企業(yè)如何合理選擇辭退員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:43:31
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1.選擇有利的機(jī)會
體面解雇員工的第一個方法是學(xué)會選擇有利的機(jī)會。一般來說，員工被解雇后，有一個從不能接受到逐漸接受的心理發(fā)展過程。當(dāng)員工第一次聽到被解雇的消息時，他們的心理反應(yīng)相當(dāng)強(qiáng)烈。然而，在未來幾天甚至一個月內(nèi)，員工的心理沖突將逐漸得到解決，并逐漸轉(zhuǎn)向自己的指責(zé)。俗話說，“時間是治療精神痛苦的良藥”
◆掌握員工的特殊信息
在選擇有利的機(jī)會時，掌握員工的特殊信息是需要特別注意的第一個因素。也就是說，具體調(diào)查員工收到解雇通知的那天是否是他的主要節(jié)日之一，比如他的生日、結(jié)婚紀(jì)念日等。如果你碰巧選擇了這樣一個特殊的日子，很容易導(dǎo)致更大的矛盾和沖突，這將對員工的心理造成極大的傷害和刺激。因此，在管理離職員工時，我們應(yīng)該檢查員工的生日（包括公歷和農(nóng)歷）。總之，我們應(yīng)該盡量獲取員工的特殊信息，并根據(jù)這些信息安排最合適的時間發(fā)布解雇通知
◆充分考慮一般公司的季節(jié)波動
公司產(chǎn)品隨季節(jié)波動，員工求職隨季節(jié)變動。12月絕對不是找工作的好時機(jī)，但1月至3月或2月至4月是找工作的相對好時機(jī)。因此，當(dāng)你決定讓員工離職時，最好在更容易找到工作的時候通知他，因此，員工可以希望在不影響其正常生活的情況下找到另一份工作
2.暗示他的辭職
所謂的“暗示”辭職并不意味著人力資源部經(jīng)理或部門經(jīng)理“暗示”他承認(rèn)自己的錯誤，并以所犯的錯誤為由自愿辭職被員工在工作中猛烈攻擊并要求辭職的員工。這種方法不是“暗示”辭職的正確方法。”提示“辭職意味著如果一名員工連續(xù)兩次犯相同的錯誤，并且您善意地向他指出，并在他犯第一個錯誤時設(shè)定評估標(biāo)準(zhǔn)。如果他再次這樣做，他會感到非常尷尬，并主動辭職。事實上，經(jīng)常發(fā)生的情況是，盡管一再暗示，一些員工仍然拒絕辭職。這是一個非常正常的現(xiàn)象，因為他可能沒有找到新工作，跳槽對他來說意味著很大的風(fēng)險。此時，作為人力資源部經(jīng)理，我們應(yīng)該嘗試與員工溝通
3.讓他人“挖走”他或她
體面解雇員工的第三種方式是讓他人“挖走”員工，特別是一些高級員工
高級員工的工資相對較高，人氣相對較高。對于當(dāng)前**公司非?；钴S的情況，您可以向**公司推薦。同時，你可以讓**公司給員工打電話，讓他寄一份簡歷。這樣，員工可以意識到自己的機(jī)會，減少被解雇時的痛苦。通過與**公司的合作，您為有尊嚴(yán)的辭職員工挽回了面子
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凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。制定切實可行的預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行，是企業(yè)邁向成功之路的重要保障。由于預(yù)算管理一頭連著市場，一頭連著企業(yè)內(nèi)部，而不同的市場環(huán)境與不同的企業(yè)規(guī)模與組織，其預(yù)算管理的模式又是不同的。因此，企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展階段，選擇適合自身需要的預(yù)算管理模式。開發(fā)投產(chǎn)期：以資本預(yù)算為核心在開發(fā)投產(chǎn)期，企業(yè)面臨著極大的經(jīng)營風(fēng)險，這種較高的經(jīng)營風(fēng)險來自兩方面：一方面是大量的現(xiàn)金流出，凈現(xiàn)金流量為絕對負(fù)數(shù)，這一時期的現(xiàn)金投入包括研究與開發(fā)費(fèi)用、市場研究費(fèi)用和固定資產(chǎn)投入，在此期間進(jìn)行市場研究，可以為產(chǎn)品研制成功后的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)、減少市場增長和成熟期的不確定性，而產(chǎn)品開發(fā)成功并決定投產(chǎn)后，企業(yè)即面臨著大量的固定資產(chǎn)投資。另一方面是新產(chǎn)品開發(fā)的成敗及未來現(xiàn)金流量的大小具有較大的不確定性、較大的投資及較大的風(fēng)險。因此，開發(fā)投產(chǎn)期的不確定性，企業(yè)需要從資本預(yù)算開始介入管理全過程，以資本投入為中心的資本預(yù)2023-04-24312人看過 -
1、提前進(jìn)行商標(biāo)檢索查詢等事前準(zhǔn)備工作。商標(biāo)在注冊之前進(jìn)行查詢可知道是否有相同商標(biāo)以及近似商標(biāo)。很多商標(biāo)代理公司對這一步都不用心對待，或者沒有足夠的經(jīng)驗，有時業(yè)務(wù)員隨便查詢一下沒有經(jīng)過專業(yè)人員復(fù)核就提交了，這就讓申請人走了許多冤枉路，花了許多冤枉錢，到最后被商標(biāo)局駁回，導(dǎo)致商標(biāo)注冊不下來。2、提出最合理建議，為你正確的選擇商標(biāo)分類以及服務(wù)項目。注冊商標(biāo)時需要進(jìn)行商標(biāo)類別選擇，而商標(biāo)的類別通常是按照用途、材質(zhì)、消費(fèi)等進(jìn)行劃分的，所以我們在做商標(biāo)類別的選擇時，可以通過選擇核心類別下手，在通過相關(guān)類別進(jìn)行篩選，商標(biāo)顧問一般會根據(jù)你所在的行業(yè)以及產(chǎn)品特征詳細(xì)的為你分析，出一套類別篩選方案，做出最優(yōu)化建議，篩選商標(biāo)類別是細(xì)致且較為專業(yè)的活，一旦某些重要的類別你沒有注冊，就意味著你與該商標(biāo)在其他領(lǐng)域內(nèi)失之交臂。3、商標(biāo)注冊后期跟進(jìn)與維護(hù)。很多商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)前期態(tài)度很好，收完錢就甩手不管了，一旦商標(biāo)出現(xiàn)被2023-04-23235人看過 -
公司章程企業(yè)選擇經(jīng)營范圍的方式如下：1、申請人應(yīng)當(dāng)參照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》選擇一種或多種小類、中類或者大類自主提出經(jīng)營范圍登記申請。對《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中沒有規(guī)范的新興行業(yè)或者具體經(jīng)營項目，可以參照政策文件、行業(yè)習(xí)慣或者專業(yè)文獻(xiàn)等提出申請。2、企業(yè)的經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)包含或者體現(xiàn)企業(yè)名稱中的行業(yè)或者經(jīng)營特征。跨行業(yè)經(jīng)營的企業(yè)，其經(jīng)營范圍中的第一項經(jīng)營項目所屬的行業(yè)為該企業(yè)的行業(yè)。3、企業(yè)的經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)與章程或者合伙協(xié)議規(guī)定相一致。經(jīng)營范圍發(fā)生變化的，企業(yè)應(yīng)對章程或者合伙協(xié)議進(jìn)行修訂，并向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請變更登記。居間服務(wù)在企業(yè)經(jīng)營范圍中如何表達(dá)？經(jīng)營范圍是指國家允許企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的商品類別、品種及服務(wù)項目，反映企業(yè)業(yè)務(wù)活動的內(nèi)容和生產(chǎn)經(jīng)營方向，是企業(yè)業(yè)務(wù)活動范圍的法律界限，體現(xiàn)企業(yè)民事權(quán)利能力和行為能力的核心內(nèi)容。簡單來說，經(jīng)營范圍是指企業(yè)可以從事的生產(chǎn)經(jīng)營與服務(wù)項目，是進(jìn)行公司注冊申請時的必填項。《2023-07-24182人看過 -
法律綜合知識企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)有由解除決定人遞交解除申請書，并在之后由人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批，通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。一、企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。企業(yè)辭退員工的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后辭退員工。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，也可以辭退員工。二、企業(yè)合法解除勞動合同的情形包括哪些企業(yè)合法解除勞動合同的情形包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1．過錯性辭退。即在勞動者有過錯性情形時，2022-08-21473人看過
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會計賬簿不同企業(yè)單位所需用的賬簿是不盡相同的。但不管賬簿的格式如何，從其所起的作用看，大致可分為四類：序時賬簿、分類賬簿、序時與分類相結(jié)合的聯(lián)合賬簿、備查賬薄。序時賬簿是指現(xiàn)金、銀行存款日記賬和轉(zhuǎn)賬日記賬；分類賬簿包括總分類賬簿和明細(xì)分類賬簿；聯(lián)合賬簿是指既是序時記錄又分類記錄，既是日記賬又是總賬的賬簿，如日記總賬；備查賬簿是記錄非本企業(yè)資產(chǎn)或其他重要事項的賬簿。會計賬簿從外表形式分，有訂本式、活頁式，卡片式三種。訂本式賬簿可防止賬面散失和隨意抽換，活頁式賬簿可視經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多寡隨時增添賬頁或抽取多余的空白賬頁，避免浪費(fèi)，卡片式賬簿也具備活頁式賬簿的優(yōu)點(diǎn)，但容易失散，必須嚴(yán)加管理。一個企業(yè)究竟應(yīng)設(shè)計和使用何種賬簿，要視企業(yè)規(guī)模大小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的繁簡、會計人員的分工、采用的核算形式以及記賬的機(jī)械化程度等因素而定。但是為了加強(qiáng)貨幣資金的管理，無論在哪種情況下，都要設(shè)計現(xiàn)金和銀行存款日記賬這種序時賬簿，只是2023-06-07432人看過 -
產(chǎn)品（一）穩(wěn)定性、兼容性是通過什么方式加密的，加密后會不會有打不開的問題。加密軟件是否在加密過程中出現(xiàn)破壞文件的情況，是否存在加密后文件打不開的情況。很多加密軟件雖然加密速度快，但是存在著類似問題，加密后出現(xiàn)文件損壞問題，這是堅決杜絕的，因為有些重要文件要是加密后打不開，帶來的危害是巨大的。（二）目的性要加密的文件是不是都能加密，這個關(guān)鍵看你用的什么軟件來生成你要加密的文檔。也就是加密軟件的應(yīng)用性，能否支持大眾的辦公軟件工具等。例如word、PPT、Excel等。還有一個問題就是，是否是真實的加密，很多現(xiàn)在的偽加密軟件都是這樣的方式，障眼法式的隱藏文件，然后其實根本沒做到真正的加密，很容易被找出文件并打開。（三）效率性會不會增加保存的時長，或者是解密需要太長的時間，不會占用太多的本地資源，比如cp、內(nèi)存，不會占用太多的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源。自動后臺透明運(yùn)行，無需改變用戶使用習(xí)慣，保存或另存為時文檔即被2023-04-06217人看過 -
企業(yè)合法辭退員工：企業(yè)一般不能無辜辭退員工，除非員工出現(xiàn)違反公司規(guī)定等的事由出現(xiàn)，人力資源從業(yè)人員，代表公司與被辭退員工面談，辦理辭退手續(xù)是人力資源的工作職責(zé)。一、辭退證明需要員工簽字才能簽嗎公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交或者以掛號信發(fā)出或者以登報公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。二、辭退孕婦最多賠幾個月辭退孕婦最多需賠償24個月。辭退孕婦屬于違法行為，被辭退的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動合同法法定補(bǔ)償條件的，最多不超過12個月的補(bǔ)償金。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位2023-03-22384人看過 -
法律綜合知識一、如何合規(guī)處理私企員工辭退問題合規(guī)處理私企員工辭退問題如下：1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。二、辭退員工離職證明寫什么辭退員工離職證明應(yīng)當(dāng)寫明：1．標(biāo)題：勞動關(guān)系解除確認(rèn)書。2．正文：勞動者基本信息（姓名、性別、身份證號、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營業(yè)執(zhí)照號碼、法定代表人姓名、身份證號等）；勞動合同期限；解除勞動合同的日期；工作崗位；在本單位的工作年限；其他。3．結(jié)尾：寫明日期。用人單位與勞動者簽字或者蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)2023-10-21305人看過
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債權(quán)債務(wù)訴訟企業(yè)經(jīng)濟(jì)交往產(chǎn)生的債權(quán)糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、仲裁或訴訟等合法方式處理。債權(quán)債務(wù)訴訟管轄法院有哪些1、債務(wù)糾紛起訴最好是到被告住所地法院起訴，能及時查封對方的財產(chǎn)。2、根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，民事訴訟管轄規(guī)定如下：(1)對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;(2)被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄;(3)對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;(4)同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán);(5)因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。債務(wù)糾紛時效的效力應(yīng)注意以下幾個方面：1、訴訟時效期間屆滿，權(quán)利人喪失勝訴權(quán)，但仍享有起訴權(quán)。權(quán)利人因此喪失請求人民法院以國家強(qiáng)制力強(qiáng)制義務(wù)人以實現(xiàn)自己的實體權(quán)利的權(quán)利，即實體意義上的訴權(quán)，但并不因此喪失依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利，即程序意義上的訴2023-04-17179人看過 -
法律顧問大家一定要能夠了解自己企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模以及經(jīng)營的方向，在未來可能會遇到哪些法律相關(guān)的事務(wù)，所以大家就可以選擇針對方向的法律顧問，并且在進(jìn)行合作的過程中也能夠更愉快，也能夠給我們提供更好的法律相關(guān)的服務(wù)咨詢，尤其是需要選擇專業(yè)正規(guī)律師事務(wù)所的律師，這樣才可以保證服務(wù)的效果更好，也能夠避免在服務(wù)的時候出現(xiàn)一些意外的情況。一定要根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展情況，選擇與自己企業(yè)合適的法律顧問。對于人才選擇，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：1.專業(yè)知識最好能通過司法考試、律師資格考試或法律專業(yè)畢業(yè)，具有律師執(zhí)業(yè)資格。中國的司法考試或律師資格考試，考的是大量現(xiàn)實案例的處理，還是能考出一定的應(yīng)用能力的。能拿到證或法律專業(yè)畢業(yè)的，專業(yè)知識方面就差不多了。2.工作能力法律是死的，而現(xiàn)實是不斷變化的，而且法律也會不斷的更新。法律一般規(guī)定事情發(fā)生后如何處理，而企業(yè)更需要的是：在事情發(fā)生前怎么做才能得到自己想要的結(jié)果。比如我們一開頭舉的例2023-06-14224人看過 -
養(yǎng)老保險一、如何選擇企業(yè)年金投資管理人1、經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準(zhǔn)，在中國境內(nèi)注冊;2、注冊資本不少于5億元人民幣，且在任何時候都維持不少于5億元人民幣的凈資產(chǎn);3、具有完善的法人治理結(jié)構(gòu);4、取得企業(yè)年金基金從業(yè)資格的專職人員達(dá)到規(guī)定人數(shù);5、具有符合要求的營業(yè)場所、安全防范設(shè)施和與企業(yè)年金基金受托管理業(yè)務(wù)有關(guān)的其他設(shè)施;6、具有完善的內(nèi)部稽核監(jiān)控制度和風(fēng)險控制制度;7、近3年沒有重大違法違規(guī)行為;8、國家規(guī)定的其他條件。二、相關(guān)法規(guī)企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并2023-05-09104人看過 -
用人單位違法開除辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司辭退員工2021補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用2023-07-03468人看過
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員工滿60歲企業(yè)辭退的補(bǔ)償是，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于法律規(guī)定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。如果員工被違法辭退，用人單位不進(jìn)行賠償?shù)模藭r可以收集相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟。員工滿60歲了該如何辭退了辭退已到法定退休年齡的員工的流程是報主管部門審批，通知職工完成工作交接，2023-08-1351人看過 -
一、企業(yè)違規(guī)辭退員工應(yīng)如何應(yīng)對企業(yè)違規(guī)辭退員工的應(yīng)對是要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被違法辭退需要辦理離職手續(xù)嗎被違法辭退需要辦理離職手續(xù)的，根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動2023-11-18465人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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如何合理的解決企業(yè)無理由辭退員工湖南在線咨詢 2023-09-281、無理由辭退員工的，屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
企業(yè)退休員工要辭退，要如何處理？陜西在線咨詢 2022-04-28企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 領(lǐng)取失業(yè)保險金是需要員工非本人意愿離職，并且累計繳納失業(yè)保險滿一年以上，方 -
員工因工致殘可以選擇辭退嗎廣東在線咨詢 2022-11-041、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三) -
員工辭職企業(yè)如何退保？北京在線咨詢 2022-11-07退保是指在保險合同沒有完全履行時，經(jīng)投保人向被保險人申請，保險人同意，解除雙方由合同確定的法律關(guān)系，保險人按照《中華人民共和國保險法》及合同的約定退還保險單的現(xiàn)金價值。 超過猶豫期的退保視為正常退保。通常領(lǐng)取過保險金的保單，不得申請退保。正常退保一般要求保單經(jīng)過一定年度后，投保人可以提出解約申請，壽險公司應(yīng)自接到申請之日。退保是指在保險合同沒有完全履行時，經(jīng)投保人向被保險人申請，保險人同意，解除雙 -
如何選擇退休返聘人員遼寧在線咨詢 2022-06-261.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時,對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容,應(yīng)作明確的約定。 2.發(fā)生糾紛時,方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。
