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用工形式和分類
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-09 16:35:10 112 人看過

1、從簽訂勞動合同的期限來看,有三種方式:固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定任務(wù)為期限用工:1、固定期限用工是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定合同終止時間。2、無固定期限用工是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定合同沒有明確的終止時間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工,是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,約定以完成一定工作為合同的期限。二、從勞動者的身份來看,有固定用工、臨時用工、非全日制用工三種方式:1、固定用工,稱為固定用工,用工程序齊全,簽訂勞動合同,享受全部工資、福利、社會保險等待遇。2、臨時就業(yè),稱為臨時就業(yè),有的單位叫外聘,就業(yè)手續(xù)不全,一般不簽勞動合同,標準點簽勞動合同。3、非全日制就業(yè),稱為小時工,在用人單位從事非全日制工作,即在同一用人單位平均每天工作時間不超過5小時或累計每周工作時間不超過30小時。

工傷職工登記表用工形式怎么寫

工傷職工登記表中用工形式一般是寫全日制用工或者全日制形式用工。全日制用工是那種按月發(fā)工資,每天固定時間上班,固定時間下班的那種,而非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時。

《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

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