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員工流產(chǎn)假多少天，流產(chǎn)假是帶薪的嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 08:25:55 425 人看過(guò)

員工流產(chǎn)假多少天要分情況討論，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的流產(chǎn)假是42天，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的流產(chǎn)假是15天。流產(chǎn)假是帶薪，但是請(qǐng)流產(chǎn)假需要有醫(yī)院診斷證明、住院證明、體檢證明等證明。

一、員工流產(chǎn)假多少天

員工流產(chǎn)假多少天要看懷孕的天數(shù)是多久。從《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》可知，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，不過(guò)流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時(shí)間長(zhǎng)短而定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。

二、流產(chǎn)假是帶薪的嗎

流產(chǎn)假是帶薪。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā)，不得影響晉升；用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無(wú)故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。具體情況為：休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，另外要提供符合計(jì)劃生育證明，證明是計(jì)劃內(nèi)的懷孕。只要是符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、生育保險(xiǎn)流產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)有哪些條件

生育保險(xiǎn)流產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)條件：

1.女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口；

2.工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；

3.生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算；

4.工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。

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    一、7個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假多少天女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假的天數(shù)，與正常生育所享受的產(chǎn)假天數(shù)一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。二、產(chǎn)假期間待遇是怎么樣的《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女
    2023-03-22
    261人看過(guò)
  • 國(guó)家?guī)叫菁俣嗌偬?，帶薪休假工資怎么算
    國(guó)家?guī)叫菁偈惶?，包括了元旦?jié)、清明節(jié)、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等假期。國(guó)家?guī)叫菁俟べY的計(jì)算是按照正常工作收入的工資一樣，如果在節(jié)假日期加班的，工資是平常的三倍。一、國(guó)家?guī)叫菁俣嗌偬靽?guó)家?guī)叫菁偈惶?。帶薪休假的假期包括：元旦，放?天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一條：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、帶薪休假
    2023-06-05
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  • 流產(chǎn)是否可以享受帶薪假期
    一、流產(chǎn)是否可以享受帶薪假期流產(chǎn)的女職工是可以享受帶薪假期的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎產(chǎn)假工資和生育津貼不可以同時(shí)領(lǐng)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)先行向勞動(dòng)者支付產(chǎn)假工資，后持勞動(dòng)者提交的相應(yīng)材料向生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇，
    2023-08-15
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  • 吳橋縣可享受多少天帶薪產(chǎn)假？
    滄州市吳橋縣規(guī)定女職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天。如果是難產(chǎn),則增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假,懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。河北省滄州市吳橋縣規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為98天。國(guó)家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。 【 女 職 工 生 育 權(quán) 益 】 9 8 天 產(chǎn) 假 ， 產(chǎn) 前 1 5 天 ， 難 產(chǎn) 增 產(chǎn) 假 1 5 天根據(jù)提供的信息，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天和產(chǎn)后休假75天。產(chǎn)前假15天是指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，而產(chǎn)后假75天是指生育后的
    2023-09-29
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
    相關(guān)咨詢
    • XX家員工休流產(chǎn)假休多少天，是否有薪資休假？
      山西在線咨詢 2022-10-08
      可以休假15天，公司必須向其發(fā)放基本工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    • 流產(chǎn)假有帶薪的么？
      廣西在線咨詢 2022-06-13
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。不論是否滿四個(gè)月流產(chǎn)，女職工所享有的15天或4個(gè)月的流產(chǎn)假是法定假，用人單位要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，支付女職工的薪酬以及保證其正常的福利待遇。女職工生育或者流產(chǎn)
    • 人工流產(chǎn)有假期嗎？假期是帶薪休嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-01
      當(dāng)用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)法解決的情況下，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，通過(guò)法律途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕
    • 2022年流產(chǎn)假15天是否是帶薪
      天津在線咨詢 2023-01-12
      1、女職工休15天的流產(chǎn)假，是帶薪的。如果單位按規(guī)定為其繳納生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金來(lái)向其支付生育津貼；如果沒(méi)有按規(guī)定為其繳納的，則由用人單位來(lái)為其支付產(chǎn)假工資。 2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，
    • 工傷的流產(chǎn)假是多少天，女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)的
      河南在線咨詢 2022-04-16
      女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)是指妊娠在28周前終止，胎兒體重在1000g以下者流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周以前稱(chēng)早期流產(chǎn)，發(fā)生在12-28周的為晚期流產(chǎn)。根據(jù)患者就診時(shí)的情況，可分為先兆流產(chǎn)、難免流產(chǎn)、不全流產(chǎn)、完全流產(chǎn)、過(guò)期流產(chǎn)、習(xí)慣性流產(chǎn)及感染性流產(chǎn)。女職工流產(chǎn)的怎么休假主要內(nèi)容如下： 1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天