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其實(shí)最近幾年來(lái)發(fā)放高利貸，包括賭博等這些非法活動(dòng)是非常多的，這些人本身在思想道德上就是存在著一定缺點(diǎn)的，所以他們?cè)诎l(fā)生了糾紛以后根本就不走司法途徑來(lái)解決，都是抱著爭(zhēng)強(qiáng)斗狠的這種心態(tài)打架斗毆的。有人對(duì)于打架斗毆關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題是在我國(guó)打架斗毆罰款屬于什么性質(zhì)?在我國(guó)打架斗毆罰款屬于什么性質(zhì)?是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。它不需要經(jīng)人民法院判決，只要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)

打架斗毆雙方撤訴是否可以，要根據(jù)具體情況分析，如果是一般的治安案件，雙方和解要求撤訴是可以的，但如果構(gòu)成了刑事犯罪，由國(guó)家公權(quán)力支持公訴，與原告撤訴沒(méi)有直接關(guān)系。一、被告不同意撤訴原告可以撤訴嗎如果原告撤訴，被告不同意，原告能否撤掉要視具體情況來(lái)分析：1、如果是在法庭辯論終結(jié)前原告申請(qǐng)撤訴，雖然被告不同意的，法院一般情況下仍應(yīng)該準(zhǔn)許撤訴。2、如果在法庭辯論終結(jié)后，法院宣判之前原告申請(qǐng)撤訴，被告不同意的，人民法院可以不予準(zhǔn)許，具體是否準(zhǔn)許撤訴要由法院根據(jù)情況來(lái)裁定。二、離婚糾紛可以撤訴嗎離婚糾紛可以撤訴。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，離婚案件中，原告撤訴后，一般在6個(gè)月之后才能向法院再次提起訴訟。但如果撤訴后6個(gè)月之內(nèi)，有新理由或者新情況的，可以隨時(shí)向法院提起訴訟。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第144條規(guī)定，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒(méi)有新情況、新理由，6個(gè)月內(nèi)又起訴

1、非財(cái)產(chǎn)案件是指因人身關(guān)系和人身非財(cái)產(chǎn)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而提起訴訟的案件?！妒召M(fèi)辦法》及最高人民法院于1999年6月19日通過(guò)的《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》規(guī)定，非財(cái)產(chǎn)案件受理費(fèi)在規(guī)定的收費(fèi)幅度內(nèi)按件計(jì)征，涉及財(cái)產(chǎn)的部分依不同情況處理：離婚案件，每件收100元至50元。涉及財(cái)產(chǎn)分割的，總額不超過(guò)1萬(wàn)元，不另收費(fèi)；超過(guò)1萬(wàn)元的，超過(guò)部分按1%收取。侵害姓名權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的案件，每件收取50至100元。知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛案件，沒(méi)有爭(zhēng)議金額的，每件交納500元至1000元；有爭(zhēng)議金額的，按財(cái)產(chǎn)案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件交納30至50元。其他非財(cái)產(chǎn)案件，每件交納10元至50元。破產(chǎn)案件，按照破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)總值依照財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，減半交納，但最高不超過(guò)10萬(wàn)元。2、財(cái)產(chǎn)案件受理費(fèi)財(cái)產(chǎn)案件，是指因財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭(zhēng)議提起訴訟的案件。根據(jù)《收費(fèi)辦法》的規(guī)定，財(cái)產(chǎn)案件的受理費(fèi)，按照爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)的

受過(guò)行政處罰的，違法記錄會(huì)在公安機(jī)關(guān)留有記錄，也就是大家說(shuō)的‘案底’。但這種記錄并不是對(duì)任何人都開放的，除司法機(jī)關(guān)辦案外其它人無(wú)權(quán)查詢這些資料。所以一般治安拘留是不會(huì)對(duì)子女產(chǎn)生影響的，但是給子女心靈上造成的影響可能是沒(méi)法彌補(bǔ)的。治安拘留是行政處罰之一，也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機(jī)關(guān)對(duì)于違反了行政法律規(guī)范的公民，所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處罰，也是行政處罰中最為嚴(yán)厲的處罰之一。我國(guó)的行政拘留，主要為治安拘留。由于它是一種嚴(yán)厲的行政處罰，因此法律對(duì)這一處罰的規(guī)定也是嚴(yán)格的，只有公安機(jī)關(guān)才能實(shí)施，其他任何行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)實(shí)施。拘留地點(diǎn)為治安拘留所。一、治安拘留處罰程序1、調(diào)查公安機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)案、控告、舉報(bào)或者違反治安管理行為人主動(dòng)投案，以及其他行政主管部門、司法機(jī)關(guān)移送的違反治安管理案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并進(jìn)行登記。2

一、在工廠打架斗毆是否治安拘留？一般打架斗毆被拘留十五天以下，是行政拘留的期限。并且，當(dāng)事人被拘留后要支付罰款。打架斗毆其實(shí)已經(jīng)違反了我國(guó)的治安管理法，派出所會(huì)介入處理。結(jié)伙毆打、傷害他人的;多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的，會(huì)被從重處罰。打架斗毆致人傷害，一般應(yīng)當(dāng)行政拘留15日以下。根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：1、結(jié)伙毆打、傷害他人的;2、毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;3、多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、判斷打架斗毆構(gòu)成故意傷害罪要掌握哪些要點(diǎn)?行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構(gòu)成本罪的關(guān)鍵。對(duì)此應(yīng)注意以下兩

一、打架斗毆的案底能消除嗎當(dāng)事人若因打架斗毆受到行政處罰或刑事處罰，其案底都將無(wú)法消除。1．在探討打架斗毆的案底是否能消除的問(wèn)題時(shí)，我們需要明確案底的概念及其形成機(jī)制。案底，即公安機(jī)關(guān)在辦理完刑事或行政案件后所保留的處罰卷宗。2．無(wú)論是行政處罰還是刑事處罰，一旦記錄在案，這些案底都將長(zhǎng)期保存，不可消除。這是因?yàn)榘傅撞粌H是對(duì)當(dāng)事人行為的記錄，更是對(duì)社會(huì)公共安全的維護(hù)。二、打架斗毆的法律后果打架斗毆的法律后果因情節(jié)輕重而異。根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條：1．毆打他人或故意傷害他人身體的，將受到五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款的行政處罰。2．若情節(jié)嚴(yán)重，如結(jié)伙毆打、傷害他人，或毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或六十周歲以上的人等，處罰將更為嚴(yán)厲，可能面臨十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。3．若打架斗毆導(dǎo)致他人輕傷以上，則構(gòu)成故意傷害罪，將受到刑事

一、正當(dāng)防衛(wèi)的法律界定：正當(dāng)防衛(wèi)(又稱自我防衛(wèi))是指對(duì)正在進(jìn)行不法侵害行為的人，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。要成立正當(dāng)防衛(wèi)，要有以下條件：1、實(shí)施防衛(wèi)行為必須是出于使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受不法侵害的正當(dāng)動(dòng)機(jī);2、防衛(wèi)行為所針對(duì)的不法侵害必須是正在進(jìn)行的;3、實(shí)行防衛(wèi)行為的直接目的是制止不法侵害;4、必須是針對(duì)不法侵害者本人實(shí)行;5、不能明顯超過(guò)必要限度造成重大損害。二、斗毆中可能成立正當(dāng)防衛(wèi)的情形：1、互毆向“不法侵害”行為轉(zhuǎn)化正當(dāng)防衛(wèi)中的“不法侵害”，既包括犯罪行為也包括其他違法行為，但又不泛指一切違法犯罪行為。相互斗毆因是雙方以侵害對(duì)方身體的意圖進(jìn)行相互攻擊的行為，在正常的互毆中是一種相互侵害。但是，根據(jù)我國(guó)刑法學(xué)理論，在相互斗毆中，如果一方已經(jīng)停止斗毆，向另一方求饒或者逃跑，而另一方仍緊追不舍，繼續(xù)實(shí)

根據(jù)《治安管理處罰法的》的規(guī)定，聚眾打架斗毆，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。聚眾打架斗毆構(gòu)成犯罪，涉嫌聚眾斗毆罪的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、聚眾斗毆罪簡(jiǎn)易程序?qū)徖砹啃虡?biāo)準(zhǔn)聚眾斗毆罪簡(jiǎn)易程序?qū)徖砹啃虡?biāo)準(zhǔn)是：情節(jié)輕微尚不構(gòu)成犯罪的處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；構(gòu)成輕傷以上傷害的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的處三年以上十年以下有期徒刑。二、持械傷人到輕傷有哪些后果？持械傷人致人輕傷的，一般涉嫌故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。尚不構(gòu)成犯罪的，屬于治安案件，由治安管理處罰部門處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款，或者五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果行為人涉嫌聚眾斗毆并且構(gòu)成犯罪，持械屬于加重處罰事由，處三年以

一、員工打架斗毆公司可以罰款嗎員工打架斗毆公司不可以罰款。如果因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。二、違反公司規(guī)章制度怎么處罰1、違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同；2、工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；3、受記過(guò)處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。單位員工打架斗毆怎么處理？一般的打架斗毆，由單位進(jìn)行調(diào)解，并根據(jù)具體情節(jié)和過(guò)錯(cuò)予以行政處分；當(dāng)事人不服的，送到當(dāng)?shù)嘏沙鏊伟蔡幜P。如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責(zé)任。那就必須及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)，按程序追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆

根據(jù)《治安拘留所管理辦法》,家屬在治安行政和司法拘留期間可以探視被拘留的人,并交納生活費(fèi)。但若拘留涉及刑事犯罪,家屬不能探視。若有重要的民事行為,經(jīng)看守所同意,可以轉(zhuǎn)交文書和傳達(dá)信息。在偵查階段,律師會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人需要持相關(guān)證件、文書,偵查機(jī)關(guān)可以派員在場(chǎng)。律師的職責(zé)是提供法律咨詢、代理申訴、控告,會(huì)見(jiàn)犯罪嫌疑人。根據(jù)《治安拘留所管理辦法》，家屬可以在治安行政和司法拘留期間探視被拘留的人，同時(shí)也可交納生活費(fèi)。但是如果打架涉及到刑事犯罪，屬于刑事拘留的，家屬不能探視。如果有重要的民事行為，經(jīng)看守所同意，可以轉(zhuǎn)交文書和傳達(dá)信息。刑事拘留，在偵查階段，律師會(huì)見(jiàn)在押的犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)持相關(guān)證件、文書，偵查機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況和需要可以派員在場(chǎng)。律師在偵查階段的職責(zé)只是，提供法律咨詢、代理申訴、控告，可以會(huì)見(jiàn)犯罪嫌疑人。 【 律 師 會(huì) 見(jiàn) 在 押 犯 】 偵 查 階 段 律 師 的 作 用律師

打架斗毆的賠償這些費(fèi)用：1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算；4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。我國(guó)工傷傷殘如何賠償？我國(guó)工傷傷殘的賠償要按照傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（一）1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，在中國(guó)全國(guó)各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1．從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；2．從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)

一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定幾個(gè)人打架算聚眾斗毆?第一，聚眾斗毆罪所要求的三人以上，并非是聚眾斗毆的各方都要達(dá)到三人以上，而只須具備其中一方人數(shù)達(dá)到三人或超過(guò)三人，則對(duì)聚眾斗毆的各方均能認(rèn)定其聚眾斗毆行為。當(dāng)然，對(duì)其中明顯沒(méi)有聚眾斗毆故意的一方，如僅有一人，也并未有糾集行為的，仍不能認(rèn)定聚眾斗毆。第二，聚眾斗毆罪所要求的三人以上，并非要求首要分子必須糾集三人以上方能構(gòu)成該罪，而應(yīng)理解為“三人”這一人數(shù)要求亦包括糾集者本人。這是因?yàn)?，聚眾斗毆這一行為的主體必然不能排除糾集者本人，無(wú)論其是否到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，也無(wú)論其是否參與了直接的斗毆行為。二、聚眾斗毆罪怎么處罰?聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：多次聚眾斗毆的;聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩

如果打架斗毆的情節(jié)輕微，沒(méi)有嚴(yán)重后果，則使用《治安管理處罰法》予以治安處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則依據(jù)《刑法》規(guī)定，以聚眾斗毆罪處罰?？辞楣?jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。一、打架斗毆會(huì)犯什么罪要看打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質(zhì)：1、如果僅僅是故意傷害性質(zhì)，屬于“侵犯人身權(quán)利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“故意傷害罪”；2、如果是隨意毆打他人的性質(zhì)，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌“尋釁滋事罪”；3、如果是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“聚眾斗毆罪”。二、打架斗毆的行政處罰砍人打架斗毆造成他人輕微傷的，受《治安管理處罰法》的處罰，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。但如果是造成他人輕傷以上的傷害的，屬于故意犯罪，依法追究刑事責(zé)任。如果有下列情形之一的，處十日以

一、公司開除打架斗毆員工的主要證據(jù)有哪些內(nèi)容開除打架斗毆員工的主要證據(jù)如下：1．證明打架斗毆的事實(shí)的證據(jù)。2．證明確定勞動(dòng)規(guī)章制度的適用范圍。3．證明打架斗毆事件處理決定的合法性的證據(jù)。二、公司辭退員工的合法流程有哪些解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1．由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書；2．人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；6．給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7．給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8．給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。三、辭退員工賴在公司不走怎么辦辭退員工不走，用人單位應(yīng)該及時(shí)了解公司內(nèi)是否存在違法行為或未完成事項(xiàng)，如果有，及時(shí)解決，然后員工才會(huì)自行離職。用人單位應(yīng)當(dāng)