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外企出差補助合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2021-12-22 03:20:43 355 人看過

一、外企出差補助合法嗎

外企出差補助是合法的。

二、出差補助是否屬于勞動報酬

差旅補助不需要計入工資總額。

出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。

根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

三、出差的薪資怎么算

一般出差的工資和平時上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資；但出差雖未加班，但卻占用了勞動者的正常休息時間的（如出差路上所花時間），應給與出差補助。第一種類型，勞動者出差并進行了加班。用人單位應根據(jù)具體情況依法向勞動者支付加班費。第二種類型，勞動者出差未加班。這種情況下的勞動者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。若出差時間均可以認定為工作時間的話，則有悖于客觀事實和法律規(guī)定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創(chuàng)造準效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補助。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條

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