違反保密法律可能帶來的責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-13 03:20:16
278 人看過
員工違反保密協(xié)議可能會承擔民事、行政和刑事責任。民事責任方面,公司可要求員工賠償因其違約或侵權行為給公司造成的損失;行政責任方面,根據(jù)《反不正當競爭法》,工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為,并可處以一萬元以上,二十萬元以下的罰款;同時,工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。在刑事責任方面,我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
如果員工違反保密協(xié)議，可能需要承擔以下法律責任：
1.民事責任，公司可以要求員工賠償因其違約或侵權行為給公司造成的損失。
2、行政責任，根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。
3、刑事責任。對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
員 工 違 反 保 密 協(xié) 議 會 承 擔 哪 些 法 律 責 任 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》和《商業(yè)秘密法》的相關規(guī)定，員工違反保密協(xié)議可能會承擔以下法律責任：
1. 違約責任：用人單位可以要求員工承擔違約責任，即按照合同的約定向用人單位支付違約金。
2. 賠償損失：因員工違反保密協(xié)議給用人單位造成的損失，用人單位可以要求員工承擔賠償責任。
3. 承擔訴訟或仲裁責任：如果員工違反保密協(xié)議的行為導致用人單位遭受訴訟或仲裁，用人單位可以要求員工承擔訴訟或仲裁中的法律責任。
4. 進行行業(yè)或公共領域的通報：如果員工違反保密協(xié)議的行為給用人單位帶來嚴重后果，用人單位可以考慮向行業(yè)或公共領域通報，以便其他用人單位知曉員工的行為。
5. 解除或終止勞動合同：在某些情況下，用人單位可以與員工協(xié)商解除或終止勞動合同，并在此過程中要求員工承擔相應的違約責任。
總之，員工違反保密協(xié)議可能會給用人單位帶來嚴重的法律風險，因此用人單位在簽訂保密協(xié)議時應明確違約責任和相應制裁措施，以保護自身的合法權益。
員工違反保密協(xié)議可能會承擔多種法律責任,包括民事責任、行政責任、刑事責任和行業(yè)通報等。用人單位在簽訂保密協(xié)議時應明確違約責任和相應制裁措施,以保護自身的合法權益。
《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
保密法律違反者的責任
309人看過
-
違反保密法造成泄密的法律責任
428人看過
-
違反公司商業(yè)秘密保護規(guī)定可能面臨的法律責任
212人看過
-
員工違反保密協(xié)議會帶來哪些法律風險？
240人看過
-
違反告知義務可能帶來的法律后果
463人看過
-
違反國家秘密獲取罪的法律責任
466人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多不正當競爭相關文章
-
員工的保密義務主要有：保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項；不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。違反保密義務的責任為，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，構成犯罪的，依法承擔刑事責任。訂立合同過程中的保密義務有哪些根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百零一條的規(guī)定，當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者其他應當保密的信息，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當使用；泄露、不正當使用該商業(yè)秘密或者信息，造成對方損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百零九條規(guī)定，當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密2023-07-22274人看過 -
1、要有不履行合同的事實（這是認定違約責任的前提條件），主要包括：（1）當事人一方未支付價款或報酬的；（2）當事人遲延支付價款或報酬的；（3）當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的；（4）質(zhì)量不符合約定的等。2、不履行經(jīng)濟合同的事實，必須是由當事人一方或雙方的過錯引起的。當事人的過錯，可分為故意違約和過失違約兩種：故意違約：是指當事人明知自己的某一行為將給合同履行造成不良后果，卻放任此種行為的發(fā)生（如收到貨物，無故拒付貸款等）；過失違約：是措當事人應當預見自己的某種行為可能給合同履行造成不良后果，但由于疏忽大意而沒有預見；或者雖然已經(jīng)預見到了，但因輕信此種后果可能避免，而沒有取必要的措施，致使后果發(fā)生，造成不履行或不能完全履行合同義務的事實。民法典中承擔違約責任的條件有哪些1、行為也就是一方當事人必須有不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為，這是構成違約責任的客觀2023-07-16460人看過 -
法律綜合知識一、違反保密義務的違約責任存在嗎違反保密義務的違約責任存在。保密協(xié)議中是有違約責任的，如果一方違約的，需要按約定承擔繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等違約責任。但如果單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違約金條款，則當勞動者違約時，需要向單位支付一定的違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、協(xié)議的違約金有效嗎違約金是指按2024-01-1551人看過 -
法律綜合知識一、違反合同會帶來哪些責任的承擔違反合同承擔的法律責任有繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。二、合同違約的違約金是多少違約金由雙方當事人協(xié)商確定。但是不得超過實際損失的30％?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違2023-10-18484人看過
-
法律綜合知識一、公安機關人員違反保密法律應承擔的責任嗎《中華人民共和國保守國家秘密法》作為維護我國國家安全與社會利益的基石性法律，任何違犯其規(guī)定的行為必將面臨法律的嚴格制裁。對于任何違反該法規(guī)，妄圖泄露國家機密信息的人員，均會依照相關法律規(guī)定，予以嚴厲懲處；而若其涉案情節(jié)嚴重，則依法追究其刑事責任。除此之外，倘若政府部門或企事業(yè)單位在保密過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，導致重大泄密事件的發(fā)生，那么相關機構及單位將會依據(jù)法律規(guī)定，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人進行嚴肅處理。同時，其他各類責任主體亦須根據(jù)相關法律規(guī)定，承擔相應的法律責任?！吨腥A人民共和國保守國家秘密法》第四十九條機關、單位違反本法規(guī)定，發(fā)生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。機關、單位違反本法規(guī)定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定2024-04-26304人看過 -
合同無效突然離職，可能構成違約，需要承擔賠償損失。如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。突然離職能否按曠工算突然離職不能按照曠工算，離職是職工離開原職務和原工作單位，與用工單位終止勞動關系；而曠工是是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。所以兩者不能混為一談。突然離職帶來的后果員工的突2023-07-09456人看過 -
根據(jù)專利法規(guī)定,若單位或個人侵犯專利權,則應承擔民事責任并賠償專利權人的損失。同時,管理專利工作的部門應對以下行為采取以下處分措施:要求立即改正并公開曝光;若未造成違法所得,則處以三倍以下罰款;若造成違法所得,則處以五萬元以下罰款;若構成犯罪,則追究刑事責任。1.承擔民事責任（賠償專利權人的損失）；2.管理專利工作的部門應對以下行為采取以下處分措施：（1）要求立即改正并公開曝光；（2）若未造成違法所得，則處以三倍以下罰款；（3）若造成違法所得，則處以五萬元以下罰款；（4）若構成犯罪，則追究刑事責任。罰款措施罰款措施是許多國家和地區(qū)用來懲戒違法行為的一種常見手段。然而,在實施罰款措施的過程中,需要遵循一定的法律程序和原則,以確保其合法性和公正性。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定,行政機關實施罰款措施需要滿足一定的條件,如必須依法定程序進行、必須有確鑿的證據(jù)證明違法行為的存在、必須考慮違2023-11-22434人看過 -
信息網(wǎng)絡傳播權看電影逃票違反治安管理處罰法。逃票看電影肯定算違法的行為，如果說他拒不補票，那你可以選擇報警，只是說這個定義票的金額不大，可能也不會對他進行什么刑事拘留，但可以從道德規(guī)范層面上約束他。你以后要是起訴，這樣也是證據(jù)，這種情況可能警察不一定能讓他賠償，但是可以拘留吧，起訴可能要民事賠償啦，你可以咨詢一下律師?；ヂ?lián)網(wǎng)電視上看電影也會侵權？當電視制造商們開始全面生產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)電視，當互聯(lián)網(wǎng)電視出現(xiàn)在各大家電賣場，當消費者用電視就可以接收網(wǎng)絡資源，互聯(lián)網(wǎng)電視時代呼之欲出，然而版權風險也隨之而來。近日，杭州市西湖法院受理了一起狀告互聯(lián)網(wǎng)電視制造商TCL集團股份有限公司、提供互聯(lián)網(wǎng)資源的視頻網(wǎng)站以及互聯(lián)網(wǎng)電視銷售商浙江國美電器有限公司侵犯著作權的案件。原告訴稱，原告對電影作品《韓城攻略》享有獨占信息網(wǎng)絡傳播權；TCL集團股份有限公司和視頻網(wǎng)站合作，未經(jīng)原告許可，擅自通過TCLmitv互聯(lián)網(wǎng)電視向公眾傳播電影2023-07-08331人看過
-
不可抗力不履行合同義務要承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（1）法律上或者事實上不能履行；（2）債務的標的不適于強制履行等。有什么情形不需要承擔違約責任不可抗力不可抗力的概念。根據(jù)中國法律的規(guī)定，所謂不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力的要件為：（一）不能預見，即當事人無法知道事件是否發(fā)生、何時何地發(fā)生、發(fā)生的情況如何。對此應以一般人的預見能力為標準加以判斷；（二）不能避免，即無論當事人采取什么措施，或即使盡了最大努力，也不能防止或避免事件的發(fā)生；（三）不能克服，即以當事人自身的能力和條件無法戰(zhàn)勝這種客觀力量；（四）客觀情況，即外在于當事人的行為的客觀現(xiàn)象（包括第三人的行為）。不可抗力的范圍。不可抗力主要包括以下幾種情形：自然災害，如臺風、洪水、冰雹；（府行2023-07-05485人看過 -
夫妻共同財產(chǎn)擅自轉移夫妻共同財產(chǎn)的后果如下：1、一方擅自轉移夫妻共同財產(chǎn)的，另一方可以向人民法院請求分割夫妻共同財產(chǎn)；2、如果還沒有起訴或起訴離婚，發(fā)現(xiàn)另一方已經(jīng)轉移了財產(chǎn)，可以向法院申請財產(chǎn)保全，并向人民法院提交另一方轉移財產(chǎn)的證據(jù)，法院將根據(jù)提交的證據(jù)判決分割夫妻財產(chǎn)，轉讓財產(chǎn)的一方部分或少分財產(chǎn)是對離婚轉讓財產(chǎn)的處罰；3、離婚后發(fā)現(xiàn)對方轉移財產(chǎn)的，可以向法院提起重新分割財產(chǎn)的訴訟。擅自轉移夫妻共同財產(chǎn)該怎么辦擅自轉移夫妻共同財產(chǎn)的解決：配偶發(fā)現(xiàn)另一方擅自轉移夫妻共同財產(chǎn)的，應及時向法院反映配偶轉移財產(chǎn)的情況，法院可以在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時對行為人采取少分或不分的原則，而且人民法院為保證訴訟的順利進行，可以對其依法采取強制措施。《中華人民共和國民法典》第一千零九十二條夫妻一方隱藏、轉移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務企圖侵占另一方財產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時，對該方可以少2023-07-07254人看過 -
在我國《勞動法》第三章第二十二條規(guī)定：勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項，該條款是體現(xiàn)《勞動法》賦予合同當事人之間約定自治的主要內(nèi)容之一，也是約定保守商業(yè)秘密的法律依據(jù)。在《勞動法》第十二章第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。該條款明確了違反約定應當依法承擔賠償責任。在勞動部頒布的《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。對上一條款在《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》(1999年7月7日)中又作出了進一步的解2023-06-05165人看過 -
侵犯商業(yè)秘密行為這段內(nèi)容講述了員工違反保密責任可能會承擔的民事責任和行政責任。民事責任包括賠償公司因違約或侵權而遭受的損失，而行政責任則包括工商行政管理機關依法責令停止違法行為并處以罰款，以及工商管理機關責令侵權人將商業(yè)秘密資料返還或銷毀。如果情節(jié)嚴重，當事人可能要承擔刑事責任。如果員工違反了保密責任，他們可能會承擔民事責任。為了彌補公司因違約或侵權而遭受的損失，公司可以要求員工賠償。行其次是政責任，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。嚴重的要承擔刑事責任，對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 違 反 保 密 責 任 可 能 承 擔 哪 些 民 事 責 任 ？根據(jù)我國《保守國家秘密法》的規(guī)定，機關、單位及其工作人員有下列行為之一2023-09-07318人看過
-
員工違反保密協(xié)議，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。行政責任根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。刑事責任根據(jù)《刑法》的有關規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。一、違反保密協(xié)議的法律責任有哪些勞動者違反保密義務給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償?shù)馁M用2023-03-27174人看過 -
撤銷權履行不能使債的目的客觀上無法實現(xiàn)，因而導致債務消滅或轉化為損害賠償之債，第一、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責于債務的事由，債務人均應承擔違約責任，但應免除債務人的實際履行責任；債權人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構成犯罪，違約人依法還應承擔刑事責任。根據(jù)特定情況,債務人可能無法按照債務的條款履行其義務。這種情況下,債務人無法履行債務,因此也不能稱作已經(jīng)履行了債務。履行不能使債的目的客觀上無法實現(xiàn)，因而導致債務消滅或轉化為損害賠償之債，第一、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責于債務的事由，債務人均應承擔違約責任，但應免除債務人的實際履行責任；債權人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構成犯罪，違約人依法還應承擔刑事責任。第二、因可歸責于債務人的事由致使合同全部不能履行，債務人應免除實際履行責任，但應承擔違約責任；債權人可依法解除合同，并請求賠償損2023-09-18283人看過
#反不正當競爭法
北京
律師推薦
#反不正當競爭法
知識導航
展開
#不正當競爭
詞條
不正當競爭是指經(jīng)營者違反該法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。 在競爭過程中，采用虛假、欺詐、損人利己的違反國家法律手段進行的競爭，都是不正當競爭行為，都會損害其他的經(jīng)營者的合法權益，擾亂社會經(jīng)濟秩序。... 更多>
#不正當競爭
最新文章
-
2025-09-10 -
2025-09-07 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-11
#不正當競爭
相關咨詢
-
可能帶來法律責任澳門在線咨詢 2024-12-16罵貸款催收是否需要承擔法律責任,要根據(jù)罵人的情節(jié)而定。如果公然侮辱貸款催收員,可能會違反治安管理處罰法。有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款: (一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的 (二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的 -
違反保密法造成泄密的法律責任是什么廣東在線咨詢 2022-07-13根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定 -
違反分包合同規(guī)定可能帶來連帶責任內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-19根據(jù)我國《建筑法》第二十八條規(guī)定，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。如果違反規(guī)定，轉包、違法分包或者允許他人以本企業(yè)名義承攬工程的，將面臨以下法律責任： 首先，承包人轉包項目或?qū)⒅袠隧椖康牟糠种黧w、關鍵性工作分包給他人的，或者分包人再次分包的，轉讓、分包無效，處轉讓、分包項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；對勘 -
違反保密法律規(guī)定和規(guī)章，違反保密法律，規(guī)定的行為將承擔什么責任黑龍江在線咨詢 2022-02-23《保密法實施辦法》第三十五條對泄露國家秘密的行為作了明確解釋。“‘泄露國家秘密’是指違反保密法律法規(guī)和規(guī)章的下列行為之一：（一）使國家秘密被不應知悉者知悉的；（二）使國家秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。”上述第一種行為是泄露國家秘密的行為，這是不言而喻的。第二種行為為什么也是泄露國家秘密的行為呢這是因為，違反保密法律、法規(guī)和規(guī)章，使國家秘密失去合法的有效的控制可能會出現(xiàn)兩 -
員工違反違約保密合同的責任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12員工違反保密合同，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
