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哺乳期什么情況可以開(kāi)除嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-09 09:44:46 271 人看過(guò)

法律并未規(guī)定企業(yè)不得開(kāi)除哺乳期的勞動(dòng)者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位僅僅是不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除哺乳期女職工，即用人單位不得以哺乳期女職工醫(yī)療期滿(mǎn)、不能勝任工作、訂立合同依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或者企業(yè)要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)重組等為由開(kāi)除哺乳期女職工，這是法律對(duì)哺乳期女職工的特殊保護(hù)。但是，法律上的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，如果哺乳期女職工沒(méi)盡到遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，那么就會(huì)喪失被保護(hù)的權(quán)利，哺乳期也可以合理合法被開(kāi)除。例如，哺乳期女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、被追究刑事責(zé)任等情形，用人單位均可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哺乳期可以離婚嗎

哺乳期可以提出離婚。法律規(guī)定女方可以在哺乳期提出離婚，但是男方不可以，除非有法院認(rèn)為有必要受理的除外，如女方在哺乳期出軌等。如果雙方中有一方是軍人，如果離婚還需要經(jīng)過(guò)軍人一方的同意。雙方可以協(xié)議離婚，協(xié)議不成的可以訴訟離婚。由法院根據(jù)雙方實(shí)際情況判決財(cái)產(chǎn)、債務(wù)好撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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2025年10月26日 11:05
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    一、哺乳期曠工開(kāi)除賠錢(qián)嗎根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)同意，但因違反法律，也是無(wú)效的。二、哺乳期請(qǐng)假工資怎么算女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開(kāi)用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
    2023-06-05
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    妻子可以在哺乳期離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，可以在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。如果女性決定哺乳期離婚，經(jīng)法院審理發(fā)現(xiàn)夫妻關(guān)系已經(jīng)破裂，沒(méi)有和解的可能，法院可以根據(jù)事實(shí)判決離婚。特別是男方的過(guò)錯(cuò)讓女方提起離婚，那么判斷離婚對(duì)女方和嬰兒可能反而更好，更有利于保護(hù)她們的權(quán)益。哺乳期8個(gè)月可以拘捕嗎原則上不能刑事拘留，但是并不是不可以適用。孕婦，哺乳期婦女均屬于特殊法律主體，在刑事司法活動(dòng)中，習(xí)慣稱(chēng)之為兩懷婦女。涉嫌刑事犯罪時(shí)，由于身份特殊，刑事法對(duì)其給予了特殊關(guān)照。其中，有關(guān)孕婦的規(guī)定較為明確，但關(guān)于哺乳期婦女，刑事法上并未采用這一概念，與之相關(guān)的，是有關(guān)“正在哺乳自己嬰兒的婦女”的規(guī)定：采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，可取保候?qū)彙！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為
    2023-08-06
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    疫情期間哺乳期可以請(qǐng)假。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，并且不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三、哺乳期女職工上班可享受什么待遇第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿(mǎn)方可終止合同。第三，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的
    2023-06-21
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  • 哺乳期員工是否可以被公司開(kāi)除？
    辭退是不可以的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿(mǎn)1周歲的這段期間。另外在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有1小時(shí)的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在實(shí)踐中將這個(gè)時(shí)間合并，員工有權(quán)利享受，看自己公司情況。員工若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最長(zhǎng)可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿(mǎn)1周歲。這個(gè)需要公司同意，各地對(duì)此期間的工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但付工資是肯定的。哺乳期公司可以強(qiáng)行辭退嗎不可以強(qiáng)行辭退，但存在下列情況的除外：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸
    2023-07-07
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  • 哺乳期是否可以免除刑期？
    哺乳期不可以抵刑期。被判處管制、拘役、有期徒刑的、判決執(zhí)行以前先行羈押的，才可以折抵相應(yīng)的刑期。有關(guān)法律規(guī)定，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)其可以取保候?qū)?，取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。哺乳期監(jiān)外執(zhí)行刑期如何折抵被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收監(jiān)執(zhí)行的特殊原因，按照法律規(guī)定，由居住地社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)執(zhí)行，在監(jiān)外來(lái)執(zhí)行刑罰的一種執(zhí)行辦法。但對(duì)于被判處死刑或者死緩執(zhí)行未減刑的罪犯，一律收監(jiān)執(zhí)行。如在執(zhí)行過(guò)程中才發(fā)現(xiàn)上述情況，應(yīng)由執(zhí)行機(jī)關(guān)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)主管的司法機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)。罪犯在監(jiān)外執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在刑期以?xún)?nèi)。1．哺乳期一般一年，這一年就在監(jiān)外執(zhí)行，可低一年刑期。2．罪犯在監(jiān)外執(zhí)行期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在刑期以?xún)?nèi)，監(jiān)外執(zhí)行能夠折抵刑期。當(dāng)監(jiān)外執(zhí)行的原因消失（如病愈、哺乳期滿(mǎn)）后，如果刑期未
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    一、產(chǎn)假哺乳期期間能被開(kāi)除嗎（一）依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3.或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、產(chǎn)假一般多少天（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）
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  • 公司能開(kāi)除哺乳期員工嗎
    不可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期屬于相關(guān)法律規(guī)定的不可辭退的情形之一。這不僅僅是為了保護(hù)婦女的身心健康，也是保障男女就業(yè)公平、消除就業(yè)歧視的有力根據(jù)。一、試用期是否可以辭退懷孕員工試用期不可以辭退懷孕員工。依照法律相關(guān)法律規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、懷孕期間違反生育法可以開(kāi)除公司嗎孕婦違反公
    2023-03-25
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  • 在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開(kāi)除嗎？
    一、在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開(kāi)除嗎?可以的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的勞動(dòng)者是廣義的，包括哺乳期女工。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、開(kāi)出條件單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開(kāi)除后，被處分人不再具有行政
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  • 哺乳期員工辭退的情況是什么
    法律綜合知識(shí)
    一、哺乳期員工辭退的情況是什么1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。二、哺乳期辭退員工賠償金如何支付用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、哺乳期被辭退可以仲裁嗎哺乳期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)
    2023-12-03
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  • 哺乳期勞動(dòng)合同到期可以解除嗎
    一、哺乳期勞動(dòng)合同到期可以解除嗎哺乳期勞動(dòng)合同到期不可以解除。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、哺乳期找新工作享受哺乳假嗎哺乳期找新工作享受哺乳假。女員工在哺乳期更換工
    2023-04-25
    151人看過(guò)
  • 女職工哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假嗎
    如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。具體如下所述：一、女工哺乳期可以延長(zhǎng)哺乳假嗎有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。特殊情況的哺乳期延長(zhǎng)規(guī)定：‘體弱兒’指滿(mǎn)一周歲的嬰兒患有佝僂病（除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí)），貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟??？腦發(fā)育不全？兔唇？裂腭等）以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可
    2023-03-17
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    破產(chǎn)重組是指?jìng)鶆?wù)人因不能償付債務(wù)或資不抵債時(shí)，由法院裁定其進(jìn)入破產(chǎn)程序，并對(duì)其財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清理和分配。債權(quán)人或債務(wù)人互負(fù)債務(wù)的，可以進(jìn)行債務(wù)抵銷(xiāo)。債務(wù)人若希望在破產(chǎn)程序中結(jié)束或終止債務(wù)，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)重組，從而合理、有序地分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，最大程度地保... 更多>

    #破產(chǎn)重組
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 可不可以開(kāi)除哺乳期員工
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11
      1、哺乳期公司不可以辭退員工。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。
    • 哺乳期內(nèi)可以開(kāi)除妻子嗎, 哺乳期內(nèi)可以辭退員工的情形及賠償有哪些
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-26
      【1】妻子在哺乳期，公司不能開(kāi)除妻子?！?】如果丈夫有《勞動(dòng)合同法》第39條情形，單位可以提出和丈夫解除勞動(dòng)關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，單位也可以開(kāi)除丈夫?！?】丈夫如果不服，可以帶著證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?】《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
    • 哺乳期啥情況男方可以申請(qǐng)
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-01
      《婚姻法》第三十四條規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。
    • 哺乳期違反勞動(dòng)法規(guī)可以開(kāi)除嗎？
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-29
      哺乳期違反單位規(guī)章制度的，可以開(kāi)除。法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這種情況不需要考慮工人是孕婦還是其他不能解除的情況。
    • 哺乳期員工可不可以公司開(kāi)除
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-27
      1、哺乳期公司不可以辭退員工。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。