如何計(jì)算合同終止賠償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:50:47
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勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，最長不得超過12個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%
訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位在經(jīng)常發(fā)生破產(chǎn)、整頓法律或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月的平均月工資企業(yè)前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所列職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果雇主無故拖延或扣留工人工資，拒絕支付工人加班工資，并且支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付應(yīng)付給工人的工資，在雇主終止合同后，如果雇主未能按要求向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須按照補(bǔ)償金的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
三、終止合同的生活津貼
當(dāng)雇主提議終止國有企業(yè)和農(nóng)民的合同雇員的合同時(shí)，根據(jù)員工在本單位的工作時(shí)間，每年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的生活津貼。如果少于一年，則應(yīng)計(jì)算并支付一年，最多12個(gè)月
計(jì)算和發(fā)放生活津貼的工資標(biāo)準(zhǔn)是指合同終止時(shí)工人的基本工資。如果工作時(shí)間少于一年，則應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和支付
如果合同終止時(shí)對生活津貼或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有其他規(guī)定，則應(yīng)在2001年10月6日以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)，2000年底前頒布的《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》廢止了《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》。因此，根據(jù)《條例》第23條，國有企業(yè)在與員工解除合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)貼的做法也需要改變。2001年12月26日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳回函江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，題為《關(guān)于《國有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后解除勞動(dòng)合同和支付生活補(bǔ)助問題的批復(fù)》。它規(guī)定“對于國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后生活補(bǔ)助的支付，如果有地方性規(guī)定，可以按照地方性規(guī)定執(zhí)行。如果沒有地方性規(guī)定，則以該規(guī)定的廢止時(shí)間為準(zhǔn)勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算并支付勞動(dòng)者至本條例廢止前工作年限的生活津貼，最長不得超過12個(gè)月。本條例廢止后企業(yè)聘用的員工，勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)關(guān)系的，還規(guī)定,國有企業(yè)改制，企業(yè)原國有企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同后是否支付生活津貼，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定
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勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者因被用人單位退回或者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。另外，用人單位在向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同、維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、終止固定期限勞動(dòng)合同、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。取決于解雇原因，勞務(wù)派遣合同的解雇是否有補(bǔ)償。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用人單位退回，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)2023-11-11363人看過 -
一、勞動(dòng)合同的終止時(shí)間如何計(jì)算勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。關(guān)于勞動(dòng)合同因期限屆滿的時(shí)間，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第5條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?？梢?，勞動(dòng)合同的終止可以分為法定終止和約定終止。二、哪些情形下勞動(dòng)合同終止?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、達(dá)到法定退休年齡的;5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、哪些情況勞動(dòng)合同到期后要延長?勞動(dòng)者2023-04-18324人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同未終止訴訟時(shí)效如何計(jì)算？合同未終止的訴訟時(shí)效要看合同處在什么狀態(tài)，如果對方拒絕履行導(dǎo)致合同未終止的，就自主張要求其履行合同義務(wù)時(shí)起算。根據(jù)《民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。合同未履行完畢未終止訴訟時(shí)效的規(guī)定是：債權(quán)人主張對方履行義務(wù)之時(shí)開始計(jì)算；債權(quán)人要求債務(wù)人履行其相應(yīng)債務(wù)的最大寬限期結(jié)束的次日開始計(jì)算。很多人在簽訂合同后就不想履行合同義務(wù)了，原因自然是各種各樣的都有，但是這樣會(huì)造成違約。對于合同向?qū)Ψ絹碚f也是一種損失，那么受害一方若要進(jìn)行起訴的話，簽訂合同后未履行的訴訟時(shí)效一般都是按照這兩種方式進(jìn)行確2024-01-19286人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何測算終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位應(yīng)何時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)2023-06-09448人看過
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法律綜合知識(shí)一、終止合同和解除合同如何賠償勞動(dòng)合同解除或者終止屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除或終止，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。二、勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前3天或30天可解除勞動(dòng)合同。若在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前3日以書面或口頭的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若過了試用期，勞動(dòng)者則需要提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。但是，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好以書面形式，寫清解被迫除勞動(dòng)合同的理由，并保留通知了用人單位的證據(jù)，如寫清楚了郵寄的是《被迫解除勞動(dòng)2023-07-04478人看過 -
合同終止當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。當(dāng)事人可以向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。因此單方終止合同的，是違約行為，應(yīng)當(dāng)向另一方支付違約金或者其他賠償。如何支付違約金違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。一、違約該怎么2023-03-12384人看過 -
仲裁委員會(huì)單位終止合同如果屬于單位破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照；責(zé)令關(guān)閉；撤銷；提前解散的情形的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。一、懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕期間辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。孕婦懷孕期間，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、計(jì)算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、女員工50歲被辭退有賠償嗎女員工50歲被辭退有沒有賠償有以下兩種：1、如果是年滿50周歲的女工人，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，用人單2023-03-24190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提前終止勞動(dòng)合同賠償會(huì)計(jì)如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償是屬于職工薪酬的一種，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以列入職工薪酬一項(xiàng)進(jìn)行處理。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賬務(wù)處理的相關(guān)規(guī)定：1、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建2023-12-0971人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同終止賠償金幾倍1．合同終止后如果合同中有約定賠償金的，按合同約定進(jìn)行賠償，如果合同沒有約定的，按實(shí)際造成的損失賠償。2．《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。3．約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。4．當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以下情況用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2023-11-20387人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、2023-03-02273人看過 -
終止勞動(dòng)合同公司未經(jīng)員工同意，提前解除勞動(dòng)合同，這違反了相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司未經(jīng)員工同意，提前解除勞動(dòng)合同，這違反了相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。違反勞動(dòng)合同2023-11-1173人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！逼渲羞€規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！苯獬齽趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-06-14433人看過
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法律綜合知識(shí)公司解散終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散終止勞動(dòng)合同賠償怎么計(jì)算的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單2022-07-0564人看過 -
合同解除后，違約一方給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對方的損失。房屋升值部分可得利益是當(dāng)事人在訂立合同時(shí)期望通過合同履行而獲得，由于違約行為發(fā)生而未實(shí)際發(fā)生的利益，具有未來性、期待性和現(xiàn)實(shí)性。被買受人實(shí)際享有的升值部分應(yīng)該作為直接損失要求出賣人予以賠償，等等。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)商品房產(chǎn)買賣合同出售方（稱甲方）：地址：電話：購買方（稱乙方）：姓名性別出生日期一九年月日國籍身份證號碼電話地址第一條本合同依據(jù)中華人民共和國法律和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)商品房產(chǎn)管理規(guī)定》制定。第二條甲方經(jīng)深圳市人民政府文件批準(zhǔn)，取得位于深圳市地段占地面積平方米的土地使用權(quán)，使用期限自一九年月日至年月日止共計(jì)年，土地所有權(quán)屬中華人民共和國。甲方在上述土地興建樓宇，屬結(jié)構(gòu)，定名為，由甲方出售。第三條乙方自愿向甲方購買上述樓宇內(nèi)的第座（幢）樓單元，建筑面積為平方尺，占地（分?jǐn)偯娣e平方尺）由甲方于一九年月日交付乙方使用，如遇特殊原因可延期交付2023-07-0360人看過
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止如何計(jì)算山西在線咨詢 2022-10-121、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平 -
合同撤銷及自然終止如何計(jì)算賠償臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-18單位因裁員等情形依法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)補(bǔ)償，按本單位工齡算，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同違約金河北在線咨詢 2022-11-04終止勞動(dòng)合同一般不符合要支付違約金的情形，但如果屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 -
如何計(jì)算企業(yè)提前終止勞動(dòng)合同后的賠償金北京在線咨詢 2023-09-27企業(yè)單方提前終止勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資
