勞動合同終止后，員工是否需要繼續(xù)履行勞動合同？
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時間： 2023-07-07 14:32:08
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不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等；用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。
被迫解除勞動合同通知書寄出后還要上班嗎
被迫解除勞動合同通知書寄出后不用上班。
解除勞動合同當(dāng)日就可以離開了，至于解除勞動合同的通知書什么時候寄到不用管。
勞動者要與用人單位解除勞動合同，若尚在試用期內(nèi)，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人單位，若已經(jīng)過了試用期，需要至少提前30日書面形式通知用人單位，解除勞動合同。并自通知用人單位之日起，繼續(xù)工作相應(yīng)的期限，用于交接工作，并給用人單位相應(yīng)的時間來安排其他人員接替勞動者離職所空缺的崗位。如果用人單位并未依據(jù)上述情形解除勞動合同，則視為非法解除勞動合同，若給用人單位造成損害的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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工人滿法定退休年紀(jì),公司和勞動者是“終止”，不是“解除”，勞動者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十三條限定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止要求出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的;rn(六)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。終止勞動合同的正確解決法條鏈接《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單2023-04-2886人看過 -
法律綜合知識一、合同終止后繼續(xù)工作未簽勞動合同如何處理勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、合同期滿用人單位終止勞動合同該如何處理合同期滿用人單位終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā?/div>2024-01-3065人看過
如果勞動合同履行不合格，無條件終止勞動合同合法嗎？非法。雇主規(guī)章制度的合法性應(yīng)符合民主程序制定、法律內(nèi)容、公開或通知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或者終止勞動合同的條件，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。用人單位對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)等事項的制定、修改或決定，勞動紀(jì)律和勞動定額管理直接關(guān)系到職工的切身利益。規(guī)章制度或重大利益事項，由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項的執(zhí)行過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)決定將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項予以公布或者告知勞動者?！耙圆环Q職為由終止勞動合同合法嗎？一般來說，單位應(yīng)該是“不稱職的”“要終止勞動關(guān)系，必須滿足三個2023-05-07328人看過-
勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁從受理到終結(jié)需要多長時間根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由2023-08-07366人看過 -
終止勞動合同我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認(rèn)可的?；疾÷毠めt(yī)療期滿后公司可以辭退嗎患病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在用人單位工作2023-07-04488人看過 -
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勞動合同終止一、勞動合同終止條件怎么履行一是按照《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）勞動者退休、退職、死亡的。勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。二是雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如無固定期限的勞動合同可以將一方提前若干時間通知對方作為勞動合同終止的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。老職工，當(dāng)你的勞動合同期限屆滿，合同的終止是一種自然終止，用人單位不必提前30天通知你，也不必向你說明理由，你也不可以強(qiáng)行要用人單位說明理由，只要符合期限屆滿的條件，用人單位與老職工任何一方都有權(quán)提出終止合同。勞動合同不得終止的情形。一是根據(jù)《上海市勞動2023-06-05448人看過
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一、勞動合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種是勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律2024-01-14116人看過 -
繼續(xù)履行網(wǎng)簽合同不會自動失效。所以不存在自動失效多久的說法?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效，但強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致民事法律行為無效的除外；違反公序良俗的民事法律行為無效；行為人與相對人惡意串通，損害別人合法權(quán)益的民事法律行為無效；無效或者撤銷的民事法律行為自始至終沒有法律約束力。購房合同沒備案網(wǎng)簽合同多久失效只要辦理了網(wǎng)簽手續(xù)就不會失效，但建議大家盡快前去辦理備案手續(xù)，因為只有辦理了備案手續(xù)，備案信息才會在房產(chǎn)信息網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布后，購房者憑本人身份證號及合同備案號，即可查詢到所購房屋的相關(guān)信息，防止出現(xiàn)一房多賣的情況?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自2023-07-15106人看過 -
案件回放：Kim于2003年3月受雇于一家房地產(chǎn)公司。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。今年3月，勞動合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方未解除勞動關(guān)系，也未續(xù)簽勞動合同。8月，該房地產(chǎn)公司發(fā)布了由金先生簽署的勞動合同終止通知。從那時起，金在辦理工作轉(zhuǎn)移時，在續(xù)約期間因病住院。金向房地產(chǎn)公司提出：暫停終止勞動關(guān)系，直至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，靳的合同期限已經(jīng)過了很久，應(yīng)視為合同自動終止，并簽署了《勞動合同終止通知》，雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)終止。與公司無關(guān)的勞動關(guān)系終止后，金正日病倒了。公司不能給他治療。金先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決中止終止勞動關(guān)系，推遲至醫(yī)療期滿，并享受醫(yī)療期的待遇。勞動爭議仲裁委員會支持靳的仲裁請求案例分析：本案有三個爭議焦點：首先，靳與房地產(chǎn)公司之間的勞動合同尚未終止，雙方形成了事實勞動關(guān)系勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（以下簡稱《關(guān)于若干問題的2023-05-07404人看過 -
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原告：張?zhí)煊?，智力四級殘疾人。被告：石家莊天巧造紙廠。原告是智力四級殘疾人，1992年3月開始在被告單位（國營企業(yè)）做計劃外臨時工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間，原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達(dá)411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后，被告未與原告再續(xù)訂勞動合同，但也未及時辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時工關(guān)系。原告不服，向石家莊市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動合同。該仲裁委員會認(rèn)為，被告于合同期滿后依法終止合同并無不當(dāng)，同時，裁決由被告妥善解決終止勞動合同后原告的有關(guān)待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動合同，并要求從202023-06-07329人看過 -
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勞動合同履行，是指勞動合同雙方當(dāng)事人按照合同的約定完成各自義務(wù)的行為。對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊蛣趧影踩l(wèi)生條件、相關(guān)工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬。 對于勞動者而言，必須... 更多>
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勞動合同期滿終止，勞動者不要求繼續(xù)履行合同，要怎么處理？四川在線咨詢 2022-04-15根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項就是指勞動合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具 -
用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系，勞動者是否有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同陜西在線咨詢 2022-04-16勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、 -
單位與勞動者終止勞動合同后，員工勞動合同應(yīng)該終止嗎？重慶在線咨詢 2022-04-22勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、 -
勞動者不繼續(xù)履行勞動合同只要要求繼續(xù)履行勞動合同能否要求支付經(jīng)濟(jì)遼寧在線咨詢 2022-01-24首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關(guān)系，沒有勞動關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權(quán)利，雙方勞動關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒 -
勞動合同到期需要終止嗎勞動者終止勞動合同需要什么天津在線咨詢 2021-10-19勞動合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動合同終止，公司無需事先通知 1、勞動合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法宣布破產(chǎn)。
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