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寧波市2024年高溫補貼發(fā)放規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-16 08:07:46 467 人看過

一、寧波市高溫補貼發(fā)放規(guī)定是什么

1、發(fā)放時間

6－9月（4個月）。

2、發(fā)放形式

以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。

3、發(fā)放條件

只要企業(yè)在6－9月間有安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發(fā)放當月高溫津貼，并納入工資總額。

4、支付標準

高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定。根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省國家稅務局、浙江省地方稅務局《關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕94號）文件規(guī)定，我省高溫作業(yè)工人高溫津貼是每人每月225元，我市也按照這一標準執(zhí)行。

5、解答疑惑

說完了高溫津貼發(fā)放的一般標準，下面來解答幾個“小疑惑”：

1、問題一：“清涼飲料”是否能夠代替高溫津貼？

高溫津貼應以現(xiàn)金形式按月發(fā)放，因此，“清涼飲料”不能代替高溫津貼。

2、問題二：辦公工作人員能否領高溫補貼？

非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。但由企業(yè)自主決定是否發(fā)放。

3、問題三：懷孕女職工高溫期是否有優(yōu)待？

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及室溫在33℃以上的工作場所作業(yè)。

4、問題四：什么情況下應停止戶外施工？

當日較高氣溫達到40℃以上。

5、問題五：中暑是否屬于工傷？

工傷是職工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的事故傷害，或罹患職業(yè)病，一般的中暑不屬于工傷范疇。

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