判定勞動(dòng)合同履行地需要多久
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時(shí)間： 2023-03-13 09:33:16
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法律對(duì)判定奧法合同履行地點(diǎn)的時(shí)間是沒(méi)有作出規(guī)定的，而在實(shí)踐中判決勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是不需要多少時(shí)間的。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》
第八條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。
一、用人單位不在一個(gè)地區(qū)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，員工和用人單位不在同一地區(qū),員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄怎樣確定
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄具體如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。比如勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天書(shū)面通知用人單位，用人單位解除勞動(dòng)合同需要與告知工會(huì)或者通知?jiǎng)趧?dòng)者。而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對(duì)比較混亂。勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除不同：1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同2023-04-21233人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)很據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)于用人單位所在地，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地?！蓖瑫r(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4條的規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)。當(dāng)用人單位的注冊(cè)登記地與主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營(yíng)業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用2023-05-05421人看過(guò) -
勞動(dòng)合同履行地的確定方式是勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條件等。勞動(dòng)合同具備哪些條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行2023-07-15162人看過(guò)
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有期徒刑履行合同失職被騙罪既遂會(huì)判處的刑期有：1、履行合同失職被騙致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或拘役；2、致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。履行合同失職被騙罪，是指國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，在履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任而被詐騙，致使國(guó)家利益遭受重大損失的行為。履行合同失職罪有什么樣的表現(xiàn)？合同失職被騙罪的四個(gè)構(gòu)成要件如下：1、主體是國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員；2、主觀上是過(guò)失；3、客體是國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)權(quán)益和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序；4、客觀上是行為人在簽訂、履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，致使國(guó)家利益遭受重大損失的情形?！缎谭ā返谝话倭邨l國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂、履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益2023-08-1477人看過(guò) -
勞動(dòng)者當(dāng)員工與企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)合同發(fā)生糾紛的時(shí)候，解決糾紛的途徑很多，但是每一種糾紛解決途徑都要求先確定勞動(dòng)合同履行地在哪里，因?yàn)榇_定完勞動(dòng)合同履行地之后就可以準(zhǔn)確找到相應(yīng)的管轄機(jī)構(gòu)。那么30勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為何處呢？一、30勞動(dòng)合同履行地為何處？很據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被申請(qǐng)人所在地即f市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。對(duì)于用人單位所在地，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在2023-06-29176人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同后就需要按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行，但在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中會(huì)因?yàn)楦鞣N因素造成勞動(dòng)者雙方產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛，一般勞動(dòng)合同糾紛可以采用協(xié)調(diào)的方式解釋?zhuān)綦p方無(wú)法協(xié)調(diào)一致，則可以通過(guò)訴訟的方式解決，若采用訴訟的方式來(lái)解決勞動(dòng)糾紛則首先需要確定勞動(dòng)糾紛管轄法院。一、如何確定勞動(dòng)合同履行地？1、勞動(dòng)合同履行地問(wèn)題在實(shí)踐中很容易發(fā)生爭(zhēng)議。而且該相關(guān)司法解釋也規(guī)定勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，這對(duì)勞動(dòng)者也是不利的。勞動(dòng)合同就其義務(wù)而言，勞動(dòng)者的義務(wù)是提供勞動(dòng)，而用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，勞動(dòng)合同義務(wù)的履行而言勞動(dòng)者的勞動(dòng)履行地作為勞動(dòng)合同履行是毫無(wú)疑問(wèn)的。2、應(yīng)以勞動(dòng)者工資的收到地作為履行地，特別是現(xiàn)在，銀行電子支付系統(tǒng)發(fā)達(dá)，用人單位的工資多是通過(guò)銀行系統(tǒng)來(lái)支付的。二、勞動(dòng)合同糾紛的管轄1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理2023-06-10265人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)簽訂了勞動(dòng)合同就需要履行合同義務(wù)，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。簽訂了勞動(dòng)合同必須買(mǎi)社保嗎一、簽訂了勞動(dòng)合同必須買(mǎi)社保嗎簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其2023-07-08341人看過(guò)
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履行勞動(dòng)合同一般情況下，在雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，就無(wú)需再繼續(xù)履行了。但是，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，例如在勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間等情形下解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一般情況下，在雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，就無(wú)需再繼續(xù)履行了。但是，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，例如在勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間等情形下解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞 動(dòng) 合 同 法 解 除 后 是 否 需 要 履 行 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)2023-09-24339人看過(guò) -
合同履行地一般來(lái)說(shuō)，工作地是勞動(dòng)合同履行地。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方約定管轄有效嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄符合法律規(guī)定的，是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2023-02-12111人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止需要履行什么手續(xù)勞動(dòng)合同終止需要履行的手續(xù)有：用人單位應(yīng)當(dāng)出具在終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同的終止條件都有什么勞動(dòng)合同的終止條件具體包括：勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)屆滿，而雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第2024-01-14196人看過(guò) -
履行勞動(dòng)合同不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等；用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷(xiāo)后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷(xiāo)手續(xù)。被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄出后還要上班嗎被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄出后不用上班。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日就可以離開(kāi)了，至于解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)什么時(shí)候寄到不用管。勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)合同，若尚在試用期內(nèi)，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人單位，若已經(jīng)過(guò)了試用期，需要至少提前30日書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。并自通知用人單位之日起，繼續(xù)工作相應(yīng)的期限，用于交接工作2023-07-07283人看過(guò)
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訴訟時(shí)效土地合同沒(méi)有履行的，當(dāng)事人可以要求不履行合同的一方繼續(xù)履行合同或者承擔(dān)違約責(zé)任，而向法院提起訴訟的，訴訟時(shí)效為3年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。最新民事訴訟時(shí)效是多久最新民事訴訟時(shí)效為三年，法律有特殊規(guī)定的以其規(guī)定為準(zhǔn)。如下列的訴訟時(shí)效期間為一年：（1）身體受到傷害要求賠償?shù)模唬?）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損2023-07-0568人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同履行地是指工作地嗎勞動(dòng)合同履行地是指工作地。勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)，用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。其解約方式包括與用人單位協(xié)商達(dá)成一致；提前三十日以書(shū)面形式通知了用人單位（試用期的勞動(dòng)者只要提前三日通知單位）；或者依法行使其單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可2024-01-21198人看過(guò)
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合同履行地是合同的履行地點(diǎn)。當(dāng)事人有約定的，按其約定；沒(méi)有約定的或約定不明確的，標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；而其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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未簽合同是否需要履行勞動(dòng)合同內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-07-15不簽勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
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