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勞動法是否規(guī)定了曠工的天數(shù)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 22:10:09 119 人看過

本文介紹了曠工和用人單位解除勞動合同的相關法律規(guī)定和實際操作。根據法律規(guī)定,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為可以被解除勞動合同。在實際操作中,通常以曠工3天為可解雇的尺度。如果用人單位的規(guī)章制度經過民主程序制定并已告知員工,則法院會支持。

請在工作日不要請假或請假未被批準，這是曠工。根據法律規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。

嚴重違反規(guī) 定，用人單位可以解除勞動合同

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。因此，如果員工嚴重違反規(guī)定，用人單位可以依法與其解除勞動合同。需要注意的是，在解除勞動合同的同時，用人單位也應當依照勞動合同法規(guī)定向員工支付經濟補償。

工作期間請假未獲批準即為曠工，這是嚴重違規(guī)行為。根據法律規(guī)定，單位可以解除勞動合同。曠工3天是單位可以解除勞動合同的通行標準。同時，用人單位可以制定內部管理制度來規(guī)范員工的行為。如果員工嚴重違反規(guī)定，用人單位可以依法與其解除勞動合同，并支付經濟補償。因此，員工應當遵守用人單位的規(guī)章制度，以免面臨被解除勞動合同的風險。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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