哺乳期曠工開(kāi)除賠錢(qián)嗎
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時(shí)間： 2023-06-05 00:20:17
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一、哺乳期曠工開(kāi)除賠錢(qián)嗎
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)同意，但因違反法律，也是無(wú)效的。
二、哺乳期請(qǐng)假工資怎么算
女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開(kāi)用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
三、哺乳期可以要求加班嗎
女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排加班違法?？上?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以女職員存在勞動(dòng)法規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的法定情形為由與其解除勞動(dòng)合同，也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
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產(chǎn)假一、產(chǎn)假哺乳期期間能被開(kāi)除嗎（一）依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、產(chǎn)假一般多少天（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）2023-06-05492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期間廠里可以開(kāi)除嗎在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過(guò)需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度；最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。二、孕婦被辭退怎么賠償《婦女權(quán)益保2021-12-10497人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、哺乳期被開(kāi)除怎么辦哺乳期被開(kāi)除的辦法是：如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，則公司可以辭退員工，并且沒(méi)有補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞2023-06-04148人看過(guò) -
如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，就算員工目前是屬于哺乳期，依然是可以辭退該員工的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同是不符合法律的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位2023-08-03477人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期曠工幾天算自動(dòng)離職在哺乳期內(nèi)，女職工連續(xù)曠工幾天算自動(dòng)離職，這通常是由用人單位的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定的。法律并沒(méi)有對(duì)此作出具體規(guī)定。但女職工曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形，其中包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。二、曠工自動(dòng)離職工資員工曠工三天自動(dòng)離職，雖然這是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為，但根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位仍然需要按照員工之前上班的天數(shù)來(lái)支付相應(yīng)的工資。不能因?yàn)閱T工曠工離職就拒絕支付工資。三、增強(qiáng)法律意識(shí)了解和學(xué)習(xí)法律知識(shí)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要的。只有掌握了法律知識(shí)，才能在遇到法律問(wèn)題時(shí)作出正確的判斷，并更好地運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。特別是在勞動(dòng)關(guān)系中，員工和用人單位都需要明確自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因?yàn)椴涣私夥啥斐刹槐匾?/div>2024-03-28335人看過(guò)
離婚訴訟依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期期間可以離婚嗎哺乳期，一般是指婦女產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，一般在10個(gè)月至1年左2023-04-29280人看過(guò)
合同無(wú)效哺乳期嚴(yán)重違紀(jì)可以開(kāi)除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者是廣義的，包括哺乳期女工。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、哺乳期每天一小時(shí)可以合并一個(gè)月假嗎哺乳期每天一小時(shí)不可以合并一個(gè)月假。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中的法律條文我們可以得知，哺乳假的時(shí)間是一年，這個(gè)時(shí)間是從寶寶出生后開(kāi)始計(jì)算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一個(gè)小時(shí)用來(lái)哺乳，這一個(gè)小時(shí)可以分開(kāi)休，上午下2023-06-28247人看過(guò)
破產(chǎn)重組法律并未規(guī)定企業(yè)不得開(kāi)除哺乳期的勞動(dòng)者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位僅僅是不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除哺乳期女職工，即用人單位不得以哺乳期女職工醫(yī)療期滿、不能勝任工作、訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或者企業(yè)要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)重組等為由開(kāi)除哺乳期女職工，這是法律對(duì)哺乳期女職工的特殊保護(hù)。但是，法律上的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，如果哺乳期女職工沒(méi)盡到遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，那么就會(huì)喪失被保護(hù)的權(quán)利，哺乳期也可以合理合法被開(kāi)除。例如，哺乳期女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等情形，用人單位均可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哺乳期可以離婚嗎哺乳期可以提出離婚。法律規(guī)定女方可以在哺乳期提出離婚，但是男方不可以，除非有法院認(rèn)為有必2023-08-09271人看過(guò)-
合同內(nèi)容一、現(xiàn)在哺乳期公司可以開(kāi)除嗎現(xiàn)在哺乳期公司不可以開(kāi)除，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，如果解除勞動(dòng)合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果哺乳期的女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。二、公司辭退員工需要提前多久通知公司辭退員工需要提前三十天通知，這種情況一般是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時(shí)用人單位支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，則無(wú)需提前三十天通知。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所2023-04-2587人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期被開(kāi)除了給幾個(gè)月工資哺乳期開(kāi)除員工需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六2023-10-27487人看過(guò) -
扶養(yǎng)哺乳期不能開(kāi)除員工。但是員工有以下情形的除外：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。此外，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果不是上述情況，用人單位解雇哺乳期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳期女職工能否倒班哺乳期女職工不能倒班，具體如下：1、女職工在哺乳期間不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他哺乳期禁忌勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；2、用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正并處以罰款；3、對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下2023-07-04179人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過(guò)錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：1、女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、女工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、女工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、女工被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五2024-05-06267人看過(guò)
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勞動(dòng)者用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛(ài)和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學(xué)畢業(yè)生被國(guó)家商務(wù)部錄用，這位女大學(xué)生在2023-06-03302人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：需要賠償?shù)?。需要賠償?shù)摹２溉槠诒挥萌藛挝婚_(kāi)除的按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償，但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形被辭退的沒(méi)有賠償。按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職2024-04-26303人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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女職工哺乳期曠工可以解除合同嗎哺乳期曠工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？廣東在線咨詢 2022-03-01女職工哺乳期曠工達(dá)到用人單位規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女職工哺乳期間，非具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。但女職工曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，是第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/div>
哺乳期嚴(yán)重曠工單位可以辭退嗎？哺乳期曠工可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎山西在線咨詢 2022-03-031、女員工雖然在哺乳期，但其嚴(yán)重曠工的行為明顯嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，單位可以辭退； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（
哺乳期能被開(kāi)除嗎？被開(kāi)除怎么賠償？上海在線咨詢 2022-10-25要看開(kāi)除的理由是什么如果員工無(wú)重大過(guò)錯(cuò)，公司開(kāi)除的行為一般不合法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。你可以委托律師幫你維權(quán)。
哺乳期如何開(kāi)除員工云南在線咨詢 2022-10-06女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即按每工作一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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