企業(yè)向員工交保險(xiǎn)有哪些時(shí)間選擇
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時(shí)間： 2023-12-04 18:36:46
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一、企業(yè)向員工交保險(xiǎn)有哪些時(shí)間選擇
1．按照國(guó)家的相關(guān)要求，公司必須在新員工入職的三十天內(nèi)為員工繳存辦理社保，否則就是不合規(guī)的，也就是新員工入職購(gòu)買社保的時(shí)間期限為30天；
2．根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合社保局一般是在15號(hào)前可以操作社保系統(tǒng)的特性，因此基本上所有公司關(guān)于新員工入職繳存社保的界限定在了15號(hào)，也就是當(dāng)月15號(hào)以前入職的人員當(dāng)月繳納社保，當(dāng)月15號(hào)以后入職的人員在次月開(kāi)始繳納社保。
二、企業(yè)給員工買社保需要哪些資料
企業(yè)給員工買社保需要的資料：用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、地稅登記證、參保人員身份證復(fù)印件；向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、企業(yè)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否違法
用人單位不按規(guī)定繳社保是違法的。勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由該行政機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，每天對(duì)其加收萬(wàn)分之五的滯納金。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第八十四條
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。\n自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。\n國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
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保險(xiǎn)利益在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí),公司與員工之間存在雇傭關(guān)系,雙方都具有保險(xiǎn)利益。公司作為投保主體選擇團(tuán)體保險(xiǎn),其中包含員工福利產(chǎn)品-團(tuán)體意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)。兩者的區(qū)別在于領(lǐng)取款項(xiàng)賬戶和保障責(zé)任方面。雇主責(zé)任險(xiǎn)可以部分代替公司應(yīng)該承擔(dān)的工傷賠付責(zé)任,因此更為推薦。公司與員工之間存在雇傭關(guān)系，因此雙方都具有保險(xiǎn)利益。在購(gòu)買保險(xiǎn)時(shí)，這個(gè)前提是沒(méi)錯(cuò)的。2，既然是公司作為投保主體，選擇的自然是團(tuán)體保險(xiǎn)。意外險(xiǎn)分兩種，一種是員工福利產(chǎn)品－團(tuán)體意外險(xiǎn)，一種是雇主責(zé)任險(xiǎn)。二者的區(qū)別在于領(lǐng)取款項(xiàng)賬戶不一樣，前者是員工個(gè)人賬戶，后者是理賠款直接結(jié)給公司。3，保障責(zé)任方面，雇主責(zé)任險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)區(qū)別不大，比較靈活，可選責(zé)任很多，可以自由選擇各項(xiàng)責(zé)任：比如保額、誤工津貼等，原則上來(lái)說(shuō)，添加的責(zé)任越多，價(jià)格也就越貴。4，如果是站在企業(yè)角度，個(gè)人是更建議購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)的，團(tuán)體意外險(xiǎn)理賠款上打給員工個(gè)人的，公司并不能因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司理賠免除2023-09-06114人看過(guò) -
醫(yī)療保險(xiǎn)省人社廳、財(cái)政廳日前聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，對(duì)靈活就業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)、跨制度參加和轉(zhuǎn)移基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確。規(guī)定，靈活就業(yè)人員根據(jù)本人自愿，可以個(gè)人身份參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)并享受相應(yīng)的醫(yī)保待遇。靈活就業(yè)人員在一個(gè)參保繳費(fèi)年度內(nèi)，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不得跨制度轉(zhuǎn)移，下一個(gè)參保繳費(fèi)年度可以重新選擇參加相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員與用人單位建立了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的、與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后需要以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，其醫(yī)保關(guān)系按規(guī)定可在職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保間轉(zhuǎn)移。從維護(hù)參保人利益出發(fā)，規(guī)定靈活就業(yè)人員由城鄉(xiāng)居民醫(yī)保接續(xù)參加職工醫(yī)保的，其在就業(yè)年齡內(nèi)的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保繳費(fèi)年限，可按當(dāng)年當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)居民醫(yī)保的繳費(fèi)額度與當(dāng)年當(dāng)?shù)芈毠めt(yī)保繳費(fèi)額度的比值為標(biāo)準(zhǔn)，折算為職工醫(yī)保繳費(fèi)年限。省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)的職工醫(yī)保2023-05-05251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)破產(chǎn)選擇重組員工有補(bǔ)償嗎在企業(yè)破產(chǎn)重組的過(guò)程中，員工的權(quán)益保護(hù)是法律關(guān)注的重點(diǎn)之一。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)需要依照法律給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：1．員工在公司工作滿一年的，應(yīng)獲得相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金；2．例如，若員工服務(wù)于公司十年，則理應(yīng)獲得十個(gè)月的補(bǔ)償金。這一規(guī)定旨在保障員工在企業(yè)不可預(yù)見(jiàn)的變故中仍然能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)保障。二、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付時(shí)間《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》明確了勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，與支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等相關(guān)的爭(zhēng)議處理。1．如果勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，則該日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日；2．如果勞動(dòng)者不能證明，則以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。這一規(guī)定為解決支付時(shí)點(diǎn)問(wèn)題提供了明確的法律依據(jù)，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。三、法律咨詢與問(wèn)題處理企業(yè)2024-02-04200人看過(guò) -
比如建設(shè)銀行的“稅易貸”和“結(jié)算透”，只要過(guò)往納稅等信用記錄良好，企業(yè)可以通過(guò)納稅和公司流水便能申請(qǐng)。工商銀行也推出了無(wú)擔(dān)保、無(wú)抵押、可分期、額度可循環(huán)使用的小額信用貸款產(chǎn)品“逸貸”;交通銀行針對(duì)小微企業(yè)抵押物不足的情況，推廣債權(quán)(應(yīng)收賬款)、貨權(quán)(存貨)、物權(quán)(固定資產(chǎn))、股權(quán)(對(duì)外投資)、智權(quán)(無(wú)形資產(chǎn))等“五權(quán)”融資;中國(guó)銀行則首創(chuàng)“網(wǎng)絡(luò)通寶”，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)為中小企業(yè)提供在線融資服務(wù)，讓中小企業(yè)融資更加方便、快捷。此外，中信銀行、浦發(fā)銀行的“POS”貸、廣發(fā)銀行的“隨申貸”等都引入大數(shù)據(jù)思維，將各個(gè)小微企業(yè)的稅收、POS、流水結(jié)算等經(jīng)營(yíng)情況數(shù)據(jù)作為審貸的一項(xiàng)參考標(biāo)準(zhǔn)。所以，還在憂心沒(méi)有抵押物而擔(dān)心貸款的小微企業(yè)主們，快去試試無(wú)抵押貸款。無(wú)抵押貸款額小微型企業(yè)個(gè)體戶在辦理貸款之前，需要具備貸款所需相關(guān)資料，具體包括所經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼以及申請(qǐng)人的資信證明材料、個(gè)人身份證明和2023-05-04496人看過(guò)
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1.選擇有利的機(jī)會(huì)體面解雇員工的第一個(gè)方法是學(xué)會(huì)選擇有利的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，員工被解雇后，有一個(gè)從不能接受到逐漸接受的心理發(fā)展過(guò)程。當(dāng)員工第一次聽(tīng)到被解雇的消息時(shí)，他們的心理反應(yīng)相當(dāng)強(qiáng)烈。然而，在未來(lái)幾天甚至一個(gè)月內(nèi)，員工的心理沖突將逐漸得到解決，并逐漸轉(zhuǎn)向自己的指責(zé)。俗話說(shuō)，“時(shí)間是治療精神痛苦的良藥”◆掌握員工的特殊信息在選擇有利的機(jī)會(huì)時(shí)，掌握員工的特殊信息是需要特別注意的第一個(gè)因素。也就是說(shuō)，具體調(diào)查員工收到解雇通知的那天是否是他的主要節(jié)日之一，比如他的生日、結(jié)婚紀(jì)念日等。如果你碰巧選擇了這樣一個(gè)特殊的日子，很容易導(dǎo)致更大的矛盾和沖突，這將對(duì)員工的心理造成極大的傷害和刺激。因此，在管理離職員工時(shí)，我們應(yīng)該檢查員工的生日（包括公歷和農(nóng)歷）。總之，我們應(yīng)該盡量獲取員工的特殊信息，并根據(jù)這些信息安排最合適的時(shí)間發(fā)布解雇通知◆充分考慮一般公司的季節(jié)波動(dòng)公司產(chǎn)品隨季節(jié)波動(dòng)，員工求職隨季節(jié)變動(dòng)。12023-05-07171人看過(guò) -
合伙企業(yè)合伙企業(yè)的形式有普通合伙和有限合伙兩種形式。普通合伙企業(yè)是由普通合伙人組成的，合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)需要承擔(dān)無(wú)限連帶的責(zé)任。而有限合伙企業(yè)是由普通合伙人和有限合伙人組成形成的，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有限合伙人以其出資額為限對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果各合伙人有份額分配，債權(quán)人可以向全體合伙追訴全部債務(wù)、也可向某一個(gè)合伙人追訴全部債務(wù)。合伙企業(yè)的特征有哪些？1、生命有限。合伙企業(yè)比較容易設(shè)立和解散。合伙人簽訂了合伙協(xié)議，就宣告合伙企業(yè)的成立。2、責(zé)任無(wú)限。合伙組織作為一個(gè)整體對(duì)債權(quán)人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。3、相互代理。合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由合伙人共同決定，合伙人有執(zhí)行和監(jiān)督的權(quán)利。4、財(cái)產(chǎn)共有。合伙人投入的財(cái)產(chǎn)，由合伙人統(tǒng)一管理和使用，不經(jīng)其他合伙人同意，任何一位合伙人不得將合伙財(cái)產(chǎn)移為他用。5、利益共享。合伙企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所取得、積累的財(cái)產(chǎn)，歸合伙人共有?！吨腥A人民共2023-07-08398人看過(guò) -
企業(yè)不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)可以采取以下措施：1、整理債權(quán)債務(wù)，提出清算方案，經(jīng)債權(quán)人和投資者認(rèn)可后獨(dú)立解散；2、公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)給公司股東造成重大利益損失的，可以請(qǐng)求法院解散；3、公司可向法院申請(qǐng)破產(chǎn)；4、如果公司有一定，因資金鏈斷裂而陷入經(jīng)營(yíng)困難的，可以申請(qǐng)破產(chǎn)重組，振興企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)管理存在嚴(yán)重困難，股東利益繼續(xù)存在重大損失，不能通過(guò)其他方式解決的；持有公司全體股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。企業(yè)因疫情經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資怎么辦企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十二條公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存2023-07-0271人看過(guò) -
法律顧問(wèn)第三節(jié)員工選擇與聘用一、員工招聘員工招聘就是尋找并吸引合適的、有潛力的工作候選人來(lái)從事企業(yè)內(nèi)部工作。員工招聘一般包括這樣幾項(xiàng)工作：1．前期準(zhǔn)備（1）招聘對(duì)象確定。（2）招聘方法和渠道選擇。2．招聘原則（1）機(jī)會(huì)均等原則。（2）公開(kāi)透明原則。（3）誠(chéng)信原則。3．招聘程序招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進(jìn)入公司就職的整個(gè)過(guò)程。一般包括這樣幾個(gè)步驟：①提出招聘要求；②確定招聘渠道；③對(duì)應(yīng)聘者初選；④測(cè)試；⑤體檢；⑥正式錄用。二、人員使用與流動(dòng)1．人員使用原則主要有：①人適其事，事得其人；②人盡其才，事竟其功。2．人員流動(dòng)人員流動(dòng)包括在企業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部的變動(dòng)。延伸閱讀：企業(yè)法律顧問(wèn)的種類企業(yè)法律顧問(wèn)有什么作用？2023-06-09101人看過(guò)
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股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)業(yè)板是否存在職工期權(quán)創(chuàng)業(yè)板上市公司可以對(duì)職工實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)，但股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二條的規(guī)定本辦法所稱股權(quán)激勵(lì)，是指上市公司以公司股份為基礎(chǔ)，對(duì)董事、高級(jí)管理人員和其他職工實(shí)施的長(zhǎng)期激勵(lì)。本辦法適用于實(shí)施限制性股票和股票期權(quán)股權(quán)激勵(lì)的上市公司；法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，參照本辦法第八條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行激勵(lì)對(duì)象可包括上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以激勵(lì)的其他員工，這些人員對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響，但不應(yīng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。在華工作的外籍員工擔(dān)任上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。單獨(dú)或聯(lián)合控股上市公司持股5%以上的股東、實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女不得成為激勵(lì)對(duì)象。以下人員不得作為激勵(lì)對(duì)象：（1）最近12最近一個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)為不合適12最近62023-05-07317人看過(guò) -
企業(yè)選擇社保代繳優(yōu)勢(shì)有哪些?企業(yè)社保代繳業(yè)務(wù)是指將原來(lái)由企業(yè)人力資源部承擔(dān)的一些重復(fù)的、事務(wù)性的人力資源管理工作，通過(guò)簽訂合同委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，并以此降低人力成本，提高工作效率。其具體優(yōu)勢(shì)可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：1、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。通常的人力資源外包服務(wù)主要包括企業(yè)員工代理招聘、績(jī)效考核管理、企業(yè)社保外包、勞務(wù)派遣、和薪酬福利管理等行政性和總務(wù)性的工作，這些服務(wù)的主要特點(diǎn)就是可以解放企業(yè)員工的雙手，把精力集中在自己企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上，進(jìn)而提高企業(yè)的利益最大化。2、降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效。通過(guò)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。3、有利于留住優(yōu)秀員工。優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會(huì)下降。4、有助于企業(yè)建立健全的2023-05-29406人看過(guò) -
保險(xiǎn)金南京市新出臺(tái)的失業(yè)保險(xiǎn)政策規(guī)定，自7月1日起，異地失業(yè)人員將享受與南京市民同等的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。在保險(xiǎn)金領(lǐng)取方式上，異地失業(yè)人員有三種選擇：一是可選擇在南京享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。異地失業(yè)人員可持有效的暫住證，在暫住地失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金定期申領(lǐng)手續(xù)，與本市失業(yè)人員享受同等的失業(yè)保險(xiǎn)、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。二是可選擇回戶籍所在地享受失業(yè)保險(xiǎn)。戶籍所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)代為發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇。需劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中醫(yī)療補(bǔ)助金和職業(yè)介紹、培訓(xùn)補(bǔ)貼，按其應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)金總額的1/2計(jì)算劃轉(zhuǎn)。三是可選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。異地失業(yè)人員如選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，將不再享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2023-05-09379人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)作為獨(dú)資經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)，提供給銀行貸款的擔(dān)保方式主要包括以下幾種：首先，保證擔(dān)保。所謂保證擔(dān)保，即是由擔(dān)保人為被擔(dān)保人與債權(quán)人之間債務(wù)履行的協(xié)議進(jìn)行書(shū)面承諾，倘若被擔(dān)保人無(wú)法償還債務(wù)或違約時(shí)，擔(dān)保人需依據(jù)契約規(guī)定承擔(dān)起履行主合同主要義務(wù)乃至賠償責(zé)任之責(zé)。其次，抵押擔(dān)保。抵押擔(dān)保是指被擔(dān)保人，通常是債務(wù)人或第三者，無(wú)需轉(zhuǎn)移抵押物的占有權(quán)，僅將抵押物作為其對(duì)債權(quán)人所負(fù)債務(wù)的擔(dān)保品。此外，質(zhì)押擔(dān)保也是常見(jiàn)的擔(dān)保措施。這種擔(dān)保模式要求被擔(dān)保人，同樣為債務(wù)人或是第三者，將其動(dòng)產(chǎn)移交債權(quán)人進(jìn)行實(shí)際占有，亦或是將該動(dòng)產(chǎn)或涉及的財(cái)產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)由債權(quán)人掌控，再將此些財(cái)產(chǎn)作為債務(wù)履行的擔(dān)保標(biāo)的。接下來(lái)是留置擔(dān)保，此種擔(dān)保方式則主要見(jiàn)于保管合同、運(yùn)輸合同及加工承攬合同等民商事領(lǐng)域中。在此類合同中，債權(quán)人為保障自身利益，會(huì)根據(jù)合同約定占有和控制被擔(dān)保人的動(dòng)產(chǎn)資源。若被擔(dān)保人未能按照合同約定的期限履行債務(wù)，那么債權(quán)人有2024-08-03344人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何選擇新車保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有哪些險(xiǎn)種可選選擇新車保險(xiǎn)的險(xiǎn)種的方式：1．首先購(gòu)買交強(qiáng)險(xiǎn)；2．足額的第三者責(zé)任保險(xiǎn)：所有的汽車保險(xiǎn)險(xiǎn)種第三者最為重要。畢竟，汽車毀了可以不開(kāi)車，但是，他人的賠償是免除不了的，購(gòu)買汽車保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)該將保持賠償他人損失的能力放在第一位；3．車上人員責(zé)任險(xiǎn)：車上人員責(zé)任險(xiǎn)是車輛商業(yè)險(xiǎn)的主要保險(xiǎn)，它主要功能是賠償車輛因交通事故造成的車內(nèi)人員傷亡的保險(xiǎn)，一般每個(gè)座位的保額為1－5萬(wàn)元。車上人員責(zé)任險(xiǎn)對(duì)于車主們都很重要，因?yàn)樵谲噧?nèi)的人員一般都是自己身邊重要的人，為他們買一份保險(xiǎn)的安全，也是必要的；4．車損險(xiǎn)：新車難免磕磕碰碰，新手開(kāi)車需要購(gòu)買車損險(xiǎn)。車損險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人或其允許的駕駛員在駕駛保險(xiǎn)車輛時(shí)發(fā)生保險(xiǎn)事故而造成保險(xiǎn)車輛受損，保險(xiǎn)公司在合理范圍內(nèi)予以賠償?shù)囊环N汽車商業(yè)保險(xiǎn)；5．盜搶險(xiǎn)、玻璃、自燃、劃痕險(xiǎn)結(jié)合自己的需求購(gòu)買，如果采用全款的方式購(gòu)買了一輛新車，本人又是一名新手，2023-09-29217人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)專家介紹，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長(zhǎng)期人身險(xiǎn)，它是年金保險(xiǎn)的一種特殊形式，又稱為退休金保險(xiǎn)。在選擇商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，消費(fèi)者需要牢記以下三個(gè)訣竅，才能選到適合自己的產(chǎn)品。訣竅一：安全穩(wěn)健是王道養(yǎng)老其實(shí)包含了很多方面，比如父母面臨的各種意外風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用和日常生活開(kāi)支等。因此，在選擇商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，首先要考慮的是安全穩(wěn)健，其次才是保值增值。對(duì)于老人來(lái)說(shuō)，最重要的是通過(guò)定期穩(wěn)定的收益來(lái)維持日常開(kāi)銷，并有一定的儲(chǔ)蓄可以應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。訣竅二：保障全面有必要隨著父母年齡的增長(zhǎng)和身體機(jī)能的退化，面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自疾病和意外傷害。隨之產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，則很可能會(huì)吞噬父母的養(yǎng)老金，破壞他們的養(yǎng)老規(guī)劃。所以，全面的保障是購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)要考慮的重要因素。購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，建議選擇相應(yīng)的附加險(xiǎn)或進(jìn)行產(chǎn)品組合，從而規(guī)避重大疾病和意外傷害帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。訣竅三：養(yǎng)老投入須量力商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老規(guī)劃必不可少2023-05-09469人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)員工繳納五險(xiǎn)可以有選擇性的交嗎甘肅在線咨詢 2022-10-21與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記需參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，五險(xiǎn)統(tǒng)一繳納。 -
企業(yè)選擇獵頭公司有哪些優(yōu)勢(shì)云南在線咨詢 2022-03-05企業(yè)選擇獵頭公司有以下優(yōu)勢(shì)： 1、人才質(zhì)量有所保障對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。獵頭公司對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶要求的。 2、人才背景比較清楚獵頭公司對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至有些人才都是獵頭顧問(wèn)跟蹤了一兩年以上，幾 -
那么就說(shuō)起商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些選擇香港在線咨詢 2022-05-28篩選標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)： 1、醫(yī)院范圍和賠付方式企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)、中端醫(yī)療險(xiǎn)都是先墊付后報(bào)銷，也就是說(shuō)看病的時(shí)候，需要你自己先承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，看病治療結(jié)束后，再申請(qǐng)理賠。而高端醫(yī)療保險(xiǎn)在其指定的醫(yī)院列表內(nèi)，可以直接刷會(huì)員卡看病，不需要自己先墊付所有醫(yī)療費(fèi)用。 2、報(bào)銷比例的大小補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)的報(bào)銷額度比較低，生大病時(shí)，我們自己承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用也相應(yīng)會(huì)比較高。而中高端醫(yī)療險(xiǎn)報(bào)銷額度較高，基本上可以滿足我們看病就醫(yī)的需 -
哪些商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)好？應(yīng)該怎么選擇保險(xiǎn)？青海在線咨詢 2022-07-26國(guó)內(nèi)幾家大型保險(xiǎn)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是值得信賴的，保險(xiǎn)公司的差異并不是非常大。購(gòu)買保險(xiǎn)主要還是根據(jù)個(gè)人具體情況進(jìn)行具體險(xiǎn)種的選擇。 商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)主要包括：傳統(tǒng)商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)、分紅型養(yǎng)老險(xiǎn)、萬(wàn)能型壽險(xiǎn)和投資連結(jié)險(xiǎn)。如果您是投資理財(cái)上比較保守者，可以選擇以強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老為主要目的傳統(tǒng)型商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)為主要投保對(duì)象。如果您可以承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，可以選擇有一個(gè)約定的最低回報(bào)的分紅型養(yǎng)老險(xiǎn)，分紅的這部分資金的收益還與保險(xiǎn)公司 -
保險(xiǎn)的選擇基本原則有哪些？湖南在線咨詢 2023-06-12在選擇投保險(xiǎn)種類時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)原則：1、對(duì)癥下藥。了解本身需求，要有針對(duì)性。保險(xiǎn)的目的主要有：生命保障、收入保障、養(yǎng)老保障、傷殘保障、疾病醫(yī)療費(fèi)用保障等。在確定了相應(yīng)的需求后即可選擇相適應(yīng)的保險(xiǎn)種類。2、量力而行。根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)收入狀況，確定適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)額數(shù)。一般來(lái)講，壽險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額確定為一個(gè)人的年收入的3倍左右，如一個(gè)月收入1000元的人，保險(xiǎn)金額確定為300――400元比較合適。而意外險(xiǎn)的保額
