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請(qǐng)了年假可以取消嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 14:31:51 145 人看過

不能的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應(yīng)予以支持。如果用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況要求，不給勞動(dòng)者休年假的話，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當(dāng)支付你3倍工資的補(bǔ)償。

一、年假最小單位為幾小時(shí)

年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

二、二月份把年假全休完了離職

如果有年假時(shí)間可以?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、國(guó)家規(guī)定年休假怎么休

國(guó)家規(guī)定年休假可在一個(gè)年度內(nèi)休，一般不跨年度，而職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。但是如果請(qǐng)了長(zhǎng)時(shí)間的病假的，則可能無法休帶薪年假。

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  • 湖南取消了晚婚假嗎？
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位必須依法支付相應(yīng)的工資，任何人都不能以任何理由進(jìn)行扣除。同時(shí)，該法取消了晚婚假，但并未對(duì)晚育夫妻進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。我國(guó)的勞動(dòng)法已經(jīng)取消了晚婚假。根據(jù)該法規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間,以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位必須依法支付相應(yīng)的工資,任何人都不能以任何理由進(jìn)行扣除。并未對(duì)晚婚晚育夫妻進(jìn)行特殊的獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。 【 核 心 內(nèi) 容 】 湖 南 取 消 晚 育 假 ， 強(qiáng) 調(diào) 依 法 支 付 工 資湖南省決定自2011年起取消晚育假，加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳，確保依法支付工資。這一舉措體現(xiàn)了政府對(duì)民生問題的關(guān)注，也是落實(shí)依法治國(guó)的具體體現(xiàn)。從法律的角度來看，晚育假是一項(xiàng)社會(huì)保障制度，旨在保障婦女的生育權(quán)益。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，這一制度已經(jīng)逐漸過時(shí)。因此，湖南取消晚育假符合時(shí)代發(fā)展的需要。同時(shí)，依法
    2023-09-02
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      廣東在線咨詢 2021-10-25
      法律規(guī)定員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時(shí)的年薪 （一）員工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年假天數(shù)的； （二）員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的； （3）累計(jì)工作不到1年的員工，病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作不足10年的員工，病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作20年以上的員工，病假累計(jì)4個(gè)月以上。
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      要看具體情況．根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    • 取消了請(qǐng)哺乳假的政策姐姐可以去嗎
      山東在線咨詢 2023-03-23
      哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺
    • 婚假要取消了可以領(lǐng)結(jié)婚證了嗎？
      安徽在線咨詢 2022-07-15
      此次修訂草案取消了晚婚假，不過計(jì)劃結(jié)婚的親們不用擔(dān)心，草案在取消晚婚假的同時(shí)，明確“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期7天”。也就是說，本次北京市計(jì)生條例修訂后，你的假期并沒有減少，婚假仍為10天；對(duì)于部分人來說，婚假反而有所增加。此前，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的北京市職工，結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（女滿23周歲、男年滿25周歲初婚）的
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      甘肅在線咨詢 2022-07-17
      哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。 它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十