關(guān)于使用童工的法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 20:30:41
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我國規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點，規(guī)定對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護。
一、國家明確規(guī)定禁止使用童工童工是指未滿十六周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》(國務院令第81號)、《使用童工罰款標準的規(guī)定》(勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。
二、對未成年工實行特殊勞動保護根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
三、違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負責有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對使用童工情節(jié)惡劣的，提請工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對使用童工的有關(guān)責任人員，提請有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。對用人單位違反勞動法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款;對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
對違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定和違反未成年工保護規(guī)定的罰款具體項目標準為：
違反未滿16周歲的未成年人保護規(guī)定：
1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2、《禁止使用童工規(guī)定》第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：(一)單位或者個人使用童工的;(二)父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;(三)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。
3、《使用童工罰款標準的規(guī)定》第三條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;(三)父母或者其他監(jiān)護人允許兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元;(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
第四條：對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用的，根據(jù)國務院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準;(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。
第五條：數(shù)次、長期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。
違反未成年工保護規(guī)定：
1、《勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
2、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)
第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動的，應當責令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。
第十五條：用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。
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關(guān)于非法使用童工案重慶在線咨詢 2023-07-19雇用童工從事危重勞動罪(刑法第244條)本罪是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的行為刑法244條之一規(guī)定，犯本罪的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。 -
童工的法律依據(jù)是什么童工的法律依據(jù)有哪些吉林省在線咨詢 2022-03-12根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位是禁止招用童工的，否則是屬于違法犯罪的行為。那么童工的法律依據(jù)是什么呢。 童工的法律依據(jù)： 一、國家明確規(guī)定禁止使用童工 童工是指未滿十六周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令第81號）、《使用童工罰款標準的規(guī)定》（勞動部、財政部文件，勞力字〔1992〕27號）等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使 -
童工是指什么的相關(guān)法律依據(jù)遼寧在線咨詢 2022-07-13童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律禁止使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。 -
童工的使用及相關(guān)法律規(guī)定臺灣在線咨詢 2024-12-02根據(jù)中國的《勞動法》規(guī)定,童工是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系,從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年或兒童。而青少年工人是指年齡在16周歲以上不滿18周歲的工人。因此,已滿16歲的員工不再被視為童工。 公司不應使用或支持使用符合童工定義的員工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作,公司應建立、記錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應提供足 -
招用童工依據(jù)什么法律規(guī)定陜西在線咨詢 2022-11-12用人單位使用童工所應承擔的法律責任： (1)根據(jù)《勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (2)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰； 在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條
