最高法：因企業(yè)改制引發(fā)的勞動爭議案法院應(yīng)受理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:37:19
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最高法發(fā)布審理勞動爭議案件適用法律解釋
因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理;加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理
正義網(wǎng)北京9月14日電(記者龍平川)最高人民法院今日發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，本次發(fā)布的司法解釋條文雖然僅有18條，但其蘊(yùn)含的內(nèi)容卻十分豐富。該司法解釋主要包括以下五個(gè)方面的內(nèi)容：合理界定了勞動爭議案件的受案范圍;明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體;合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任;明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);理順了仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制。
近年來，勞動爭議案件已經(jīng)成為全國法院民事審判工作中數(shù)量增長幅度快、社會敏感程度高、涉及范圍廣、案結(jié)事了壓力大的糾紛類型，最高法先后于2001年、2006年發(fā)布關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的司法解釋，《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》將更加充分地發(fā)揮司法能動作用，統(tǒng)一勞動爭議糾紛案件裁判尺度，依法構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
據(jù)悉，勞動法于1995年1月1日正式實(shí)施后，特別是隨著我國勞動用工制度和社會保障制度的改革，勞動關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，人民法院審理的勞動爭議案件成為民事審判工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)。勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法于2008年1月1日和5月1日相繼施行。這兩部法律不僅從實(shí)體法方面為勞動者依法維護(hù)自身利益提供了更為周全的保護(hù)，而且從程序法方面進(jìn)一步規(guī)范了勞動爭議糾紛的解決途徑。在立法對勞動者保護(hù)力度逐漸加大的背景下，勞動者在仲裁或訴訟中相對弱勢的地位已經(jīng)有所改變，勞動者運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益的意識越來越強(qiáng)，維權(quán)的能力越來越高。
從全國法院審理勞動爭議案件的情況看，2008年新收一審勞動爭議案件29.55萬件，較2007年增長95.30%;2009年新收31.86萬件，同比增長7.82%;2010年1月至8月新收20.74萬件。勞動爭議案件收案數(shù)量的變化，折射出社會形勢的深刻變化。
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企業(yè)改制“十三類法院不受理案件”源于2003年廣西壯族自治區(qū)高級人民法院下發(fā)的《關(guān)于當(dāng)前暫不受理幾類案件的通知》。在當(dāng)時(shí)引發(fā)了各方面爭議。13類暫不受理的案件是；一、集資糾紛案件，包括機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位內(nèi)部為生產(chǎn)、經(jīng)營、建房而向職工集資引發(fā)的糾紛案件以及未經(jīng)依法批準(zhǔn)向社會不特定對象進(jìn)行的亂集資活動而引發(fā)的糾紛案件。二、以“買賣”形式進(jìn)行的非法“傳銷”活動而引起的糾紛案件。三、因政府行政管理方面的決定、體制變動而引起的房地產(chǎn)糾紛案件。四、因企業(yè)改制或者企業(yè)效益不好等原因出現(xiàn)的企業(yè)整體拖欠職工工資而引發(fā)的糾紛案件以及因勞動制度改革而出現(xiàn)的職工下崗糾紛案件。五、政府及其所屬主管部門進(jìn)行企業(yè)國有資產(chǎn)調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中引發(fā)的糾紛案件；政府參與或者依據(jù)政府的指令而發(fā)生的政策性“債轉(zhuǎn)股”糾紛案件；因企業(yè)改制過程中違反民主議定原則或者因企業(yè)改制而引起的職工安置糾紛案件。六、村民因土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)問題與農(nóng)村集體經(jīng)2023-02-1964人看過 -
受金融危機(jī)影響，本市勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)、大幅上升。其中，勞動者追討工資和加班費(fèi)的案件較多。昨天，記者從全國人大常委會《工會法》執(zhí)法檢查匯報(bào)會上獲悉，本市將規(guī)范用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。同時(shí)，應(yīng)對金融危機(jī)，啟動實(shí)施“1+3”就業(yè)計(jì)劃，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。追討加班費(fèi)占較大比例據(jù)相關(guān)人士介紹，近年來，上海的勞動就業(yè)體制和勞動關(guān)系狀況發(fā)生了很大變化，勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)、大幅上升。相比以前勞動爭議案件，目前案件類型主要集中在勞動者要求用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、支付工資、加班費(fèi)、要求恢復(fù)或解除勞動關(guān)系等方面。其中，勞動者追討工資和加班費(fèi)的案件在收案總數(shù)中占相當(dāng)大的比例。由于上海部分企業(yè)屬于出口加工型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，受金融危機(jī)影響，一些企業(yè)開始對員工進(jìn)行調(diào)崗、減薪、裁員，導(dǎo)致勞動爭議案件大幅上升。近期勞動爭議案件中有一個(gè)較為突出的特點(diǎn)就是：出現(xiàn)變相經(jīng)濟(jì)性裁員。主要2023-04-22152人看過 -
調(diào)解委員會近年來，隨著改革的不斷深化，職工因下崗而引發(fā)的勞動爭議案件不斷增多，這給案件的處理帶來很大難度。其主要表現(xiàn)在：由于下崗分流牽涉到企業(yè)職工就業(yè)這一根本性的問題，職工思想波動較大，尤其在那些效益尚好而下崗分流人員相對較少的企業(yè)，抵觸情緒尤為劇烈，致使案件調(diào)解難度加大；企業(yè)確定職工下崗是否確屬必須、下崗人員的幅度、下崗對象、下崗程序等問題難以認(rèn)定。由于各企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)、狀況的不同，對企業(yè)職工是否有必要下崗分流也難以有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；由于沒有一個(gè)權(quán)威的有關(guān)職工下崗的法規(guī)，人民法院適用法律存在難度。因職工下崗引發(fā)的勞動爭議，是企業(yè)改革中遇到的必然矛盾。這種矛盾處理的好壞，直接影響著企業(yè)改革的成敗和社會的穩(wěn)定，因此，必須采取積極措施，加以處理。第一，加強(qiáng)對下崗職工的法制教育和思想教育，更新其就業(yè)觀念，鼓勵(lì)其再就業(yè)。企業(yè)黨政工在實(shí)行下崗分流時(shí)要從更新下崗職工的就業(yè)觀念著手，幫助他們克服陳舊的擇業(yè)觀念和2023-06-0958人看過 -
因體制變動引起的房地產(chǎn)糾紛案，法院應(yīng)否受理？最高人民法院關(guān)于因體制變動引起的房地產(chǎn)糾紛案法院不應(yīng)受理的復(fù)函海南省高級人民法院：你院瓊高法（民）他字〔1991〕2號《關(guān)于機(jī)械電子工業(yè)部第五研究所訴中國人民解放軍38002部隊(duì)后勤部土地、房屋、財(cái)產(chǎn)糾紛一案的請示報(bào)告》收悉。經(jīng)研究并征求有關(guān)部門意見后認(rèn)為：雙方訟爭的海南省三亞市榆林天然暴露試驗(yàn)站房屋、土地糾紛是因機(jī)械電子工業(yè)部第五研究所體制變動引起的，應(yīng)由有關(guān)部門解決，不應(yīng)由人民法院作為民事案件受理。據(jù)此，本案應(yīng)由第二審法院撤銷第一審判決，駁回原告起訴。2023-04-22237人看過
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企業(yè)改制企業(yè)改制中的勞動爭議有著與普通勞動爭議不同的特點(diǎn)。企業(yè)改制過程中勞動爭議案件的特點(diǎn)：一是此類案件產(chǎn)生的必然性、不可回避性。這些有關(guān)企業(yè)改制的新型勞動關(guān)系糾紛，是深化企業(yè)改革過程中的必然現(xiàn)象，是新舊觀念、新舊機(jī)制碰撞的產(chǎn)物。因此，在企業(yè)改制過程中，出現(xiàn)一些勞動爭議是完全正常的，不必大驚小怪。二是發(fā)案的集中性和階段性。由于企業(yè)改制的時(shí)間比較集中，各地普遍推行，因此引發(fā)的勞動爭議也相對集中地在一段時(shí)間內(nèi)訴到法院。而這些爭議作為特定時(shí)期的產(chǎn)物，在企業(yè)改制完成、現(xiàn)代企業(yè)制度建立、社會保障制度比較完善的情況下，必將逐漸減少并最終消逝。三是爭議內(nèi)容的特定性。改制期間的勞動爭議多因企業(yè)實(shí)行減員增效、下崗分流引起，實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)引起的爭議。四是極強(qiáng)的政策性和法律的相對滯后性。企業(yè)改制過程中產(chǎn)生的各種新型勞動關(guān)系，基本都是推行國家政策過程中的派生物，爭議的內(nèi)容與政策的規(guī)定息息相關(guān);而1994年制定的《勞動法2023-04-28328人看過 -
調(diào)解委員會1、首先是談判。勞動爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實(shí)上，這一程序經(jīng)常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說，要特別注意運(yùn)用協(xié)商解決糾紛，因?yàn)楣麊T工往往要在用人單位工作。如果過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們無意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強(qiáng)調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式。即企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解本單位的勞動爭議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動爭議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動爭議的理想選擇。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)2023-05-07420人看過 -
哪些類型的勞動爭議法院應(yīng)該受理1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲2023-04-2199人看過 -
不可抗力勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：1、屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。2023-06-09147人看過
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企業(yè)改制一、企業(yè)改制勞動爭議能否訴訟企業(yè)改制產(chǎn)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁解決勞動爭議，如果對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、發(fā)生勞動爭議需要提供哪些證據(jù)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾2023-04-26437人看過 -
仲裁時(shí)效中國寧波網(wǎng)訊前天下午，鄞州區(qū)法院審理了一起勞動爭議案件。被告某草藝公司因?yàn)樵械囊?guī)章制度不符合新實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定的規(guī)章制定程序，公司按此規(guī)章制度對原告周某（原公司職工）作出的“自動離職”認(rèn)定，不被法院認(rèn)可，法院認(rèn)定這屬于違法解除勞動關(guān)系，草藝公司被判令向原告周某支付賠償金。周某2002年5月進(jìn)草藝公司工作，沒有與公司簽過勞動合同，不過公司承認(rèn)雙方曾存在事實(shí)勞動關(guān)系。周某認(rèn)為公司對他“無故辭退”，公司則認(rèn)為周某“自動離職”。按照法律規(guī)定，若公司“無故辭退”周某，公司是要支付賠償金的，若周某“自動離職”，公司就不用承擔(dān)責(zé)任。法院昨天通過公開開庭審理這起勞動爭議案件，查清了一些基本事實(shí)：今年1月2日起，周某一直沒到公司上班；周某說是2007年12月31日就被公司“無故辭退”，但沒能出示有效證據(jù)；公司按照勞動紀(jì)律規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，在1月7日對周某作出“連續(xù)曠工5天，以自動離職處理”的決定，2023-08-12428人看過 -
法律綜合知識國有企業(yè)改制常常牽涉國資管理部門的審批、企業(yè)資產(chǎn)的評估等程序問題，特別在國有企業(yè)的整體出售時(shí)更是如此。在企業(yè)改制的實(shí)踐中，常發(fā)生審批程序不完善甚至完全缺失的情形，一旦當(dāng)事人發(fā)生糾紛，程序方面的瑕疵便成為當(dāng)事人爭議合同效力的事實(shí)因素。因此，在審判實(shí)踐中，如何認(rèn)定審批程序瑕疵對于合同效力的影響，是正確處理相關(guān)案件的基本前提。第一個(gè)案例的解讀——審批程序瑕疵之補(bǔ)救［案例1］1995年4月，青海振業(yè)公司與海南正泰公司簽訂合同，約定青海振業(yè)公司將所屬全資分公司上海振業(yè)房地產(chǎn)公司產(chǎn)權(quán)（所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)）一次性轉(zhuǎn)讓給海南正泰公司，轉(zhuǎn)讓費(fèi)共計(jì)800萬元其后1995年至1997年間，海南正泰公司分10次支付給青海振業(yè)公司人民幣68O萬元、美元5萬元、1995年8月25日，上海振業(yè)房地產(chǎn)公司出具《資料交接清單》、《財(cái)務(wù)交接清單》，將清單所列明細(xì)交于海南正泰公司2002年1月，海南正泰公司以青海振業(yè)公司為被告向法2022-11-19495人看過 -
從爭議主體上看包括：(1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;(2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;(3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]165號)規(guī)定，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和人員是指國家不再核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織和該單位的全體職工。從爭議內(nèi)容上看包括：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動爭議。上一篇文章：因限期調(diào)離、下崗引起的爭議，仲裁委員會是否受理?下一篇文章：強(qiáng)制職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、入股而引起的爭2023-06-10145人看過
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一、企業(yè)改制爭議財(cái)產(chǎn)法院可否杳封人民法院對于企業(yè)改制引發(fā)的相關(guān)糾紛，在案件受理審查上較為慎重，一般因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議，人民法院予以受理；而對于政府主導(dǎo)的非自主改制，相關(guān)糾紛并非勞動合同履行中產(chǎn)生的問題，不屬于勞動爭議，人民法院一般不予受理。二、國有企業(yè)改制職工如何補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。（一）國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企［2002］313號文件精神，＂企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在2022-02-05475人看過 -
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]248號)規(guī)定：第一，因企業(yè)職工流動發(fā)生的勞動爭議，在《勞動法》實(shí)施前應(yīng)依據(jù)人事部《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》以及地方有關(guān)規(guī)定處理，《勞動法》實(shí)施后應(yīng)依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定處理。如勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)對企業(yè)職工流動進(jìn)行了規(guī)范和限制。職工因不當(dāng)流動給用人單位造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二，因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)國務(wù)院科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》(82)科干字003號)和國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職的若干問題的通知》(國辦發(fā)(1988)14號)等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職(即從事第二職業(yè))，并簽訂聘用合同。因此，職工因從事第二職業(yè)與用人單位發(fā)生2023-06-10467人看過
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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