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雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：

1、性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同；

2、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心；勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)等等。

承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別

關(guān)于承包合同和雇傭合同的區(qū)別：

1、標(biāo)的物不同。在承包合同中，承包商不僅要以自己的技能和設(shè)備為一定的工作，還要求這類工作有成果，并將其交付給定作人，即承包合同的標(biāo)的物包含承包商具體技能的工作成果。雇傭合同的目標(biāo)只是主提供勞務(wù)本身，而不是雇主的勞動(dòng)本身；

2、雙方的地位各不相同。承包人和定制人在合同關(guān)系中地位平等，承包人在工作范圍內(nèi)具有獨(dú)立的自主權(quán)。在就業(yè)關(guān)系中，員工與雇主之間存在一定的人身依賴關(guān)系。一般來說，員工需要在工作時(shí)間、工作場所等方面接受雇主的安排。雙方有控制、控制和從屬關(guān)系；

3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)與責(zé)任承擔(dān)不同。承包合同履行中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承包人承擔(dān)，雇主承擔(dān)雇傭合同履行中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。在合同中，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。受雇人在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

《華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。