企業(yè)改制過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)
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時(shí)間： 2023-04-28 09:30:42
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企業(yè)改制中的勞動(dòng)爭(zhēng)議有著與普通勞動(dòng)爭(zhēng)議不同的特點(diǎn)。
企業(yè)改制過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)：
一是此類案件產(chǎn)生的必然性、不可回避性。
這些有關(guān)企業(yè)改制的新型勞動(dòng)關(guān)系糾紛，是深化企業(yè)改革過(guò)程中的必然現(xiàn)象，是新舊觀念、新舊機(jī)制碰撞的產(chǎn)物。因此，在企業(yè)改制過(guò)程中，出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議是完全正常的，不必大驚小怪。
二是發(fā)案的集中性和階段性。
由于企業(yè)改制的時(shí)間比較集中，各地普遍推行，因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也相對(duì)集中地在一段時(shí)間內(nèi)訴到法院。而這些爭(zhēng)議作為特定時(shí)期的產(chǎn)物，在企業(yè)改制完成、現(xiàn)代企業(yè)制度建立、社會(huì)保障制度比較完善的情況下，必將逐漸減少并最終消逝。
三是爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性。
改制期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議多因企業(yè)實(shí)行減員增效、下崗分流引起，實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)引起的爭(zhēng)議。
四是極強(qiáng)的政策性和法律的相對(duì)滯后性。
企業(yè)改制過(guò)程中產(chǎn)生的各種新型勞動(dòng)關(guān)系，基本都是推行國(guó)家政策過(guò)程中的派生物，爭(zhēng)議的內(nèi)容與政策的規(guī)定息息相關(guān);而1994年制定的《勞動(dòng)法》對(duì)這些新型勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議估計(jì)不足，法律規(guī)定不夠具體。
五是更強(qiáng)的對(duì)立性。
由于人們思想觀念、對(duì)政策的理解、社會(huì)環(huán)境影響及在具體操作上的種種原因，改制中勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人往往對(duì)立情緒更加明顯。用工方往往更注意企業(yè)的效益，更強(qiáng)調(diào)用工自主權(quán);而勞動(dòng)者往往是委曲、困惑和自身合法權(quán)益被侵害的氣憤相交織，情緒激動(dòng)，有的甚至采取上訪、靜坐的方式，要求政府出面解決。
六是廣泛的影響力。
這些糾紛雖屬人民內(nèi)部矛盾，但若得不到及時(shí)妥善處理，也會(huì)導(dǎo)致矛盾性質(zhì)轉(zhuǎn)化。有人指出，這些問(wèn)題解決好了，卓有成效地降低失業(yè)率，將是我國(guó)繼1997年成功控制通貨膨脹、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“軟著陸”后的“第二次軟著陸”，這是跨世紀(jì)中國(guó)面臨的最大挑戰(zhàn)。
由上文可知，企業(yè)改制過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)有六點(diǎn)：此類案件產(chǎn)生的必然性、不可回避性；發(fā)案的集中性和階段性；爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性；極強(qiáng)的政策性和法律的相對(duì)滯后性；更強(qiáng)的對(duì)立性；廣泛的影響力。希望以上法律知識(shí)對(duì)您有所幫助。
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企業(yè)改制的法律性質(zhì)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法全文
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律效力問(wèn)題
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照案例介紹：我是一家機(jī)械廠的員工，在該廠工作了20多年。今年年初，機(jī)械廠把我們的車間承包給了王。王某注冊(cè)為法人，并領(lǐng)取了法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。在授予合同時(shí)，機(jī)械廠和王先生與我簽訂了協(xié)議，同意我的人事關(guān)系仍然屬于機(jī)械廠，但當(dāng)我在王先生的承包企業(yè)（原車間）工作時(shí)，工資和福利應(yīng)由承包商支付，承包商應(yīng)確保我的待遇不低于授予合同前的標(biāo)準(zhǔn)。最近，承辦商對(duì)我的待遇大大降低。我想通過(guò)法律途徑解決，但我不知道是起訴承包商還是起訴承包商。我寫信詢問(wèn)并期待收到您的來(lái)信信函咨詢的情況涉及在合同操作期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何建立雙方當(dāng)事人。由于《基本法》的規(guī)定不明確，這一問(wèn)題在司法實(shí)踐中長(zhǎng)期存在爭(zhēng)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，與用人單位和承包人雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，本司法解釋從有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度，對(duì)所列當(dāng)事人作了2023-05-07182人看過(guò) -
企業(yè)改制最高人民法院關(guān)于企業(yè)改制有以下相關(guān)規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)依公司法整體改造為國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司的，原企業(yè)的債務(wù)，由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。第五條規(guī)定，企業(yè)通過(guò)增資擴(kuò)股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)他人對(duì)企業(yè)的參股，將企業(yè)整體改造為有限責(zé)任公司或者股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改造后的新設(shè)公司承擔(dān)。一、企業(yè)在高溫天氣要注意哪些事項(xiàng)根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在32023-03-2454人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)某某法院通過(guò)分析了近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況，針對(duì)存在的特點(diǎn)提出意見(jiàn)建議，并發(fā)現(xiàn)近三年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要呈現(xiàn)四大特點(diǎn)。案件數(shù)量呈明顯上升態(tài)勢(shì)且訴訟主體趨于多元化。2011年至2013年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理數(shù)量為282件，同比2008年至2010年的124件增長(zhǎng)158件，增幅高達(dá)127%，案件數(shù)量上升態(tài)勢(shì)明顯。其中，單位當(dāng)事人一方既有大型國(guó)企、私營(yíng)企業(yè)，也有機(jī)關(guān)事業(yè)單位，個(gè)人當(dāng)事人一方既有正式職工又有聘用人員，訴訟主體多元化趨勢(shì)日益明顯。濫仲濫訴現(xiàn)象日益突出。由于勞動(dòng)糾紛仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的成本很低，部分勞動(dòng)者存在買彩票式的僥幸心理，一旦與企業(yè)發(fā)生矛盾糾紛，不論企業(yè)是否存在違法行為、個(gè)人合法權(quán)益是否真實(shí)受到侵害，均選擇進(jìn)入仲裁或訴訟程序，期望以小博大。事實(shí)認(rèn)定和執(zhí)行難度較大。由于法律意識(shí)淡薄，很多當(dāng)事人未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方權(quán)利義務(wù)不清晰，是否存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、福2023-06-09114人看過(guò)
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件日趨增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴案件也隨之增多。筆者以北京市人民檢察院第一分院2010年1月至4月受理的39件勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴案件作為研究對(duì)象進(jìn)行分析，以期進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此類案件的檢察監(jiān)督。■勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)的主要特點(diǎn)(一)從申訴情況來(lái)看，以單方申訴、勞動(dòng)者申訴為主，勞動(dòng)者以城鎮(zhèn)居民居多，且年齡高齡化、工作年限較長(zhǎng)。如從勞動(dòng)者年齡來(lái)看，主要集中在中老年，青年較少，35歲以下的3人，35至45歲的7人，45至55歲以上的11人，55至60歲的5人，60歲以上的占8人。(二)申訴呈現(xiàn)訴訟群體化、多次申訴特征。部分勞動(dòng)者申訴的案件涉及同一單位，或者多人對(duì)同一起案件申訴，如有2起案件涉及申訴人7人;也有同一申訴人申訴多次，如薛某一人涉及4個(gè)申訴案件。(三)從勞動(dòng)合同是否簽訂來(lái)看，未簽訂書面勞動(dòng)合同的較多。因申訴案件多為勞動(dòng)合同法出臺(tái)前判決的案件，未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽2023-06-10256人看過(guò) -
企業(yè)改制一、企業(yè)改制的概念及特點(diǎn)企業(yè)改制是指企業(yè)所有制的改變。一般而言，企業(yè)改制指的是國(guó)有企業(yè)改制，也包括集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)等其他類型企業(yè)的改制。企業(yè)改制的目的是為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)改制形式主要包括整體改制和部分改制兩種形式。整體改制是企業(yè)以其全部資產(chǎn)進(jìn)行重組，整體改建為公司，不保留原企業(yè)。而部分改制是指企業(yè)以部分資產(chǎn)設(shè)置股份有限公司或有限責(zé)任公司，原企業(yè)繼續(xù)保留。由于企業(yè)改制往往涉及到國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)的變化，容易導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失，故企業(yè)改制需要嚴(yán)格遵守相應(yīng)程序及合理繳納相關(guān)稅收。企業(yè)改制過(guò)程中的資產(chǎn)評(píng)估與稅務(wù)處理主要包括以下方面。二、企業(yè)改制職工醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)于傷病殘員工的處理，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，"勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，2023-06-19398人看過(guò) -
企業(yè)改制企業(yè)改制的基本流程：1、擬訂變更方案，通過(guò)變更決議，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)目錄；2、有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，應(yīng)當(dāng)符合法定的股份公司的設(shè)立條件，并依照法定的股份有限公司的設(shè)立程序辦理；3、辦理變更登記?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第九條規(guī)定，有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司的條件。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。企業(yè)改制的效力？根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋和有關(guān)改制文件，對(duì)于已進(jìn)行的企業(yè)改制行為應(yīng)從以下幾個(gè)方面判斷其效力：1、對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行重大處置的改制方案或相關(guān)合同是否得到有審批權(quán)限的政府機(jī)關(guān)或政府的審批（一般情況下由國(guó)有資產(chǎn)管理局批準(zhǔn)，但涉及國(guó)有資產(chǎn)出售的應(yīng)由有審批權(quán)的人民政府審批）。沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批的，一般2023-07-02460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，勞動(dòng)用工主體的多元化，國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的調(diào)控有政策向法律化轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)關(guān)系由政策強(qiáng)制調(diào)整向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和法律調(diào)整轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)法律更為重要。但是我國(guó)《勞動(dòng)法》制定于1994年，其立法指導(dǎo)思想仍受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維模式的束縛，其內(nèi)容沒(méi)有前瞻性。與此同時(shí)，我國(guó)已進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但1950年以來(lái)的勞動(dòng)法律法規(guī)至今仍在使用，法律法規(guī)之間存在沖突不說(shuō)，就法律法規(guī)的適用讓法官無(wú)法選擇，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決很難體現(xiàn)公正。為此，筆者對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提出如下建議：1、盡快對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行修改，主要對(duì)《勞動(dòng)法》中的處理程序、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中用工主體、用工制度、社會(huì)保障等內(nèi)容進(jìn)行修改，確保勞動(dòng)者的權(quán)利受到法律的保護(hù)；要增加WTO規(guī)則下現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議處理的立法，并制訂一些具有前瞻性的條款，內(nèi)容有彈性以包容市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，能夠解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新類型勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。2、盡快對(duì)現(xiàn)行勞2024-01-17444人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)今年來(lái)，隨著新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，勞動(dòng)者和用工單位雙方法律意識(shí)的逐步增強(qiáng)，各種類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈大幅上升趨勢(shì)，加大對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理力度，加快審理步伐，突出對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)研究，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少勞企雙方矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)及變化1、案件數(shù)量劇增。以榮昌法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為例，2005年度、2006年度、2007年度，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)逐年增多，在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件更是大幅增長(zhǎng)。呈現(xiàn)出大跨度、井噴式的發(fā)展，可以預(yù)見(jiàn)，在今后一段時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還將繼續(xù)大幅上升。榮昌法院06年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案33件，07年81件，08年則激增到250件。2、新類型案件逐步增多。一是未經(jīng)仲裁裁決而訴至法院的新類型案件逐步出現(xiàn)。二是《勞動(dòng)合同法》在強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同的價(jià)值方面2023-04-25433人看過(guò) -
![強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(勞動(dòng)爭(zhēng)議)[樣本]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/xqnaojkc3hup4.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(勞動(dòng)爭(zhēng)議)申請(qǐng)人性別民族出生年月日籍貫現(xiàn)住址聯(lián)系電話被申請(qǐng)人法定代表人職務(wù)住址聯(lián)系電話執(zhí)行依據(jù)：深()勞仲庭(案)字[2006]第號(hào)仲裁裁決書/調(diào)解書。申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)理由：被申請(qǐng)人拒不履行/拒不全面履行生效裁決書/調(diào)解書。被申請(qǐng)人可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)線索：此致人民法院申請(qǐng)人年月日按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。[標(biāo)簽:推薦辦公室]2023-06-09100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，爭(zhēng)議的要點(diǎn)一般在：1、達(dá)到法定退休年齡是否屬于工傷認(rèn)定的受案范圍；2、達(dá)到法定退休年齡是否能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出工傷認(rèn)定；3、在校生打寒假工，是否視為與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4、已達(dá)下班回家條件未及時(shí)回家是否屬于合理下班途中；5、工傷認(rèn)定過(guò)程中雙方所舉證據(jù)相互矛盾，行政機(jī)關(guān)調(diào)查取證職責(zé)分析；6、上班前在飯?zhí)镁筒蜁r(shí)摔傷能否認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、2024-05-23111人看過(guò) -
最高法發(fā)布審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理;加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理正義網(wǎng)北京9月14日電(記者龍平川)最高人民法院今日發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》，本次發(fā)布的司法解釋條文雖然僅有18條，但其蘊(yùn)含的內(nèi)容卻十分豐富。該司法解釋主要包括以下五個(gè)方面的內(nèi)容：合理界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍;明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體;合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任;明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);理順了仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制。近年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為全國(guó)法院民事審判工作中數(shù)量增長(zhǎng)幅度快、社會(huì)敏感程度高、涉及范圍廣、案結(jié)事了壓力大的糾紛類型，最高法先后于2001年、2006年發(fā)布關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的司法解釋，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》將更加充分地發(fā)揮司法能動(dòng)作用，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件裁判尺度，依2023-06-09218人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解受金融危機(jī)影響，全國(guó)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升。記者在人力資源和社會(huì)保障部8日在深圳召開(kāi)的部分省市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》座談會(huì)上了解到，2008年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比增幅98％。同時(shí)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中出現(xiàn)，2008年平均每起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者23人。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在座談會(huì)上談到，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施一周年來(lái)，有效促進(jìn)了勞動(dòng)人事關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。2008年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理爭(zhēng)議案件69.3萬(wàn)件，還以案外調(diào)解方式解決爭(zhēng)議23.7萬(wàn)件。同時(shí)，調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的處理效能得到全面提升，截至2008年底，全國(guó)已設(shè)立758個(gè)實(shí)體化仲裁機(jī)構(gòu)，廣東、山東、遼寧、浙江、黑龍江、江蘇、河北等省進(jìn)展較快。各地積極將爭(zhēng)議處理關(guān)口前移、重心下移，將爭(zhēng)議化解在源頭和基層，有接近一半的爭(zhēng)議案件通過(guò)調(diào)解解決。楊志明說(shuō)，目前調(diào)解仲裁工作呈現(xiàn)以下新特點(diǎn)：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升，2023-06-0789人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。對(duì)無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律效力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，應(yīng)由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。當(dāng)因用人單位的欺詐原因造成訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，如果給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十七條由于用人單位的原因訂立的2023-03-04349人看過(guò)
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過(guò)程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍是哪些？河南在線咨詢 2023-10-011、因企業(yè)改制活動(dòng)引發(fā)的糾紛，必須是建立在企業(yè)“自主改制”基礎(chǔ)上，即可以歸納為人民法院主管范圍的民事糾紛，人民法院才依法予以受理。 2、不受理政府部門主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)的民事糾紛 3、不再根據(jù)企業(yè)性質(zhì)作不同劃分。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與人事?tīng)?zhēng)議案件中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-03-281、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的是由勞動(dòng)法律所調(diào)整的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。而人事?tīng)?zhēng)議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭(zhēng)議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系，而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系。 2、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同：人事?tīng)?zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”；勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，解決 -
企業(yè)改制重組的概念與特點(diǎn)山西在線咨詢 2025-02-04企業(yè)進(jìn)行改制重組是為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)需求。過(guò)去企業(yè)的一些老經(jīng)營(yíng)手法可能不太適合現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),因此需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行重組改制。那么企業(yè)改制重組的基本定義是什么?我們將在以下資料中為大家做出詳細(xì)的介紹。 企業(yè)改制重組是指將原單一所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。這種方式一般適用于國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè),在企業(yè)發(fā)展達(dá)到瓶頸后,為了使企業(yè)能夠 -
政府主導(dǎo)的企業(yè)改制是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議河北在線咨詢 2022-06-30你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán)。 -
企業(yè)改制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議法院是否受理臺(tái)灣在線咨詢 2024-09-02企業(yè)自主改制引發(fā)平等主體之間關(guān)于民事權(quán)益紛爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，屬于人民法院主管的案件范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。但國(guó)有企業(yè)改制大多是在政府主導(dǎo)下進(jìn)行，政府規(guī)范勞動(dòng)合同管理工作，由政府理順國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系、解除同合同制工人的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從政府財(cái)政列支，公司的權(quán)利轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)企業(yè)自身并不能自主決定。改制是由政府主導(dǎo)、指令下進(jìn)行的，因改制引發(fā)的糾紛，并非是平等民事主體之間因民事權(quán)益發(fā)生紛爭(zhēng)的
