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單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以酌情批準(zhǔn)1至3天的婚喪假，具體情況需要評(píng)估。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。

職工在本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，單位行政領(lǐng)導(dǎo)可以酌情批準(zhǔn)1至3天的婚喪假，具體情況需要評(píng)估。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。

勞 動(dòng) 者 在 法 定 休 假 日 和 婚 喪 假 期 間 ， 用 人 單 位 需 依 法 支 付 工 資 。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的假期和休息時(shí)間納入勞動(dòng)合同,并安排相應(yīng)的假期待遇。

在法定休假日和婚喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定。同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)合理安排員工的假期和休息時(shí)間,以便員工能夠獲得身體和心理的休息和放松,維護(hù)員工的身心健康。

用人單位在安排員工假期和休息時(shí)間時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,確保員工的合法權(quán)益得到保障。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者依法維權(quán)。

這段話強(qiáng)調(diào)了用人單位在安排員工假期和休息時(shí)間時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,以確保員工的合法權(quán)益得到保障。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者依法維權(quán)。同時(shí),用人單位也應(yīng)當(dāng)合理安排員工的假期和休息時(shí)間,以便員工能夠獲得身體和心理的休息和放松,維護(hù)員工的身心健康。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。