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公司并購后原公司人怎么辦
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-30 07:42:28 114 人看過

在企業(yè)進行合并之后,由于員工薪資待遇、工作崗位以及各種福利待遇發(fā)生了調(diào)整,每位員工均擁有自主決定是否繼續(xù)留在公司的權(quán)利。

倘若有任何員工愿意選擇離職,那么公司都必須向這位員工提供相關(guān)的補償措施。

這種補償方式可能會采用現(xiàn)金支付、股權(quán)支付或債權(quán)支付這三種途徑,具體取決于企業(yè)當(dāng)前的支付能力狀況。

若是企業(yè)的財務(wù)狀況較為窘迫,無法承擔(dān)員工的經(jīng)濟補償費用,則可考慮將此部分金額轉(zhuǎn)化為企業(yè)的負(fù)債,并相應(yīng)地降低企業(yè)的凈資產(chǎn)水平。

公司法》第二百一十八條

公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。

一個公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散。

兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并,合并各方解散。

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