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不可以隨時(shí)辭職，如果是簽訂了勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位，正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。如果存在第三十八條所列情形勞動(dòng)者不需事先告知用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。

依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

首先，該條所述為“勞動(dòng)合同約定”的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，那么不是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)是否就無須遵守了呢？顯然不是。此處所謂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件是基于《勞動(dòng)合同法》第17條明確將勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，因此采用了“勞動(dòng)合同約定”的措辭，事實(shí)上對于國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)即使沒有約定在勞動(dòng)合同上，用人單位仍須遵守，否則勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

其次，是否提供了合法的勞動(dòng)保護(hù)由誰來確認(rèn)？保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命健康安全是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)，該義務(wù)存在一定的法定標(biāo)準(zhǔn)，并非可以隨意提高。對于是否提供了合法的勞動(dòng)保護(hù)需要經(jīng)國家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門等部門確認(rèn)，勞資雙方自身均無法單方做出判定。

2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

所謂“及時(shí)足額”是要求用人單位按勞動(dòng)合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止克扣和無故拖欠。

3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

社會保險(xiǎn)費(fèi)具有強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納，并負(fù)有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

該條包含了兩層含義：第一，規(guī)章制度違法；第二，損害勞動(dòng)者權(quán)益。而對于規(guī)章制度違法又分為內(nèi)容違法和制定程序違法兩方面。

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

在民法上，合同解除的前提是合同有效存在。如果勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效，從理論而言，是不存在可以解除之說的。確切的說法應(yīng)當(dāng)是宣告該合同無效，而非解除。但考慮到勞動(dòng)法的保護(hù)對象較少能掌握復(fù)雜的法律技巧，立法應(yīng)更重視法律的實(shí)效性。《勞動(dòng)合同法》在此處突破了所謂民法原則，對無效合同采用了解除之說，其用意在于將勞動(dòng)合同無效情形納入到對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)體系中來，使得勞動(dòng)者能夠更積極地運(yùn)用解除方式保護(hù)自身權(quán)益。

6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該以自愿勞動(dòng)為基礎(chǔ)，用人單位通過對勞動(dòng)者施加暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫其從事勞動(dòng)，則與此精神相違背。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。而人的生命健康權(quán)和人身自由權(quán)都是至高無上的權(quán)利，是最基本的人權(quán)，不容侵犯。第六種情形直接威脅到勞動(dòng)者的生命健康權(quán)和人身自由權(quán)，因此與上述五種不同，采用了強(qiáng)調(diào)式的條款，并規(guī)定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

在我們的日常生活中，如果是與事業(yè)單位簽訂了勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的情況來進(jìn)行處理，特別是對于辭職的情況，必須提交通知用人單位并做好工作交接，因?yàn)樵诤炗喓贤瑫r(shí)，用人單位一般都會對辭職的情況進(jìn)行說明，如果違反規(guī)定的則需要交納規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。