因糾紛而被公司解除勞動(dòng)合同可以開(kāi)除嗎?
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時(shí)間： 2023-06-23 09:31:20
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公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形并不是只有開(kāi)除這一種。如果過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，是開(kāi)除；如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則不是開(kāi)除；或者雙方協(xié)商一致解約的，也不屬于開(kāi)除。
一、合同到期能不能領(lǐng)到失業(yè)金
勞動(dòng)合同到期終止，屬于非本人自愿中斷就業(yè)，并同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的：
1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：
一是勞動(dòng)合同終止的。
二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。
四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
二、偷盜被開(kāi)除有賠償金么
偷盜被開(kāi)除屬于過(guò)失性辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。勞動(dòng)者存在以下情形之一，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
三、社保失業(yè)補(bǔ)助金怎么取出來(lái)
社保失業(yè)保險(xiǎn)金在審核通過(guò)后會(huì)直接打入你指定銀行卡里，無(wú)需自己領(lǐng)取。
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：
一是勞動(dòng)合同終止的。
二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。
四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。
五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)合同用工單位每天工作超過(guò)8小時(shí)不可以解除勞動(dòng)合同，在用人單位加班是正常的,只要是支付了加班費(fèi)即可。一、和單休違法嗎？雖然我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，20.83（計(jì)算工資時(shí)為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定。只是第六天上班屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定。安排調(diào)休或支付“不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”公司要求單休，符合法律規(guī)定單休不違法，只要符合勞動(dòng)法的規(guī)定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。二、加班不給加班費(fèi)單位就會(huì)被處罰嗎長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬不合法。只要是在用人單位的安排下進(jìn)行加班的，那此時(shí)勞動(dòng)者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動(dòng)局責(zé)令用人2023-06-28459人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照公司解除勞動(dòng)合同不等同于開(kāi)除。用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一而解除勞動(dòng)合同的才是開(kāi)除。還存在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位非過(guò)失性辭退等解除勞動(dòng)合同情形，這些情形不屬于開(kāi)除。一、勞動(dòng)者被辭退要怎樣辦理辭退證明勞動(dòng)者被辭退后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有哪些條件1、繳費(fèi)期限規(guī)定。失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的2、主觀意愿。非因本人意愿中斷就業(yè)的(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(2)由用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(3)用人單位依照《2023-02-0460人看過(guò) -
離退休還有5年的，也能解除勞動(dòng)合同。在一般情況下，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是，勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化管理的地區(qū)，由社會(huì)有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒(méi)有實(shí)行社會(huì)化發(fā)放和社會(huì)化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭(zhēng)早日將離退休人員納入社會(huì)化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國(guó)家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有毒有害特殊工種的職工；國(guó)家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國(guó)有企業(yè)職工；國(guó)務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致2023-07-10410人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同這段內(nèi)容講述了如果員工因被迫解除勞動(dòng)合同而受到賠償，用人單位應(yīng)按月足額支付相應(yīng)的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。總之，勞動(dòng)者有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果受到侵犯，可以通過(guò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)。如果員工因被迫解除勞動(dòng)合同而受到賠償，用人單位應(yīng)按月足額支付相應(yīng)的工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 大 隊(duì) ： 維 護(hù) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的政府部門(mén)，其職責(zé)包括對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在履行2023-09-05120人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司解除勞動(dòng)合同的程序首先需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前30天通知。一、公司解除勞動(dòng)合同的程序公司解除勞動(dòng)合同的程序是：1．公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；4．解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎員工辭職可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同書(shū)員工要保存一份嗎解除勞動(dòng)合同書(shū)員工要保存一份。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公2022-06-11427人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同是可以的，解除勞動(dòng)合同的方式有勞動(dòng)雙方協(xié)商解除，過(guò)失性、非過(guò)失辭退。1.雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。2.過(guò)失性、非過(guò)失辭退，過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、公司可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？在實(shí)際中，為保證員2023-02-12488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可以解除勞動(dòng)合同而沒(méi)辭職可以走人嗎?解除勞動(dòng)合同后可以直接走人，而勞動(dòng)合同到期，屬于勞動(dòng)合同終止，無(wú)需提前提出辭職。員工離職通常分為以下幾種類(lèi)型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請(qǐng)辭職：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。2、解雇離職或者自動(dòng)離職：用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：?jiǎn)T工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在2023-08-20479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的。2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的。3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過(guò)60日未到為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的。（二）應(yīng)征服兵役的。（三）移居境外的。（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（五）無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。2024-04-27186人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、因挪用公司資金被解除勞動(dòng)關(guān)系屬于開(kāi)除嗎？屬于開(kāi)除，挪用公司資金的這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至有可能被追究刑事責(zé)任，用人單位是可以直接開(kāi)除職工的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)關(guān)系中被用人單位違法開(kāi)除怎么辦？勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解2024-02-27402人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同因轉(zhuǎn)產(chǎn)而與員工解除勞動(dòng)合同某化工廠由于排放了工業(yè)廢水廢物，大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染,被環(huán)保部門(mén)責(zé)令停業(yè)、停產(chǎn)。經(jīng)向上級(jí)主管部門(mén)請(qǐng)示，化工廠決定把這個(gè)化工企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)為IT企業(yè)。周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉(zhuǎn)產(chǎn)生產(chǎn)IT產(chǎn)品后，他原來(lái)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠里在與他協(xié)商變更新的工作崗位時(shí)，他申請(qǐng)要到技術(shù)開(kāi)發(fā)部去工作，可廠方認(rèn)為，現(xiàn)在技術(shù)開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)的都是IT產(chǎn)品，周工的化學(xué)知識(shí)根本用不上。于是，拒絕了他的請(qǐng)求；同時(shí)告訴他，廠方目前能給他提供的工作崗位只有銷(xiāo)售員，可偏偏周工又表示堅(jiān)決不干銷(xiāo)售工作。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，最后，廠方做出了與周工解除勞動(dòng)合同的決定。周工不服。他認(rèn)為，自己的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，廠方無(wú)權(quán)單方解除。除非自己同意解除，否則，廠方就必須要將合同履行到期滿為止。那么化工廠是否可以與周工解除勞動(dòng)合同呢？本案中，化工廠在與職工2023-04-22343人看過(guò) -
保險(xiǎn)合同一般情況下無(wú)法進(jìn)行解除除非是對(duì)方出現(xiàn)違約。保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。保險(xiǎn)合同除了具有一般合同的雙務(wù)有償性質(zhì)以及諾-成合同的特征外，還具有如下法律特征:(1)保險(xiǎn)合同是不要式合同。(2)保險(xiǎn)合同是附合合同。(3)保險(xiǎn)合同是射幸合同。《保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人是投保人和保險(xiǎn)人;保險(xiǎn)合同的內(nèi)容是保險(xiǎn)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照保險(xiǎn)合同負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人。保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，并承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金責(zé)任的保險(xiǎn)公司。[2]保險(xiǎn)合同屬于民商合同的一種，其設(shè)立、變更或終止時(shí)具有保險(xiǎn)內(nèi)容的民事法律關(guān)系。因此，保險(xiǎn)合同不僅適用保險(xiǎn)法，也適用民法典和民法典等。有效訂立即意味著訂立的保險(xiǎn)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行保險(xiǎn)合同，否則除法定例外以外，必須承擔(dān)2023-06-15379人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)仲裁期限時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意什么時(shí)限問(wèn)題勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)2023-03-1252人看過(guò)
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合同無(wú)效若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。解除勞動(dòng)合同的工作原因用人單位解除勞動(dòng)合同的理由：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的2023-07-07368人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在下列情況下，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有下列過(guò)錯(cuò)情形：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者存在下列情形，單位提前30以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作；（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司因下列情況需要裁員的：（一）2023-08-08438人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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合同期內(nèi)可以因勞動(dòng)合同解除而索賠嗎安徽在線咨詢 2022-04-28在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月工資）。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位 -
被分公司開(kāi)除被解除勞動(dòng)合同有效嗎浙江在線咨詢 2023-06-01在分公司提供有力證據(jù)證明其不能勝任工作的前提下，可以將該人員退還到總公司，然后由總公司為其培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果還是不能勝任的話，由總公司解除與他的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由總公司與他簽訂的而非分公司，所以，分公司無(wú)權(quán)解除他的勞動(dòng)合同。 -
因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛如何處理廣東在線咨詢 2022-06-23勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應(yīng)明確： ①解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。 ③過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。 ④把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng) -
在公司工作10年，因工作糾紛被公司辭退，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？澳門(mén)在線咨詢 2022-01-25我國(guó)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。你應(yīng)將你與人打架的行為對(duì)照公司的有關(guān)規(guī)章制度，如確屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度而被辭退，公司就沒(méi)有給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，但在你為公司工作期間，公司應(yīng) -
因懷孕被開(kāi)除，公司解除孕婦勞動(dòng)合同是對(duì)的嗎？北京在線咨詢 2023-05-28公司解除孕婦勞動(dòng)合同是不合理的。在懷孕員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。
