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一個月辭職工資是如何計算的

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 07:40:02 202 人看過

一、一個月辭職工資是如何計算的

一個月辭職工資計算如下：

1．勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資等于月工資除以二十一點七五乘以實際出勤天數(shù)；

2．工作日加班費的計算方式，月工資除以二十一點七五除以八乘以加班小時數(shù)乘以一點五倍；

3．雙休日加班費的計算方式，月工資除以二十一點七五除以八乘加班小時數(shù)乘以兩倍；

4．法定節(jié)假日加班費的計算方式，月工資除以二十一點七五除以八乘加班小時數(shù)乘以三倍。

二、如何解決老板不允許辭職的問題

可以提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日。若用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可隨時通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、辭退和辭職的區(qū)別在哪里

1．含義有區(qū)別。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

2．行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。

3．行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施?；蛴萌藛挝桓鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關系的一種措施。

4．行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協(xié)商一致的結果。辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：\n（一）在試用期內(nèi)的；\n　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；\n（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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