每天晚上十點(diǎn)后加班，薪水的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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時(shí)間： 2023-09-09 04:10:13
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每天加班到晚上十一點(diǎn),每天加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。否則,用人單位未依法支付加班費(fèi)的,將面臨責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令支付賠償金的處罰。加班費(fèi)指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
首先，我們需要將“工作日加班到晚上十一點(diǎn)”改寫為“每天加班到晚上十一點(diǎn)”。然后，將“加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪1.5倍”改寫為“每天加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍”。這樣，我們就可以將原句改寫為“每天加班到晚上十一點(diǎn)，每天加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍”。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
未 支 付 加 班 費(fèi) 的 法 律 責(zé) 任 是 什 么 ？
未支付加班費(fèi)的法律責(zé)任是什么？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以輪休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者對(duì)所完成工作應(yīng)當(dāng)按照約定期限支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令其按國(guó)家規(guī)定加付二倍工資。因此，用人單位未支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，將面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令其按國(guó)家規(guī)定加付二倍工資的法律責(zé)任。
總之，用人單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，合理安排員工工作，確保員工獲得合理的加班費(fèi)。否則，將面臨法律制裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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如果勞動(dòng)者在工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班費(fèi)至少不低于其工資基數(shù)的150%。而加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的就按集體合同的約定來進(jìn)行確定。一、沒簽勞動(dòng)合同的話如何賠償雙倍工資沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。在計(jì)算未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)從用工之日起的第二個(gè)月開始計(jì)算。二、房地產(chǎn)銷售需要加班嗎?有。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。三、算加班工資是按基本工資還是全額工資加班工資一2023-06-22353人看過 -
每月加班不得超過三十六小時(shí)。1、用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。2、用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)怎么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)＝正常工時(shí)X（1＋寬放率）；寬放率＝（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)－實(shí)測(cè)工時(shí)）／實(shí)測(cè)工時(shí)＊100％＝管理寬放率＋生理寬放率＋疲勞寬放率；正常工時(shí)是人工操作單元工時(shí)（經(jīng)過速度評(píng)比）＋機(jī)器自動(dòng)作業(yè)工時(shí)（不可作速度評(píng)比）的總和；寬放率主要是如下幾個(gè)方面的總和：（一）生理寬放一般取2％～5％；（二）疲勞寬放一般取5％～20％；（三）管理寬放一般取3％～10％；（四）特殊寬放率電子制造業(yè)使用的寬放率一般取10％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與2023-07-07257人看過 -
如果在工作日加班到晚上11點(diǎn)，則勞動(dòng)者加班的時(shí)薪應(yīng)不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同中的相關(guān)約定來確定。一、病假五天工資怎么算病假五天工資計(jì)算如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的80%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、病假開工資嗎請(qǐng)病假是有工資的。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的2023-03-25335人看過
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對(duì)于勞動(dòng)者加班到晚上11點(diǎn)的加班費(fèi)，應(yīng)按照不低于工資150％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；單位休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的就應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。加班費(fèi)半年一結(jié)的違法嗎？第一、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！蹦銈儐挝灰?guī)定加班30天以上才能給加班費(fèi)或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強(qiáng)迫你們加班，這些做法是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》津勞社局發(fā)［2008］50號(hào)文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低2023-08-12467人看過 -
公司每天晚上開會(huì)是算加班的，除了在《勞動(dòng)法》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，其他時(shí)間算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。勞動(dòng)部印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。一、元旦節(jié)不放假違法嗎違2023-06-26466人看過 -
法律綜合知識(shí)拿月薪每晚加班是有加班費(fèi)的，或者用調(diào)休的方式補(bǔ)償。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2024-05-11330人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。2011年12月29日全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計(jì)在1200萬人以上，超過國(guó)際金融危機(jī)沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。另外，工資中勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班工資，中班、夜班補(bǔ)貼，特殊工作環(huán)境補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗和生活津貼補(bǔ)貼，國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等這些補(bǔ)償特殊勞動(dòng)的收入不計(jì)2023-04-26136人看過
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加班到晚上十一點(diǎn)時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。勞動(dòng)者加班用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。加班到晚上十一點(diǎn)工資怎么算1、加班到晚上11點(diǎn)時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1．5倍，加班工資的計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2023-08-09140人看過 -
加班到晚上十二點(diǎn)不觸犯勞動(dòng)法，但是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。員工晚上不加班算曠工嗎不算曠工，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十2023-07-12276人看過 -
在工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。一、加班工資是怎么算的1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘200%;正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)除21.75乘150%。每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、自愿性加班費(fèi)如何計(jì)算用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付2023-06-23360人看過 -
如果員工加班到晚上11點(diǎn)，工資不低于其小時(shí)工資基數(shù)的150%；公司在休息日安排員工加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于其工資的200%的報(bào)酬；法定休假日安排員工加班到11點(diǎn)的，則支付不低于工資的300%的報(bào)酬。一、勞務(wù)關(guān)系法定假日有加班嗎不管勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，加班都會(huì)有加班費(fèi)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(四)國(guó)慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資2023-03-2896人看過
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新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊省政府辦公廳25日公布了今年春節(jié)的放假時(shí)間，由于下月開始我省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，意味著春節(jié)期間加班的最低加班工資也將水漲船高。勞動(dòng)部門提醒，今年職工在春節(jié)加班，將按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用人單位在法定節(jié)假日安排加班，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。今年春節(jié)調(diào)休日期為2月13日至19日，共7天。按國(guó)家和我省規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，以新最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的一類地區(qū)南京市區(qū)或蘇州的每月960元計(jì)算，日工資應(yīng)為960元除以21.75天約等于44元。這樣算來，春節(jié)假期的前3天勞動(dòng)者要是加班，每天的加班工資至少為132元(44×300%),比去年的117元多了15元。同樣其它地區(qū)的最低加班費(fèi)也將有所增加。要是后4天加班，每天至少為88元(44×200%)，比去年的78元多了10元。加班工資應(yīng)于3月底前兌現(xiàn)。(黃紅芳)2023-06-10463人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)工廠一般不會(huì)給，會(huì)進(jìn)行克扣，但這屬于違法行為。如果勞動(dòng)者已經(jīng)履行辭職程序，工廠違法不給勞動(dòng)者工資就屬于違法，勞動(dòng)者認(rèn)為侵犯自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。上六天班辭職可以要工資嗎上六天班辭職可以申請(qǐng)發(fā)工資。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期期間是有工資的。試用期工資一般會(huì)按照勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行發(fā)放，不得低于本單位相同崗位最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（１）用人單2023-07-02199人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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晚上十一點(diǎn)到晚上十二點(diǎn)加班費(fèi)多少啊加班河南在線咨詢 2022-11-12加班到晚上11點(diǎn)的加班費(fèi)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下：不得低于工資的150%，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到晚上11點(diǎn)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%。 -
每晚可加班十一點(diǎn)山東在線咨詢 2022-10-30用人單位安排加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并處 -
遲到晚上十一點(diǎn)加班時(shí)薪累計(jì)多少香港在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)者被安排加班到晚上十一點(diǎn)的，加班時(shí)薪應(yīng)不低于其工資的150%；公司在休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于其工資200%的加班報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的，應(yīng)支付不低于其工資300%的加班報(bào)酬。 -
