勞動(dòng)合同糾紛提起訴訟要多久
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時(shí)間： 2023-07-27 09:25:38
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟一般在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。但勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)合同糾紛案件要多久才能結(jié)案
相關(guān)律師解答仲裁通常是45天，如果案件起訴法院，那時(shí)間會(huì)在3－6個(gè)月左右。
相關(guān)法律根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
相關(guān)律師解答勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，審查的對(duì)象不是勞動(dòng)仲裁部門的仲裁裁決的對(duì)錯(cuò)，不對(duì)仲裁裁決正確與否置評(píng)，不像機(jī)動(dòng)車事故責(zé)任糾紛，法院對(duì)交警部門的事故認(rèn)定有權(quán)依據(jù)自己查明的事實(shí)并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。
總之，事件發(fā)生在自己身上時(shí)要明確結(jié)案時(shí)間，從而更好地維護(hù)自身合法權(quán)益！
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛一年過起訴期。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁立案到開庭最遲是25天。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到5仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；2、認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。3、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛起訴期限勞動(dòng)糾紛訴訟有效期是三年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民2023-07-27423人看過 -
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訴訟時(shí)效一、勞動(dòng)糾紛有多久的訴訟時(shí)效1、勞動(dòng)糾紛適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、工資糾紛訴訟時(shí)效有多久工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行2023-06-14145人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：三種情形。民事糾紛打官司的時(shí)限有三種情形：1、適用普通程序的一審案件，一般情況下審理期限為六個(gè)月，有特殊情況需延長(zhǎng)的，總共最長(zhǎng)不超過十五個(gè)月；2、適用簡(jiǎn)易程序的一審案件，審理期限為三個(gè)月；有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月。3、二審案件審理期限為三個(gè)月，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第一百八十三條人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行案件審理期限制度的若干規(guī)定》第二條第一款適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徝袷掳讣?，期限為六個(gè)月；有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)三個(gè)月。2024-04-19229人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何起訴勞動(dòng)合同糾紛1、起訴勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。2、訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期；（2）勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。（3）當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。二、勞動(dòng)糾紛如何處理1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問2024-01-31496人看過
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勞動(dòng)糾紛一、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人；二、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人；三、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求；四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。自愿離職后能否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟自愿離職后，只要為超過訴訟時(shí)效，是可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（2023-07-16220人看過 -
船舶租用合同船舶租用合同是指船舶出租人向承租人提供約定的由出租人配備船員或者不配備船員的船舶，由承租人在約定的期間內(nèi)按照約定的用途使用，并支付租金的合同。該合同當(dāng)事人因合同的訂立、履行、變更和終止而產(chǎn)生的糾紛，即為船舶租用合同糾紛。定期租船合同，又稱期租合同，是指船舶出租人向承租人提供約定的由出租人配備船員的船舶，由承租人在約定的期間內(nèi)按照約定的用途使用，并支付租金的合同。該合同當(dāng)事人因合同的訂立、履行、變更和終止而產(chǎn)生的糾紛，即為定期租船合同糾紛。光船租賃合同，又稱光船租船合同，是指船舶出租人向承租人提供不配備船員的船舶，在約定的期間內(nèi)由承租人占有、使用和營運(yùn)，并向出租人支付租金的合同。該合同當(dāng)事人因合同的訂立、履行、變更和終止而產(chǎn)生的糾紛，即為光船租賃合同糾紛。根據(jù)《海商法》規(guī)定，船舶租用合同包括定期租船合同和光船租賃合同兩種形式，即船舶租用合同是定期租船合同和光船租賃合同的統(tǒng)稱。定期租船合同和光2023-06-06136人看過
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勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛起訴需要多久解決(勞動(dòng)糾紛訴訟多久解決)河南在線咨詢 2023-08-02勞動(dòng)糾紛訴訟多久解決一般與事情解決的難易度有關(guān)。一般是在三個(gè)月之內(nèi)解決，當(dāng)然根據(jù)案件的不同情況也會(huì)需要不同長(zhǎng)度的額時(shí)間，但都會(huì)盡快解決的。 -
提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要具備哪些條件，提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要什么條件河北在線咨詢 2022-02-14(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。 (2)必須有明確的被告。如果 -
已經(jīng)向提起勞動(dòng)糾紛訴訟勝算要多大北京在線咨詢 2022-10-07仲裁本身就是個(gè)虛頭，駁回只是程序，帶上駁回的書面材料，就仲裁事項(xiàng)到法院起訴就可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
合同糾紛如何起訴 怎么提起合同糾紛訴訟西藏在線咨詢 2022-10-11一、梳理案情收集證據(jù)。 現(xiàn)有證據(jù)包括合同及合同履行的相關(guān)材料，要求是原件。如果這些材料不是原件，應(yīng)讓律師審查是否會(huì)影響訴訟結(jié)果。 二、確定管轄法院。 對(duì)于合同糾紛來講，管轄可分為約定管轄和法定管轄。如果合同中有有效的管轄法院約定條款，就以合同中約定的法院為管轄法院。如沒有約定管轄，則實(shí)行法定管轄。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，一般要到被告住所地或合同履行地起訴。 三、聘請(qǐng)律師。 對(duì)于復(fù)雜案件以及在異地訴訟 -
醫(yī)療糾紛多久后提起訴訟河南在線咨詢 2022-10-14發(fā)生醫(yī)療糾紛當(dāng)事人有合理訴求的應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)提起訴訟。 我國法律規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
