工傷與雇傭損害賠償，其母體分別是勞動(dòng)契約與雇傭契約，該兩者是母體中的一項(xiàng)基本的權(quán)利和義務(wù)。在論及兩者區(qū)別之前，有必要先對(duì)兩者的母體作簡(jiǎn)要分析。勞動(dòng)契約，我國(guó)臺(tái)灣勞動(dòng)契約法第一條規(guī)定：勞動(dòng)契約是當(dāng)事人一方對(duì)他方存在從屬的關(guān)系，提供其職業(yè)上的勞動(dòng)力，而他方給付報(bào)酬的契約。我國(guó)勞動(dòng)法將其規(guī)定為：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。目前，國(guó)內(nèi)外法學(xué)理論界對(duì)勞動(dòng)契約的性質(zhì)存在四種觀點(diǎn)：1是身份契約說(shuō);2是租賃契約說(shuō);3是勞動(dòng)加工說(shuō);4是特種契約說(shuō)。理論界通說(shuō)是特種契約說(shuō)。筆者贊同這一觀點(diǎn)。理由是，勞動(dòng)契約是民法中所有典型契約以外的一種，已形成一種獨(dú)立的契約，它符合勞動(dòng)契約的特征，特種契約說(shuō)較之與其他說(shuō)學(xué)更具合理性。勞動(dòng)契約中當(dāng)事人主體是勞動(dòng)者與用人單位，他們之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而該關(guān)系的性質(zhì)實(shí)質(zhì)上為人格上的從屬關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)契約締結(jié)時(shí)，勞工在勞動(dòng)契約所形成的關(guān)系中并非自由獨(dú)立自主。雙方除勞動(dòng)力與工資二者交換外，還包括當(dāng)事人間產(chǎn)生的范圍極其廣泛的附隨義務(wù)，如締約過(guò)程中及締約履行中的預(yù)防義務(wù)、資訊提供義務(wù)、謹(jǐn)慎義務(wù)、保護(hù)義務(wù)等。
雇傭契約是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。雇傭契約體現(xiàn)的是當(dāng)事人締結(jié)契約時(shí)自由獨(dú)立自主的合意，當(dāng)事人的地位平等，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)平等，具有有償性、繼續(xù)性的特點(diǎn)。其目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為標(biāo)的，不對(duì)勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)。
根據(jù)兩者概念的闡述，勞動(dòng)契約與雇傭契約主要有以下聯(lián)系與區(qū)別。其聯(lián)系是：1二者都是私法上的合同。雖然勞動(dòng)合同的訂立必須符合法律強(qiáng)行性規(guī)定，但合同內(nèi)容所屬私法上的法律關(guān)系;2二者都以給付勞動(dòng)為目的。3二者都是繼續(xù)性合同。4兩者都是雙務(wù)有償合同。其區(qū)別是：1主體不同。這是勞動(dòng)契約與雇傭契約產(chǎn)生差別的根本原因。勞動(dòng)契約法律規(guī)定用工主體的主體必須是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇傭合同無(wú)限制;2形式不同。勞動(dòng)合同必須訂閱書(shū)面契約，雇傭契約無(wú)此限制，可以是書(shū)面，也可是口頭;3二者受國(guó)家干預(yù)的制度不同。雇傭契約是以意思自治為基本原則。合同當(dāng)事人在合同條件的約定有很大的自主自由。而勞動(dòng)契約，國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù);4解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可直接向法院起訴。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，必須經(jīng)仲裁才能向法院訴訟;5適用的法律不同。勞動(dòng)契約解決時(shí)適用勞動(dòng)法的特別規(guī)定，勞動(dòng)法另有規(guī)定才能適用民法規(guī)定，而雇傭合同解決時(shí)適用民法。
一、解除臨時(shí)雇傭關(guān)系有賠償么？
沒(méi)有賠償。雇傭關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動(dòng)者沒(méi)有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒(méi)有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，勞動(dòng)過(guò)程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成，勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。
-
合同與契約：區(qū)分與比較
185人看過(guò)
-
隱名合伙與其它類似契約之比較
443人看過(guò)
-
會(huì)計(jì)契約與要素契約
296人看過(guò)
-
勞動(dòng)契約關(guān)系
408人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同與契約的不同
215人看過(guò)
-
承攬合同與雇傭合同之比較
303人看過(guò)
-
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書(shū)面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書(shū)面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒(méi)有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。公司未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同賠償最少是多少公司未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同賠償最少為二倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)2023-07-07134人看過(guò) -
要約要約是指當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢龅挠喠⒑贤慕ㄗh和要求。要約又稱為提議，是一方當(dāng)事人以訂立合同為目的，向?qū)Ψ阶龀龅囊环N意思表示。做出訂約意思表示的人稱為要約人。要約是當(dāng)事人發(fā)出的旨在訂立合同的意思表示，是合同訂立的前提。一個(gè)符合法律要求的合格的要約必須具備下列條件：（1）希望與對(duì)方訂立合同的意思。要約必須是一種意思表示，這種意思表示應(yīng)表現(xiàn)出是一種外部行為。根據(jù)內(nèi)容的繁簡(jiǎn)不同，可以用口頭形式，也可以用書(shū)面形式。（2）按法定要求明確提出該合同的各項(xiàng)條款，特別是主要條款以供對(duì)方考慮。要約的內(nèi)容必須明確而且確定。因?yàn)橐s被對(duì)方接受，就可以成立合同，并因此而發(fā)生其權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生一定的法律后果。一般可規(guī)定對(duì)方答復(fù)的期限，這一等待期限又稱為要約期限。要約必須送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，一旦要約被對(duì)方所接受，要約人就要受要約的約束。在受要約人經(jīng)過(guò)考慮接受要約后，要約人必須受自己所做出要約的約束。作為一個(gè)合格的要約，一2023-08-08263人看過(guò) -
贈(zèng)與者xxx（以下簡(jiǎn)稱甲方）、受贈(zèng)者xxx（以下簡(jiǎn)稱乙方），雙方就贈(zèng)與事宜締結(jié)契約：第一條甲方于乙方完成第二條所列的條件時(shí)，贈(zèng)與乙方xx制xx牌鋼琴一臺(tái)。第二條本贈(zèng)與契約生效的條件為乙方必須通過(guò)大學(xué)入學(xué)考試。第三條乙方達(dá)成第二條的約定時(shí)，甲方應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)購(gòu)得xx制xx牌鋼琴一臺(tái)贈(zèng)與乙方。第四條甲方于乙方尚未達(dá)成第二條所列的條件前死亡時(shí)，本契約即告失效。本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。立契約人：贈(zèng)與人（甲方）：xxx住址：身份證統(tǒng)一號(hào)碼：受贈(zèng)與（乙方）：xxx住址：身份證統(tǒng)一號(hào)碼：xxxx年x月x日2023-06-0855人看過(guò) -
不可抗力（1）合同的解除是針對(duì)有效合同而言，在合同履行過(guò)程中，因出現(xiàn)了不能實(shí)現(xiàn)合同目的的事由，當(dāng)事人主張解除合同，消滅民事法律關(guān)系。合同的撤銷是針對(duì)可撤銷合同而言，合同被撤銷成為無(wú)效合同，不被撤銷則是有效的。（2）合同解除后法律關(guān)系歸于消滅，而解除前已履行的部分仍然有效，合同撤銷后即自始無(wú)效，撤銷前已經(jīng)履行的部分也歸于無(wú)效，依照無(wú)效的法律后果進(jìn)行處理。（3）合同的解除可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商自行解決，也可以訴請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)解除合同的撤銷必須由當(dāng)事人申請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)處理，當(dāng)事人不得自行協(xié)商處理。無(wú)效合同和可撤銷合同的區(qū)別無(wú)效合同和可撤銷合同的區(qū)別在于：無(wú)效合同自始無(wú)效，可撤銷合同在撤銷前是有效的，需向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求予以撤銷才自始不發(fā)生效力，逾期不行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)2023-07-02137人看過(guò)
-
合同期限勞動(dòng)合同可包括以下幾點(diǎn)：1、合同雙方基本信息；2、勞動(dòng)合同期限；3、工作內(nèi)容及要求；4、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間；5、社會(huì)保險(xiǎn)；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同的解除；8、故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證；9、商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止；10、違約責(zé)任；11、其他事項(xiàng)；12、合同效力及文本。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)2023-07-07257人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金，但除了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一、簽合同后想辭職怎么辦,須付違約金？辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形時(shí)，法律2023-02-04425人看過(guò) -
贈(zèng)與者xxx（以下簡(jiǎn)稱甲方）、受贈(zèng)者xxx（以下簡(jiǎn)稱乙方），雙方就贈(zèng)與事宜締結(jié)契約如下：第一條甲方于乙方屆至第二條所列的期限時(shí)，贈(zèng)與乙方xx出版社出版的大英百科全書(shū)壹套。第二條本贈(zèng)與契約因乙方結(jié)婚期限的屆至而生效。第三條乙方結(jié)婚時(shí)，甲方應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)購(gòu)得xx出版社出版的大英百科全書(shū)壹套贈(zèng)與乙方。第四條甲方于乙方尚未屆至第二條所列的期限前死亡時(shí)，本契約即告失效。本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。立契約人：贈(zèng)與人（甲方）：xxx身份證統(tǒng)一號(hào)碼：住址：受贈(zèng)人（乙方）：xxx住址：身份證統(tǒng)一號(hào)碼：xxxx年x月x日2023-06-08278人看過(guò) -
贈(zèng)與人xxx（以下簡(jiǎn)稱甲方）、受贈(zèng)人xxx（以下簡(jiǎn)稱乙方），雙方議定下列贈(zèng)與事宜，其條件如下：第一條甲方將下列土地及建筑物無(wú)償贈(zèng)與乙方。不動(dòng)產(chǎn)標(biāo)示：（1）土地：坐落于xx市xx路xx號(hào)面積：xxm2(2)建筑物：木造瓦屋二層：一樓：xxm2二樓：xxm2第二條前條的贈(zèng)與于甲方死亡時(shí)生效，贈(zèng)與物件的所有權(quán)亦于當(dāng)時(shí)歸屬乙方。第三條甲方應(yīng)于xxxx年x月x日前會(huì)同乙方辦理所有權(quán)的移轉(zhuǎn)及保全手續(xù)。第四條甲、乙雙方若均死亡，則本契約失效。第五條乙方若對(duì)甲方施予重大的羞辱、或有其他不良行為依刑法有處罰的明文規(guī)定時(shí)，甲方可撤除本契約。本契一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。立契約人：贈(zèng)與人（甲方）：住址：受贈(zèng)人（乙方）：住址：xxxx年x月x日2023-04-22325人看過(guò)
-
婚前財(cái)產(chǎn)婚內(nèi)協(xié)議，是指男女雙方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，以解除婚姻關(guān)系為基本目的，并就財(cái)產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)內(nèi)容可以分為：1、分居協(xié)議。夫妻雙方在不解除婚姻關(guān)系的前提下，就終止夫妻同居義務(wù)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。2、婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方具有約束力。3、忠實(shí)協(xié)議。夫妻一方以此道德義務(wù)作為對(duì)價(jià)與另一方進(jìn)行交換而訂立的協(xié)議。民法典中結(jié)婚內(nèi)協(xié)議書(shū)如何生效簽訂結(jié)婚內(nèi)協(xié)議書(shū)屬于民事行為，根據(jù)《民法典》規(guī)定，該類協(xié)議書(shū)生效的條件如下所述：第一，夫妻雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；第二，夫妻意思表示真實(shí)；第三，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一2023-07-19290人看過(guò) -
合同內(nèi)容合同和合約在稱謂上幾乎是沒(méi)本質(zhì)區(qū)別的，但是在大學(xué)生畢業(yè)后要簽協(xié)議是指特定的“三方協(xié)議”。而大學(xué)生要簽訂的合同，是用人單位于勞動(dòng)者之間的合同。這樣的協(xié)議內(nèi)容與合同內(nèi)容在主體、內(nèi)容、法律后果等等多方面都是不一樣的。合約是合同的內(nèi)容，合同是合約的外在形式。合約與合同沒(méi)有區(qū)別，兩個(gè)是一個(gè)意思。有效合同和無(wú)效合同的區(qū)別有效合同和無(wú)效合同的區(qū)別有：1、有效合同是有法律效力的，而無(wú)效合同是自始沒(méi)有法律效力的；2、在有效合同中，當(dāng)事人有違約情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，在無(wú)效合同的，就不存在違約情況了；3、有效合同和無(wú)效合同，所成立的條件是不一樣的，有效合同成立的條件有：行為人有民事行為能力、意思表示真實(shí)、沒(méi)有違反法律的規(guī)定，無(wú)效合同成立的條件有：違反法律強(qiáng)制規(guī)定和損害他人利益的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，2023-07-10115人看過(guò) -
贈(zèng)與者xxx（以下簡(jiǎn)稱甲方）、受贈(zèng)者xxx（以下簡(jiǎn)稱乙方），雙方就定期性贈(zèng)與事宜締結(jié)契約如下：第一條甲方提供乙方監(jiān)護(hù)、養(yǎng)育其子xxx（以下簡(jiǎn)稱丙方）的養(yǎng)育補(bǔ)助費(fèi)，于每年六月底及十二月底，無(wú)償贈(zèng)與人民幣各xx元整。第二條前條定期贈(zèng)與期間，自xxxx年六月三十日始至丙方成年為止。第三條乙、丙雙方倘有不良行為依刑法有關(guān)處罰之明文者，甲方可撤銷本契約。本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。立契約人：贈(zèng)與人（甲方）：xxx住址：身份證統(tǒng)一號(hào)碼：受贈(zèng)人（乙方）：xxx住址：身份證統(tǒng)一號(hào)碼：xxxx年x月x日2023-04-23223人看過(guò) -
承諾依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承諾書(shū)一般是承諾人對(duì)要約人，約定完全同意的意思，通常會(huì)以書(shū)面形式進(jìn)行；協(xié)議書(shū)是現(xiàn)在社會(huì)生活中，協(xié)作的雙方或多數(shù)方為保障各自的合法權(quán)益，通過(guò)雙方或者是多數(shù)方共同進(jìn)行協(xié)商討論，所達(dá)成一致意見(jiàn)之后，簽定的書(shū)面材料。雇傭勞動(dòng)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，勞動(dòng)合同是在商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（4）受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同更多的2023-07-24478人看過(guò)
-
債權(quán)擔(dān)保合同和協(xié)議只是兩種不同的說(shuō)法，名稱不同。合同是指雙方當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。不違反法律規(guī)定，依法成立的合同，具有法律效力，受到法律的保護(hù)。協(xié)議是指指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后所做的約定。簡(jiǎn)約標(biāo)準(zhǔn)版借款協(xié)議合同范文＜p＞債權(quán)人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿簡(jiǎn)稱甲方＜／p＞＜p＞連帶保證人＿＿＿＿＿＿＿簡(jiǎn)稱乙方。＜／p＞＜p＞茲為將來(lái)債務(wù)保證經(jīng)雙方同意訂立本契約如下：＜／p＞＜p＞第一條乙方對(duì)主債務(wù)人＿＿＿＿＿＿＿＿與甲方間已于＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿日所訂契約，主債務(wù)人向甲方以本金人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整為限度透支借款，乙立自愿應(yīng)甲方的要求與主債務(wù)人負(fù)連帶保證責(zé)任是實(shí)。＜／p＞＜p＞第二條乙方應(yīng)擔(dān)保主債務(wù)人將來(lái)所負(fù)首開(kāi)最高限額的票據(jù)上債務(wù)的清償，及其利息遲延違約金實(shí)行擔(dān)保物權(quán)費(fèi)用。以及因債務(wù)不履行而行的全部損害賠償。＜／p＞＜p＞第三條甲方如未經(jīng)乙方2023-07-07232人看過(guò) -
房屋買賣契約“有人從西珥不住的大聲問(wèn)我：‘守望者?。『谝惯€有多久才能過(guò)去呢？守望者?。『谝惯€有多久才能過(guò)去呢？’守望的人回答：‘黎明來(lái)到了，可是黑夜卻沒(méi)有過(guò)去！你們?nèi)缦朐賳?wèn)，就可以問(wèn)，就可以從頭再來(lái)’?！薄兑再悂啎?shū)》購(gòu)房契約的新約與舊約作者：蓑笠翁自2001年，北京市的房屋買賣契約由市房地局統(tǒng)一修訂，換成了新的版本：舊契約條款少，新契約內(nèi)容全。幾年過(guò)去了，于是就有了自己的一些想法，直到一天，有些現(xiàn)象看在眼里，有了“骨鯁在喉，不吐不快”的感覺(jué)。那么何謂“新”呢？我想，應(yīng)該指“超越舊的”。諸多報(bào)刊著文云：新契約克服了舊契約的種種弊端，代之以完善的條款和內(nèi)容，對(duì)“消費(fèi)者更大限度的購(gòu)房權(quán)益保護(hù)”。歷史，總是在兩種力量的較量中曲折發(fā)展，好比由秦始皇寫(xiě)一部，就得由孟江女寫(xiě)另一部。關(guān)于契約的進(jìn)步作用，梅因在《古代法》一書(shū)中寫(xiě)道：“所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng)在有一點(diǎn)上是一致的。在運(yùn)動(dòng)發(fā)展過(guò)程中，其特點(diǎn)是家族依附的逐步消滅2023-06-08224人看過(guò)
仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
-
2024-01-26
-
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
-
如何解釋契約成與實(shí)踐契約？天津在線咨詢 2025-01-02諾成合同和實(shí)踐合同的區(qū)別在于成立和生效的時(shí)間不同,以及責(zé)任的不同。 諾成合同是指當(dāng)事人一方的意思表示一經(jīng)對(duì)方同意即可產(chǎn)生法律效果的合同,即“一諾即成”的合同。其特點(diǎn)是當(dāng)事人雙方意思表示一致,合同即告成立。例如,根據(jù)傳統(tǒng)民法,買賣租賃、雇傭承攬、委托等屬于諾成合同。 實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外,尚須交付標(biāo)的物才能成立的合同。在這種合同中,除雙方當(dāng)事人的意思表示一致之外,還必須有一方 -
-
契約與合x(chóng)x別浙江在線咨詢 2022-11-01合同是契約一種。其他有關(guān)房產(chǎn)的法律事宜我們可以面談,我們專職處理房產(chǎn)，如需要幫助、了解情況和查看本資料，可點(diǎn)擊左面名字。 -
區(qū)分雇員制員工與契約制員工福建在線咨詢 2024-12-04聘任制度與合約制度在以下幾個(gè)方面存在明顯區(qū)別：首先，從制度的主體來(lái)看，合約制度中的主體通常為各大公司或企業(yè)，而聘用制度的主體則多數(shù)情況下為政府部門、科研機(jī)構(gòu)等相應(yīng)機(jī)構(gòu)；其次，就兩種聘用形式所采用的錄用方式而言有所差異。通常來(lái)說(shuō)，合約制度下的個(gè)人只需經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試即可獲得工作機(jī)會(huì)，而在聘用制度中，大部分崗位都需經(jīng)歷嚴(yán)格的考試篩選環(huán)節(jié)；再次，簽署勞動(dòng)協(xié)議的單位有所區(qū)別。在正規(guī)的聘用制度中，勞動(dòng)者會(huì)與雇傭 -
勞動(dòng)合同又叫勞動(dòng)契約嗎？澳門在線咨詢 2022-07-01按照民事契約程序理論，程序首先是行為過(guò)程的時(shí)空順位，不同的行為過(guò)程對(duì)應(yīng)著不同的程序。不同的程序，由于其擔(dān)負(fù)的實(shí)體價(jià)值任務(wù)不同，其自身的質(zhì)量要求就不同，有的重安全，有的重便捷，有的重效益等等。程序運(yùn)行的質(zhì)量要求，我們稱之為運(yùn)行目標(biāo)，區(qū)別于系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體價(jià)值追求。系統(tǒng)的運(yùn)行目標(biāo)決定系統(tǒng)的程序設(shè)計(jì)。契約，是權(quán)利、財(cái)富、資源運(yùn)動(dòng)的傳輸系統(tǒng)，它的運(yùn)行目標(biāo)就是平等、自由、安全、便捷、效益。平等，它是指在契約過(guò)
