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寧德市柘榮縣的產(chǎn)假天數(shù)如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、符合《福建省人口與計(jì)劃生育條例》生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。至于生育延長(zhǎng)假和男方的陪產(chǎn)假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省《人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的享受此政策。

1、正常分娩的，產(chǎn)后假不少于98天（含產(chǎn)前假15天）2、7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待1、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；2、分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；1、妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天2、妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天

一、浙江省寧波市婚假是幾天《浙江省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定，浙江省婚假是三天，晚婚假取消。二、婚假申請(qǐng)范文XX(公司)領(lǐng)導(dǎo)：茲有你單位員工XX，已年滿(mǎn)XX歲，符合民法典條款。本人決定于XX年XX月XX日舉行婚禮，并依法享受婚假，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼此致。申請(qǐng)人：XXXX年XX月XX日三、婚假的相關(guān)法律依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》1、職工本人結(jié)婚時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天的婚假;2、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工自理。

遼寧二胎產(chǎn)假和頭胎一樣，為158天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，遼寧地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天，所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，遼寧在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。一、山東二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定為了保護(hù)女職工權(quán)益，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，其中規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但是生育二胎時(shí)，產(chǎn)假有變化。一、生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎計(jì)生部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩

寧夏最新產(chǎn)假有158天，產(chǎn)假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，并且男方還有25天的陪產(chǎn)假，享受與上班一樣的工資待遇。產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日，休產(chǎn)假時(shí)間可以由產(chǎn)婦根據(jù)自身情況決定。一、寧夏最新產(chǎn)假多少天寧夏最新產(chǎn)假有158天。根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第37條規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎產(chǎn)假的158天包括了雙休日和節(jié)假日，從產(chǎn)前15天開(kāi)始，就可以休產(chǎn)假了?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保

員工流產(chǎn)假多少天要分情況討論，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的流產(chǎn)假是42天，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的流產(chǎn)假是15天。流產(chǎn)假是帶薪，但是請(qǐng)流產(chǎn)假需要有醫(yī)院診斷證明、住院證明、體檢證明等證明。一、員工流產(chǎn)假多少天員工流產(chǎn)假多少天要看懷孕的天數(shù)是多久。從《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》可知，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，不過(guò)流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時(shí)間長(zhǎng)短而定：懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。二、流產(chǎn)假是帶薪的嗎流產(chǎn)假是帶薪。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā)，不得影響晉升；用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無(wú)故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。具體情況為：休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，另外要提供符合計(jì)劃生育證明，證明是計(jì)劃內(nèi)的懷孕。只要是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;女職

勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。北京流產(chǎn)假的規(guī)定北京女職工妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。在北京：《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》規(guī)定，女職工妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假。對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工

感謝訪問(wèn)《西寧再婚婚假最新規(guī)定,二婚婚假多少天》，如下是往年的相關(guān)資訊，暫定繼續(xù)沿用這份說(shuō)明。具體內(nèi)容如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。一、二婚婚假規(guī)定二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。二、二婚婚假規(guī)定如下：(一)享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。(二)婚假天數(shù)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地

廣西出臺(tái)本地計(jì)生條例，除了明確指出2016年廣西晚婚晚育假取消之外，還規(guī)定了2016年陪產(chǎn)假增至25天。新《條例》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。相關(guān)法律知識(shí)：廣西2016年晚婚假取消按照以往規(guī)定，符合晚婚年齡的夫婦，可在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)，各地晚婚假天數(shù)從7天到近30天不等。但新修訂的計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚的條款。隨后多地也相繼取消了晚婚假。晚婚假——6省份已修法取消按照以往規(guī)定，符合晚婚年齡的夫婦，可在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)，各地晚婚假天數(shù)從7天到近30天不等。但新修訂的計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚的條款。隨后多地也相繼取消了晚婚假。去年底，廣東省率先通過(guò)了《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，其中明確取消晚婚假。隨后湖北、天

一、什么是病假工資雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。二、寧波病假一天工資怎么計(jì)算應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)三、相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。

法律只有產(chǎn)假的規(guī)定，是否具有流產(chǎn)假，每個(gè)公司的規(guī)定不同，具體看公司的規(guī)章制度。如果需要結(jié)婚證的，當(dāng)事人應(yīng)該出示。如果沒(méi)有的，可以請(qǐng)事假或者病假。產(chǎn)假多少天：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。產(chǎn)假工資怎么算1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，

據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育期間可享受98天產(chǎn)假,其中包括雙休日和國(guó)定假日。在產(chǎn)前休假期間,女職工可享受15天產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)的情況,女職工可以增加15天產(chǎn)假。如果是多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,女職工可以增加15天產(chǎn)假。若女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。因此,女職工的產(chǎn)假總共為98+30+15+15=188天。在女職工生育期間，她們可以享受98天的產(chǎn)假（這個(gè)數(shù)字包括雙休日和國(guó)定假日）。在產(chǎn)前休假期間，她們可以享受15天的產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)的情況，她們可以增加15天的產(chǎn)假。如果是多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，她們可以增加15天的產(chǎn)假。如果女職工懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月之后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。也就是說(shuō)，產(chǎn)假：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。南寧產(chǎn)假多少天？根

一、遼寧省二胎男方陪產(chǎn)假多少天十五天。依據(jù)《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，實(shí)行計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，滿(mǎn)足公民實(shí)行計(jì)劃生育的基本需求，促進(jìn)計(jì)劃生育。第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。二、陪產(chǎn)假又稱(chēng)陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。