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解除勞動合同解除原因離家太遠(yuǎn)可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-12 01:50:11 488 人看過

是可以的，解除勞動合同的方式有勞動雙方協(xié)商解除，過失性、非過失辭退。

1.雙方合意解除勞動關(guān)系，在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。

2.過失性、非過失辭退，過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：

(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

一、公司可以立即解除勞動合同嗎？

在實際中，為保證員工不會因為斷了經(jīng)濟(jì)來源，影響維持正常的生活，公司解除勞動合同時，要提前30天通知員工，或是支付一個月工資。但是，有些公司為盡快做好人員安排，或是員工發(fā)生重大違紀(jì)情況，立即解除勞動合同。

按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區(qū)分以下情況進(jìn)行：

1、跟員工協(xié)商一致

只要雙方對公司立即解除勞動合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。

不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。

2、單方解除勞動合同

員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

(2)員工違紀(jì)；

(3)員工造成重大損害；

(4)員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正；

(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補(bǔ)償金。

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