機(jī)關(guān)和企業(yè)退休養(yǎng)老金的區(qū)別是什么
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時(shí)間： 2023-05-09 08:05:22
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一、我國(guó)養(yǎng)老金的分類情況
目前，我國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類：事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在我國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。
二、機(jī)關(guān)和企業(yè)退休養(yǎng)老金的區(qū)別
我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實(shí)行兩種截然不同的制度。具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付;三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是300%~500%。
按照國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路，未來(lái)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期，機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍然沿用財(cái)政大包大攬的制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率確定為90%~107%，而同期企業(yè)退休職工，僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會(huì)廣泛的反對(duì)與抗議。
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目前養(yǎng)老金和退休金區(qū)別嗎?企業(yè)社保和事業(yè)單位退休金一樣嗎?
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一、養(yǎng)老保險(xiǎn)和退休金的區(qū)別是什么?(一)概念不同1、退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。(二)資金渠道不同1、退休金一般都是國(guó)家財(cái)政或地方財(cái)政列支，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡(jiǎn)稱退休金或退休生活費(fèi)。2、養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。(三)繳費(fèi)方式不同1、退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。2、社會(huì)養(yǎng)2023-05-20124人看過(guò) -
退養(yǎng)和退休的區(qū)別如下：1、政策依據(jù)不同，內(nèi)部退養(yǎng)是特殊時(shí)期國(guó)家針對(duì)企業(yè)的一項(xiàng)特殊政策；提前退休是國(guó)家明文規(guī)定的一項(xiàng)長(zhǎng)期性政策。2、持續(xù)時(shí)間不同，內(nèi)部退養(yǎng)是特殊時(shí)期的一項(xiàng)政策；提前退休，現(xiàn)在還在執(zhí)行，以后也可能會(huì)一直執(zhí)行下去。3、離開(kāi)工作崗位要求的條件不同，內(nèi)部退養(yǎng)要求距正式退休年齡不足5年，提前退休，不僅有年齡要求，特殊工種提前退休男55歲女45歲，病退男50歲女45歲，而且特殊工種要在特殊工種崗位有相應(yīng)的工作年限，病退要進(jìn)行喪失工作能力鑒定，還要求養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年。4、生活費(fèi)發(fā)放來(lái)源不同，內(nèi)部退養(yǎng)人員還屬于企業(yè)在職人員，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。提前退休人員是企業(yè)退休人員，由社保部門發(fā)放養(yǎng)老金。5、社保待遇不同，內(nèi)部退養(yǎng)人員，企業(yè)仍給繳納五險(xiǎn)一金；提前退休人員，不再繳納五險(xiǎn)一金，而是享受養(yǎng)老金和醫(yī)療待遇。一、55歲退休了是什么條件?參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。正常退2023-06-21381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休人員的職稱和退休金有關(guān)系嗎？按照現(xiàn)行的政策，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的差異，有職稱無(wú)關(guān)，主要是和個(gè)人繳費(fèi)賬戶累計(jì)額有關(guān)。工作時(shí)候給個(gè)人賬戶繳費(fèi)多，退休以后，肯定就領(lǐng)養(yǎng)老金多。個(gè)人繳費(fèi)額，與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，基數(shù)就是每個(gè)人的月工資，基數(shù)乘繳費(fèi)比例，就是繳費(fèi)額。繳費(fèi)比例大家都是一樣的，所以差異體現(xiàn)在個(gè)人的工資上。不同單位工資體系也不盡相同，但總的來(lái)說(shuō)，個(gè)人月工資越高，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額就越高，退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓2023-11-30248人看過(guò) -
養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別在于：一、概念不同1、退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要2、養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度二、資金渠道不同1、退休金一般都是國(guó)家財(cái)政或地方財(cái)政列支，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡(jiǎn)稱退休金或退休生活費(fèi)2、養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金三、退休金和養(yǎng)老金的繳費(fèi)方式不同1、退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。2、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)2023-02-19257人看過(guò)
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1、繳費(fèi)方式不同：個(gè)人養(yǎng)老金是由個(gè)人繳費(fèi)的，企業(yè)養(yǎng)老金是由單位和職工分別按照相應(yīng)的比例進(jìn)行繳費(fèi)的，通常情況下單位繳費(fèi)比例為16%，職工繳費(fèi)比例為8%。2、繳費(fèi)金額不同：個(gè)人養(yǎng)老金每年繳費(fèi)上限為1.2萬(wàn)元；企業(yè)養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)是會(huì)根據(jù)社平工資的變化而變化的，隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，企業(yè)養(yǎng)老金的繳費(fèi)金額也會(huì)隨之上漲。3、領(lǐng)取方式不同：個(gè)人養(yǎng)老金在達(dá)到領(lǐng)取年齡之后，可以選擇按月、分次或者一次性領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金，領(lǐng)取方式一經(jīng)確定不得更改；而企業(yè)養(yǎng)老金領(lǐng)取通常情況下是按月領(lǐng)取的，若是有其他原因則可以選擇注銷提取。4、用途不同：個(gè)人養(yǎng)老金除了可以用來(lái)養(yǎng)老之外，還可以用來(lái)進(jìn)行投資理財(cái)、繳納個(gè)人所得稅；而企業(yè)養(yǎng)老金只能用來(lái)養(yǎng)老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途徑。5、繳費(fèi)方式不同：個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)是需要建立個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)的；企業(yè)養(yǎng)老金是直接通過(guò)社保繳費(fèi)。一、個(gè)人養(yǎng)老金怎么繳納？個(gè)人養(yǎng)老2023-06-28382人看過(guò) -
一、在我國(guó)私企退休金與國(guó)企退休金的區(qū)別是什么?1、一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資高于社會(huì)平均工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，所以國(guó)企平時(shí)繳納的社保金多些，國(guó)企職工退休后的工資相對(duì)要高些。2、職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定?；A(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。二、退休金的主要分類1、按退休金籌措方式在實(shí)務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。置存基金的退休辦法企業(yè)提取退休基金，交給獨(dú)立的信托機(jī)構(gòu)，如銀行或保險(xiǎn)公司，由其保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，由信托機(jī)構(gòu)從退休基金中支付退休金。企業(yè)除非已完全履行退休金給付義務(wù)，否則不得將退2023-04-13422人看過(guò) -
概念意義上不同：養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)的是國(guó)家按照法律法規(guī)，當(dāng)參保人到達(dá)國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)年齡界限后，為保證他們?cè)陔x崗之后能正常生活而建立的一種保險(xiǎn)制度。我們可以理解為：退休金是由個(gè)體或者單位體支付給你的，而養(yǎng)老金則是國(guó)家支付給你的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。2022年退休工資調(diào)整新方案2022年退休工資調(diào)整新政策：養(yǎng)老金為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資／2＊繳費(fèi)年限＊1％＋個(gè)人賬戶存額／計(jì)發(fā)月數(shù)，50歲為195、55歲為170、60歲為139的規(guī)定了退休年齡方面，男職工是60周歲，特殊崗位的話是55周歲，病退要達(dá)到50周歲，女方，女干部是55周歲，女職工是50周歲，特殊崗位方面女性病退是45周歲。2023-07-02425人看過(guò) -
退休工資一般是按省的平均工資進(jìn)行計(jì)算，但是還跟個(gè)人的繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)基數(shù)等因素有關(guān)。退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別體現(xiàn)在繳費(fèi)、資金渠道、領(lǐng)取方式方面。一、退休金按省還是市平均工資計(jì)算退休工資一般是按省的平均工資進(jìn)行計(jì)算的，退休工資的計(jì)算是根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、歷年的個(gè)人平均工資等因素綜合進(jìn)行計(jì)算，具體的計(jì)算方式要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ叨??！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十八條國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。二、退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別如下：1.繳費(fèi)區(qū)別：退休金是不用繳納任何費(fèi)用的。而養(yǎng)老保險(xiǎn)則是我們平時(shí)所繳納的社保中的其中一個(gè)，一般由參保人所在的單位進(jìn)行代繳，一部分2023-06-04427人看過(guò)
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備案制退休金和事業(yè)編的退休金區(qū)別如下：1、是否屬于國(guó)家體制內(nèi)。備案制就是合同制，體制外的，不是正式的。編內(nèi)是體制內(nèi)的，正式的；2、單位和員工互相選擇的權(quán)限。備案制，單位和員工互相選擇的范圍更大些；編制內(nèi)，單位和員工互相選擇的范圍很??；3、享受的社會(huì)保障有差別。備案制，職工按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的勞動(dòng)法，可享受五險(xiǎn)即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保社會(huì)保障，但沒(méi)有二金。編制內(nèi)，職工享受的工資待遇，按照人社部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)發(fā)，可享受二金五險(xiǎn)即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金的社會(huì)保障；4、工作的穩(wěn)定性。備案制，較穩(wěn)定。編制內(nèi)，很穩(wěn)定；5、享受的工資待遇。備案制，比常說(shuō)的合同工的待遇提高。編制內(nèi)，比備案制員工高。護(hù)士退休了有退休金嗎護(hù)士退休了有退休金。護(hù)士所在的單位有義務(wù)為單位的職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保2023-08-01216人看過(guò) -
1、實(shí)施主體不同養(yǎng)老保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法方式強(qiáng)制實(shí)施的，并由政府有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理和運(yùn)作。而企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主決定建立的，政府一般對(duì)企業(yè)年金不直接承擔(dān)責(zé)任，政府對(duì)企業(yè)年金的作用主要體現(xiàn)在立法、稅收和監(jiān)管等方面。2、保障目標(biāo)不同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，保障標(biāo)準(zhǔn)和保障水平相對(duì)較低；而企業(yè)年金是為了提高職工退休后的生活水平，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率的不足。3、繳費(fèi)方式不同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)水平由政府統(tǒng)一規(guī)定，并強(qiáng)制實(shí)施；而企業(yè)年金的繳費(fèi)方式和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則由企業(yè)和職工自行決定，自愿建立。4、籌資方式不同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，通過(guò)代際贍養(yǎng)提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金采取個(gè)人賬戶完全積累方式，實(shí)行個(gè)人保障。5、運(yùn)作模式不同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由政府社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理運(yùn)作；而企業(yè)年金則是采用市場(chǎng)化方式，委托給專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和運(yùn)作。6、支付保證不2023-03-2162人看過(guò) -
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別：(一)概念不同1、退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。(二)資金渠道不同1、退休金一般都是國(guó)家財(cái)政或地方財(cái)政列支，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員(如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位)的退休待遇簡(jiǎn)稱退休金或退休生活費(fèi)。2、養(yǎng)老金是由社會(huì)保險(xiǎn)資金列支的，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。(三)繳費(fèi)方式不同1、退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。2、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一2023-02-18474人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休怎么計(jì)算退休金在我國(guó)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的退休金計(jì)算方法主要依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：首先是員工的基本工資；其次根據(jù)員工的工齡長(zhǎng)短來(lái)確定薪資比例，即員工的工齡為十年以下的，退休金的計(jì)算比例為50％；若員工的工齡在十至二十年間，則退休金的計(jì)算比例升至70％；如果員工的工齡在二十至三十年之間，退休金的計(jì)算比例變?yōu)?0％；如果員工的工齡達(dá)到三十五年或更長(zhǎng)時(shí)間，則退休金的計(jì)算比例可以提升到90％。此外，我國(guó)對(duì)于獨(dú)生子女員工還會(huì)額外增加5％的退休金，而那些在海拔超過(guò)三千米的地方工作的員工，其退休金也會(huì)相應(yīng)地增加5％－10％。值得注意的是，上述退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)因素僅限于工齡的變化，其他因素如基本工資、比例等將保持不變。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，其中明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老金涵蓋了基礎(chǔ)養(yǎng)老金2024-03-11264人看過(guò)
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一、國(guó)企退休后的退休金是多少?退休金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)因人而異的，計(jì)算依據(jù)是：退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%二、到法定退休年齡怎么處理勞動(dòng)關(guān)系?到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系會(huì)終止，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形是：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、怎么辦理退休?1、參保人應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月(延繳的參保人在繳費(fèi)滿年限的當(dāng)月)到社保局辦理退休手續(xù)2、參保人辦理退休時(shí)，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請(qǐng)表》(一2023-05-20157人看過(guò) -
所需材料1、擬退休人員的人事檔案；2、人事行政部門已審批通過(guò)的《干部、工人退休呈報(bào)表；3、退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)《個(gè)人賬戶年賬；4、擬退休人員的身份證復(fù)印件辦理流程法定時(shí)限45個(gè)工作日承諾時(shí)限5個(gè)工作日收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)不收費(fèi)2023-11-30104人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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退休和企業(yè)和事業(yè)的區(qū)別安徽在線咨詢 2022-10-24病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%目前事業(yè)單位繳費(fèi)和企業(yè)一樣,退休金的計(jì)算是按繳費(fèi)年限長(zhǎng)久,相同條件下正常退休的當(dāng)然比病退的養(yǎng)老金要高,繳費(fèi)基數(shù)高低來(lái)決定 -
中國(guó)最新的養(yǎng)老金退休和個(gè)人退休養(yǎng)老的區(qū)別河南在線咨詢 2022-08-17養(yǎng)老金和退休金的區(qū)別在于： 一、概念不同 1、退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞 -
私企退休金和國(guó)企退休金是如何的區(qū)別的呢？福建在線咨詢 2023-03-29國(guó)企和私企養(yǎng)老金是無(wú)區(qū)別的。一般國(guó)企當(dāng)個(gè)人工資記于社平工資時(shí)是按個(gè)人工資為基數(shù)繳費(fèi)的，而大多數(shù)私企是不管工資高低全部按社保的最低基數(shù)給員工繳費(fèi)的，這樣老板可少繳社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用。退休后其養(yǎng)老金不可能比在職時(shí)高，一般國(guó)企有有50%算是不錯(cuò)了。私企的由于繳費(fèi)基數(shù)低就還要低，只要是繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員其養(yǎng)老金計(jì)算都是與個(gè)人的繳費(fèi)年限和基數(shù)及退休時(shí)上年度的社平工資三項(xiàng)有關(guān)。 -
養(yǎng)老金和退休金一樣嗎，區(qū)別有什么的呢陜西在線咨詢 2023-01-20繳費(fèi)方式不同： 1、退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費(fèi)即可享受。 2、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國(guó)家，一部分存入個(gè)人賬戶。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往往遵循統(tǒng)一的繳費(fèi)準(zhǔn)則。 領(lǐng)取方式不同： 1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。 前者指在職工退休后一次支付退休金，企業(yè)支付退休金后對(duì)職工退休退職無(wú)任何給付義務(wù)，后者指在職工退休后分期支付退休金，直
