怎么樣才可以判斷違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 10:55:18
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如果用人單位未按約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，屬于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金怎么算
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金，違約金數(shù)額按競(jìng)業(yè)限制約定支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么寫競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方：(企業(yè))營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼：乙方：(員工)身份證號(hào)碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償2023-04-0692人看過 -
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競(jìng)業(yè)限制搜集離職員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，首先是要通過各方渠道了解該員工的合同簽訂和社保繳納情況，即使相關(guān)部門無法為公司提供證據(jù)，只要事實(shí)存在，訴訟過程中，亦可申請(qǐng)由法院就相關(guān)事宜調(diào)查取證。在員工在合同及社保繳納情況的相關(guān)事實(shí)做好充分準(zhǔn)備，通過訴前“正規(guī)途徑”搜集證據(jù)基本已無可能的情況下?？紤]到訴訟需要，公司可考慮通過以下方式搜集證據(jù)：(1)安排專人在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司外“蹲守”，搜集該員工每日上下班的視頻證據(jù)；(2)向該員工寄送快遞，以快遞簽收或快遞錄音作為證據(jù)；(3)委托獵頭公司獵聘該人員，讓員工本人主動(dòng)“交代”目前就業(yè)情況；(4)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主動(dòng)發(fā)函，強(qiáng)調(diào)侵犯商業(yè)秘密的連帶責(zé)任問題，逼迫競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就范?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子數(shù)據(jù)；(六)證人證言；(七)鑒定意見；(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)2023-06-13149人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、競(jìng)業(yè)協(xié)議可以限制整個(gè)行業(yè)嗎？競(jìng)業(yè)協(xié)議是可以限制整個(gè)行業(yè)的。法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制范圍怎么界定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制范圍由單位和勞動(dòng)和協(xié)商約定。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地2024-02-03454人看過 -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者離職后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)在兩年后失效。在此期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作；不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么？現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！焙?jiǎn)而言之，競(jìng)業(yè)限制是約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的條款。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)2023-06-27336人看過 -
競(jìng)業(yè)限制離職違反競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)當(dāng)支付違約金。競(jìng)業(yè)限制一般約束在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣確定違約金用人單位只能約定在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)由勞動(dòng)者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一2023-06-20283人看過 -
競(jìng)業(yè)限制在職期間違反競(jìng)業(yè)限制以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任和違約金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在職人員違反競(jìng)業(yè)限制的怎么處理勞動(dòng)者在在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金，并且繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者在離職后不得違反約定到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，并且不能自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者2023-08-06194人看過
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競(jìng)業(yè)限制合同是一種具有雙重義務(wù)和償付的合同。它旨在平衡雙方的利益,確保雙方的權(quán)利和義務(wù)都得到合理的設(shè)置。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含甲、乙雙方的身份信息、義務(wù)、違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容,甲乙雙方需簽字或蓋章以確認(rèn)合同的有效性。競(jìng)業(yè)限制合同是一種具有雙重義務(wù)和償付的合同。離職員工需要承擔(dān)保護(hù)原企業(yè)商業(yè)秘密和不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，并享有從原企業(yè)獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。這種合同的目的是平衡雙方的利益，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)都得到合理的設(shè)置。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、寫清楚甲、乙雙方方身份信息。2、寫明甲、乙雙方義務(wù)。3、約定好雙方的違約責(zé)任。4、約定爭(zhēng)議的解決方式、合同的效力。5、甲乙雙方簽字或蓋章即可。如何撰寫競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后，不得在特定時(shí)間內(nèi)到與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的同行業(yè)公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事與用人單位相同或相似的工作。競(jìng)2023-11-24264人看過 -
在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的處理方式是要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并支付以實(shí)際損失或以約定的金額為基準(zhǔn)的違約金。是否違法的認(rèn)定可以通過分析單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)范圍，以及勞動(dòng)者從事的具體業(yè)務(wù)來判斷。一、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理在職期間違反競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任來處理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么認(rèn)定在職期間違反競(jìng)業(yè)限制可以通過以下方式進(jìn)行認(rèn)定：1．單位之間的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是否重合通過比較兩家用人單位在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營(yíng)范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。但實(shí)踐中往往存在著登記事項(xiàng)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)不相一致的情形，即使兩家用人單位2022-08-07353人看過
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競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
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如何判斷違反競(jìng)業(yè)限制的行為青海在線咨詢 2022-05-16下列行為屬于違反競(jìng)業(yè)限制的行為： 1、到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作； 2、自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在 -
違反競(jìng)業(yè)限制違反競(jìng)業(yè)限制如何辦理？天津在線咨詢 2022-05-26協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計(jì)算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計(jì)算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實(shí)際損失作為賠償額 如商業(yè)秘密被泄露后客戶的丟失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)簽訂的合同沒有履行，為此造成損失的賠償額。 2、以違約人違反約定所獲得的全部收益作為賠償額 比如原先約定好的合作方，被違反競(jìng)業(yè)限制約定的員工挖走，因此給原公司帶來的利益損 -
競(jìng)業(yè)限制可以適用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書嗎？青海在線咨詢 2021-11-30根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制入職違反競(jìng)業(yè)協(xié)議該如何處理臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-01競(jìng)爭(zhēng)禁止也稱為競(jìng)爭(zhēng)回避、競(jìng)爭(zhēng)回避，是使用者對(duì)員工采取保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系生存期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)，限制員工在本公司工作期間與業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)公司兼職，或者退休后與本公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者在勞動(dòng)合同和保密合同中與 -
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