xí)期間，用人單位并不必須為其繳納社會保險費。由于實習(xí)生與其工作場所之間并未構(gòu)成勞動關(guān)系，因此無法進行社會保障費用的交納。在交費前，必須先建立實質(zhì)性的勞動關(guān)系。作為在校生的您，仍然具有學(xué)生的身份屬性，以課余時間參與實習(xí)活動的行為，不應(yīng)被認定為就業(yè)，從而無法享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)益和保護?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。2024-04-29369人看過 -
首先試用期限經(jīng)書面約定后不能擅自更改。根據(jù)勞動合同法第19條的規(guī)定，某金屬公司與阿木所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個月，但由于雙方當(dāng)初經(jīng)協(xié)商一致約定為4個月，并已經(jīng)載入勞動合同中，金屬公司無權(quán)單方變更合同，擅自延長試用期顯然錯誤，應(yīng)予糾正。其次試用期員工與正式職工的基本權(quán)利是一致的。勞動法、勞動合同法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。一、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞2023-06-27115人看過 -
一、實習(xí)生跟公司簽三方協(xié)議能交社保嗎在校實習(xí)生一般與單位簽訂的是實習(xí)協(xié)議，不屬于單位雇員，不受勞動合同法約束和保護，自然也就不應(yīng)該繳納社會保險。如果你只問“可以不可以”，單單從操作上而言，是可以的，但是，只要有過參保記錄，很多單位就不認你是應(yīng)屆畢業(yè)生身份了。對于公考、事業(yè)單位考試，就不能以應(yīng)屆畢業(yè)生身份參加。二、實習(xí)生需要購買社保嗎？實習(xí)生交五險一金嗎？（1）注意分清實習(xí)學(xué)生與試用員工的區(qū)別。如果是學(xué)生，在未畢業(yè)拿到畢業(yè)證之前，到單位只能算實習(xí)，這期間仍是學(xué)生身份，是不用繳社保的。但是，如果是非在校學(xué)生，只要用工，試用期也應(yīng)上保險的。（2）因?qū)嵙?xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。在職實習(xí)期間可選擇性購買意外險。只要有與單位簽訂勞動合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。社保根據(jù)當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)規(guī)定及個人工資來確定繳納基數(shù)。實習(xí)期不需要，試用期公司要為員工繳納五險2023-03-28292人看過
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法律綜合知識在校實習(xí)生是可以不繳納社保的。在校的實習(xí)生還是學(xué)生身份，與用人單位之間的關(guān)系并不是勞動關(guān)系。而只有建立勞動關(guān)系后，單位才可以為勞動者辦理社保。學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。在校實習(xí)生可以不繳納社會保險嗎的法律依據(jù)《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國社會保險法》（2018修正）：第一章 總 則 第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。\n個人依法享受社會保險待遇2022-07-09227人看過 -
法律綜合知識實習(xí)生在簽了實習(xí)合同后，一般是不能隨意離開的。法律規(guī)定，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。實習(xí)生簽了實習(xí)合同可不可以隨意離開的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2022-07-02435人看過 -
該段內(nèi)容講述了用人單位需在員工入職后的三十日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如未辦理社會保險登記，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費征收機構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補足，并按日加收萬分之五的滯納金。如果逾期仍不繳納，有關(guān)行政部門將處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者如遇到不買社保的情況，可以前往當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。用人單位需在員工入職后的三十日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。 未按時繳納社保會怎樣？根據(jù)我國《社會保險2023-08-31488人看過 -
未畢業(yè)的大學(xué)生在實習(xí)期需要交社保，具體內(nèi)容如下：1、用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；2、如果不交保險，員工可以投訴至勞動監(jiān)察部門，到時候會要求公司補繳保險，公司拒不執(zhí)行的會下達處罰決定書，直至要求法院強制執(zhí)行。社保應(yīng)繳費年限：1、在社保當(dāng)中包含有5種保險，所以險種不同對應(yīng)的繳費年限也是不一樣的。在社保當(dāng)中的生育保險，失業(yè)保險和工傷保險是沒有年限要求的，基本上只要能夠一直交，那就可以一直享受到保障，所以并沒有要交多少年就不用交的說法；2、對于養(yǎng)老保險來說，則最少需要繳納15年，只有這樣才能夠在退休以后享受到養(yǎng)老金。當(dāng)然醫(yī)療保險也是有繳費年限要求的，對于女性來說，在退休以前交滿20年，男性在退休以前交滿25年，就可以享受到終身醫(yī)保待遇了。法律依據(jù)：《中華2023-08-12468人看過
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個人所得稅一、實習(xí)生怎么找實習(xí)單位首先，明確自己實習(xí)的目的：完成實習(xí)學(xué)分?打造求職簡歷?為以后工作打基礎(chǔ)?掙錢?明確目的以后再來看找實習(xí)。如果是為了完成實習(xí)學(xué)分或是賺錢，那么實習(xí)的工作內(nèi)容就沒有什么限制，考慮的可能就是工作時間和薪資狀況了。那你可以上實習(xí)僧看看，上面的實習(xí)比較靠譜，都是經(jīng)過嚴(yán)格篩選的，而且更新的比較及時，面試通知等等都有跟蹤回復(fù)。如果為了以后的工作打基礎(chǔ)或是為了結(jié)合專業(yè)知識進行相關(guān)實踐的話，就要注意一些了：(1)搜集信息：咨詢輔導(dǎo)員或者直系學(xué)長學(xué)姐，有什么推薦實習(xí)的工作。搜索校園相關(guān)網(wǎng)站數(shù)據(jù)，了解本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向以及就業(yè)企業(yè)。(2)找實習(xí)：找實習(xí)的時候注意渠道，線下自己找的話，交通成本比較大，線上找注意信息的可信度和有效性，推薦上實習(xí)僧找實習(xí)、找兼職哦~還有就是校園就業(yè)信息網(wǎng)，也是比較靠譜的!(3)其他：一般來說，好的實習(xí)經(jīng)歷會給簡歷加分，那么，如果有機會，建議你找高質(zhì)量、在相關(guān)2023-05-30451人看過 -
不需要，實習(xí)生，屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)國家的規(guī)定，繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬于單位職工，不能繳納社會保險。因?qū)嵙?xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。在職實習(xí)期間可選擇性購買意外險，只要有與單位簽訂勞動合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。實習(xí)期離職需要提前時間在正式合同中，試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。因此實習(xí)期辭職，提前三天即可。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)2023-07-11428人看過 -
保險費實習(xí)生不是必須交保險的。實習(xí)生與實習(xí)單位之間不是勞動關(guān)系，實習(xí)單位無義務(wù)為其購買社會保險。但是實習(xí)生可以以靈活就業(yè)人員的身份，自行購買基本醫(yī)療保險和基本養(yǎng)老保險。一、個人可以按比例繳納五險一金嗎個人不可以按比例繳納五險一金的，由用人單位繳納。作為靈活人員，可以自行繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險，但不能繳納生育保險、工傷保險和公積金。由于生育保險、工傷保險和公積金只能由用人單位支付。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、只能是實習(xí)工資, 不能低于應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上2023-06-2160人看過 -
合同期限實習(xí)生不繳納社保。因為實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者，實習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。一、沒拿畢業(yè)證能交社保嗎這個要看雙方的約定。如果是實習(xí)就不用繳納社保，需要簽訂實習(xí)合同；如果簽訂勞動合同，就必須繳納社保，和有沒有拿到畢業(yè)證沒關(guān)系。實習(xí)生和試用期不是同一個概念。實習(xí)生是指無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習(xí)生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、公務(wù)員實習(xí)生能享受加班工資嗎實習(xí)生2023-04-02264人看過
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法律綜合知識一、畢業(yè)了也能簽實習(xí)生實習(xí)合同嗎嚴(yán)格來講，這是絕對不容許的。實習(xí)，作為學(xué)生勞動協(xié)議的一種特殊方式，僅適用于尚未完成學(xué)業(yè)的學(xué)子們。當(dāng)我們已經(jīng)結(jié)束了學(xué)業(yè)，便無法再簽署實習(xí)協(xié)議，而是應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式的勞動合同。在我們畢業(yè)之后所簽訂的所謂實習(xí)協(xié)議，實際上應(yīng)該被視作具有同等效力的正式勞動合同，此時，我們有權(quán)要求享受到與正式員工相同的工資待遇。若在此實習(xí)協(xié)議中發(fā)現(xiàn)有任何違法條款，我們完全有權(quán)利依法追索雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谑艞l第三款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、合同工在實習(xí)期內(nèi)周末工資怎么算的針對實習(xí)生在周末是否應(yīng)獲得報酬這一2024-05-16484人看過 -
子公司真有點不敢相信，一個堂堂世界500強企業(yè)的子公司，竟然超量使用實習(xí)生，而且人數(shù)遠遠超過正式員工。這意味著，資本巨頭在賺取利潤的同時，不但沒有做到讓中國公民共享發(fā)展成果，而且在這些利潤中，很大一部分是通過犧牲中國的實習(xí)生利益獲取的。跨國企業(yè)之所以愿意將在校學(xué)生當(dāng)作正式員工來使喚，看中的是廉價勞動力，既不用交五險一金，還可以讓他們高負荷加班，有些甚至是無償使用。其實，企業(yè)大量使用實習(xí)生，并非只存在于廣東省這家跨國企業(yè)的子公司，它不過是全國企業(yè)用工現(xiàn)狀的一個縮影。碰巧的是，最近，國內(nèi)人力資源網(wǎng)站——前程無憂，對大學(xué)生實習(xí)安全進行了一項專門調(diào)查，結(jié)果顯示：9成實習(xí)生遭遇過權(quán)益受損，46%的學(xué)生自述實習(xí)期有上當(dāng)?shù)慕?jīng)歷或感受，27%學(xué)生實習(xí)沒有簽訂實習(xí)協(xié)議;無故辭退、被迫加班和克扣工資，列大學(xué)生實習(xí)中權(quán)益受損現(xiàn)象前三位;90%以上的大學(xué)生在明知權(quán)益受損情況下選擇忍氣吞聲。顯然，實習(xí)生已成為眾多企業(yè)爭搶2023-06-09229人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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大學(xué)實習(xí)生為什么不受勞動法保護？實習(xí)生的權(quán)益靠什么維護？青海在線咨詢 2022-10-08因為實習(xí)生并非適格的勞動者，所以不受勞動法保護。但是實習(xí)生可以和實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議，其中可以約定保護實習(xí)生權(quán)益的條款，實習(xí)協(xié)議對雙方均具有法律約束力。簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議，明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)計劃安排，以及見習(xí)單位和見習(xí)人員的權(quán)利義務(wù)。見習(xí)期間，見習(xí)單位應(yīng)指定專人加強對見習(xí)人員的工作指導(dǎo)，努力提高見習(xí)質(zhì)量高校畢業(yè)生見習(xí)期間由見習(xí)單位和地方政府提供基本生活補助。見習(xí)期滿，見習(xí)單位應(yīng)為 -
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員工實習(xí)期不交社保怎么辦湖南在線咨詢 2023-11-121、試用期公司不繳納社保是違法的，員工和用人單位一旦建立勞動關(guān)系就必須要為員工繳納社會保險。先于公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號 -
大學(xué)生實習(xí)社保怎么繳福建在線咨詢 2022-11-25在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)、實習(xí)等，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護，因為實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者； 實習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會保險費征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。
