企業(yè)違反競業(yè)限制協(xié)議，如何維權(quán)？
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時(shí)間： 2023-08-13 11:12:24
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公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
公司在員工試用期辭退如何不給補(bǔ)償金？
用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有以下這些：
（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。
1、需注意試用期的期限規(guī)定，超過試用期不能再以這個(gè)理由解雇；
2、需注意舉證責(zé)任，用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
3、需有錄用條件的相關(guān)約定，否則難以說明員工不符合錄用條件。因此，錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容合法；
2、注意收集證據(jù)，用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)；
3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)。
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。
1、在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作，比如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000人民幣以上；
2、可明確崗位職責(zé)，以便對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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競業(yè)限制如果用人單位未按約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議；勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議。違反競業(yè)限制協(xié)議違約金怎么算勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位可以向勞動(dòng)者主張違約金，違約金數(shù)額按競業(yè)限制約定支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)2023-07-28306人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何查員工是否違反競業(yè)協(xié)議通常而言，以下幾種證據(jù)可以單獨(dú)或組合運(yùn)用來證實(shí)勞動(dòng)者可能存在違反應(yīng)有的競業(yè)限制義務(wù)：首先，勞動(dòng)者與新的雇主簽署的勞動(dòng)合同文件；其次，新雇主為其扣繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用憑證以及所繳納的個(gè)人個(gè)人所得稅記錄；此外，新雇主向勞動(dòng)者發(fā)放薪資的工資單據(jù)以及銀行存款轉(zhuǎn)賬憑證等資料也是有力的證據(jù)。當(dāng)雇主與其高層管理者、高級(jí)技術(shù)員工和其他肩負(fù)保密責(zé)任的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在此類合同或者保密協(xié)議中詳細(xì)列明保密條款，并且明確規(guī)定在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后的競業(yè)禁止期限之內(nèi)，該員不得加入與原單位從事相同類型業(yè)務(wù)或者與之產(chǎn)生激烈競爭關(guān)系的其他公司，且不能自主創(chuàng)業(yè)從事類似的經(jīng)營活動(dòng)，而雇主需按照月度給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)。如果該員工存在違反競業(yè)限制條款的現(xiàn)象，那么他需要向雇主要求支付相關(guān)的違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的2024-07-1369人看過 -
競業(yè)限制公司職員違反競業(yè)限制協(xié)議需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，職工還需要支付賠償金。一、勞動(dòng)合同中違約金是如何去規(guī)定的勞動(dòng)合同中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。二、勞動(dòng)合同中違約金問題并不是所有的情況都需要支付違約金，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了出現(xiàn)以下兩種情況勞動(dòng)者才需要支付違約金：1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，2023-03-30420人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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如何維權(quán)？我違反競業(yè)協(xié)議澳門在線咨詢 2022-06-021、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動(dòng)者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動(dòng)者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)競業(yè)限制協(xié)議，必須寫清楚雙方的權(quán)利與義務(wù)，在競業(yè)限制期間，當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按月給予更合適一些，必競每月有經(jīng)濟(jì)收入，正常的生活保障，能得到保證。 3、《勞動(dòng)合同法》第24條：競業(yè)限制的人員 -
競業(yè)限制入職違反競業(yè)協(xié)議該如何處理臺(tái)灣在線咨詢 2021-10-01競爭禁止也稱為競爭回避、競爭回避，是使用者對(duì)員工采取保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系生存期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)，限制員工在本公司工作期間與業(yè)務(wù)競爭公司兼職，或者退休后與本公司競爭的業(yè)務(wù)。我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者在勞動(dòng)合同和保密合同中與 -
員工違反競業(yè)限制協(xié)議企業(yè)如何計(jì)算違約金和賠償金安徽在線咨詢 2022-06-25違約金根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定的金額計(jì)算，如果協(xié)議沒有具體約定金額，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際損失向員工請(qǐng)求賠償，但需要承擔(dān)舉證責(zé)任。違約金和賠償金二者只能主張其中一個(gè)，如競業(yè)限制協(xié)議兩個(gè)都約定了的，主張其中較高的即可。 競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)用人單位來說，其應(yīng) -
違反競業(yè)限制協(xié)議是怎樣的，公司通知我違反競業(yè)限制了內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-03違反協(xié)議相關(guān)法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條當(dāng)事人在或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月 -
怎么防止違反競業(yè)限制協(xié)議遼寧在線咨詢 2022-11-291、合理地規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關(guān)系的企業(yè)工作就行了。 2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位
