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一、出租車司機(jī)勞動合同違約責(zé)任是什么?

違約責(zé)任是支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的違約金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些

關(guān)于違約責(zé)任的承擔(dān)方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責(zé)任場合。

繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任，這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護(hù)勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧雍贤腥松硪栏叫裕绻麖?qiáng)制勞動者履行勞務(wù)，無異于對債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。

需要明確的是，勞動合同的履行是需要由雙方根據(jù)合同條款來執(zhí)行的，如果一方存在違約的情況下，必然對另一方造成了權(quán)益上的侵犯，所以是需要按照違約金的標(biāo)準(zhǔn)來賠償處理的，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢司法機(jī)關(guān)來認(rèn)定。