有合同期離職要不要賠違約金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-18 15:53:28
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這個問題不能一概而論。員工在合同期內違法解除合同的，應當承擔違約金，給公司造成損失的，應當賠償損失。如果員工依法解除合同，合同期間依法解除合同，但沒有給公司造成損失，合同也沒有約定違約金。在這種情況下，員工不需要賠償違約金。然后，如果員工在合同期內解除合同并離職。合同約定違約金，違約金合法，計算有依據。例如，公司對員工進行了培訓，改變了培訓費，約定了工作年限，但員工沒有工作到約定的年限，所以提前退休了。在這種情況下，我們必須賠償違約金。
合同期離職后發(fā)現懷孕了，要怎么辦
合同期離職后發(fā)現懷孕了的解決方式如下：
1．如果確有證據證明懷孕時間是在職期間，有權要求單位續(xù)延勞動關系至哺乳期結束（孩子滿一周歲）。
2．雖然處于懷孕期，如果單方不愿意續(xù)延勞動合同，用人單位沒有義務支付經濟補償。
3．建議盡快將懷孕的檢查結果告訴用人單位，協商解決。協商未果，可以到用人單位注冊地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4．如果確實不愿或者不宜再繼續(xù)工作，而自己主動提出辭職將不能獲得合適的經濟補償，那么可以行使懷孕女職工的另一項權利－－－－休病假。根據相關法律規(guī)定，女職工懷孕后，經醫(yī)生證明需要停止工作休息的，用人單位應當批準其病假申請，病假期間女職享受病假待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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