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如果公司搬遷到其他地方，員工能得到補(bǔ)償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 15:25:11 70 人看過

公司遷入同一城市，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雇主遷入同一城市，勞動(dòng)合同將繼續(xù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定履行。如果雇員不去，他將不會(huì)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，企業(yè)名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人（股東）的變更不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定，企業(yè)合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，“三資一補(bǔ)”企業(yè)改制登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同將繼續(xù)由繼承權(quán)利和義務(wù)的新企業(yè)履行

如果企業(yè)在城市行政區(qū)域內(nèi)移動(dòng)，員工可以乘坐城市公共交通往返工作，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼，免費(fèi)交通等便利條件，對(duì)員工生活無重大影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行

如果原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)，不得擅自減少職工的報(bào)酬；企業(yè)員工的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。雙方可在勞動(dòng)合同或其他書面形式中注明員工在本企業(yè)的工作年限。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致?！薄秳趧?dòng)法》第26條也是如此。勞動(dòng)部《關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條款的說明》指出，“本條中的‘客觀情況’是指發(fā)生不可抗力或其他情況，導(dǎo)致全部或部分合同條款無效。”無法履行的勞動(dòng)合同，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。但考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解散的規(guī)定，但工作場(chǎng)所發(fā)生重大變化且無法履行勞動(dòng)合同的搬遷可視為觸發(fā)條件

貴公司從上海市徐匯區(qū)遷往松江區(qū)。所有熟悉上海的朋友都知道它有相當(dāng)大的跨度。此外，松江區(qū)屬于上海郊區(qū)，交通條件無法與徐匯區(qū)相比，徐匯區(qū)屬于市區(qū)。即使提供穿梭巴士，員工的通勤也將產(chǎn)生重大影響。從您的描述中，很多員工認(rèn)為新的工作場(chǎng)所太遠(yuǎn)，過去不愿意工作，這表明繼續(xù)履行勞動(dòng)合同確實(shí)很困難。因此，該公司的搬遷應(yīng)屬于“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同”

一些單位認(rèn)為，在這種情況下，本單位不與員工協(xié)商，直接要求員工到新辦公地址上班。如果一些員工不想辭職。這種想法是錯(cuò)誤的

勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂時(shí)的各種條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作場(chǎng)所是勞動(dòng)合同的必要條款之一，這表明工作場(chǎng)所是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位提前通知工作現(xiàn)場(chǎng)將發(fā)生重大變化，這將明顯影響員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決策。因此，如果勞動(dòng)合同的簽訂未明確未來工作場(chǎng)所將發(fā)生重大變化，則單位的搬遷應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，公司應(yīng)征求每位員工的意見，并同意員工在松江工作時(shí)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果您不同意去，您將提前30天終止勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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工廠搬遷辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方又未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷在本市工人有賠償嗎有賠償。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該工廠的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

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（一）工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因公司搬遷員工離職賠償不一定，要看是否滿足條件。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申

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如果工人自愿辭職，他能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

如果工人自愿辭職，他是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r很多。自愿辭職可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螢椤秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，即用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形相關(guān)知識(shí)：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)

2023-05-07

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合同內(nèi)容
公司搬遷距離8公里，能否得到賠償？

看具體情況定。公司搬遷，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。公司搬遷距離多遠(yuǎn)算賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和各地司法實(shí)踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，勞動(dòng)者可以用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的，本人不去用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定，此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的經(jīng)營或辦公場(chǎng)所的

2023-07-08

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合同終止
撤銷員工解散公司還能得到補(bǔ)償嗎

公司解散員工有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

2023-06-28

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
沒簽勞動(dòng)合同公司搬遷能得到賠償嗎

能。沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。公司搬遷在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有重大影響終止勞動(dòng)合同的可以主張補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同未到期解除合同怎么補(bǔ)償勞動(dòng)合同未到期用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)

2023-03-23

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