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一、能怎么判定我違反了競業(yè)協(xié)議

為了確定該雇員是否涉嫌違反就業(yè)協(xié)議，我們建議依據(jù)以下幾個關(guān)鍵要素進(jìn)行評判：

首先，新雇主與其前雇主之間的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性至關(guān)重要。

我們需進(jìn)一步探討新雇主與前雇主之間是否涉及經(jīng)營相同或近似的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以及他們的經(jīng)營活動是否構(gòu)成市場競爭。

這個問題可通過對比兩家企業(yè)的商業(yè)注冊證書上所載明的經(jīng)營范圍、具體生產(chǎn)及服務(wù)產(chǎn)品、各自運營的官方網(wǎng)站和微信公眾號等信息載體中的宣傳內(nèi)容、以及他們的主要供應(yīng)方和客戶群體的分布情況，并對參與某個特定項目招標(biāo)的情況加以綜合評估。

其次，我們還需深入了解該雇員在新的職位中所參與的具體業(yè)務(wù)職責(zé)。

在此過程中，我們認(rèn)為競業(yè)限制的范疇?wèi)?yīng)被限定于他從雇主處獲得的專項業(yè)務(wù)權(quán)限，同時不對他從未涉足過的經(jīng)營活動有所牽扯，也不得將其擴展至雇主整體的業(yè)務(wù)規(guī)模。

據(jù)此，我們需要關(guān)注該雇員在新企業(yè)內(nèi)所承擔(dān)的具體工作任務(wù)是否與他從前的崗位保持一致。

另外，我們需要認(rèn)真審查該雇員是否存在前往同行業(yè)相關(guān)單位工作或者自行籌備創(chuàng)立同行業(yè)單位的情況。

對于此種情形，我們不僅可以通過直接簽署勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系，或是通過勞務(wù)派遣、人事代理、服務(wù)外包等形式為其提供勞動或服務(wù)作為證據(jù)來加以證實。

綜上而言，我們認(rèn)為關(guān)于雇員是否違反競業(yè)協(xié)議的評價需要復(fù)雜地兼顧新雇主與原雇主間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，員工在新工作中所擔(dān)任的職責(zé)范圍，員工的行為表現(xiàn)，以及競業(yè)限制的時間周期和涵蓋范圍。

若是發(fā)現(xiàn)員工在離職后選擇加入與原先任職單位具有競爭關(guān)系的企業(yè)，或者自行開設(shè)業(yè)務(wù)獨立從事相似產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營，同時，這些行為又超出了原有的競業(yè)限制規(guī)定的范圍or期限，那么很可能就涉嫌違反了先前簽訂的就業(yè)協(xié)議約束條款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、能怎么判斷商標(biāo)近似

商標(biāo)文字的字形、讀音、含義近似，商標(biāo)圖形的構(gòu)圖、著色、外觀近似，或者文字和圖形組合的整體排列組合方式和外觀近似，使用在同一種或者類似商品或服務(wù)上易使相關(guān)公眾對商品或服務(wù)的來源產(chǎn)生誤認(rèn)的，就會被判定為是商標(biāo)近似。

《商標(biāo)法》第五十七條

有下列行為之一的，均屬侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)：

（一）未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)相同的商標(biāo)的；

（二）未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)近似的商標(biāo)，或者在類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的；

（三）銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品的；

（四）偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識的；

（五）未經(jīng)商標(biāo)注冊人同意，更換其注冊商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場的；

（六）故意為侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)行為提供便利條件，幫助他人實施侵犯商標(biāo)專用權(quán)行為的；

（七）給他人的注冊商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“能怎么判定我違反了競業(yè)協(xié)議”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。