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哺乳期公司可以降職降薪嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 16:50:32 336 人看過

在哺乳期內(nèi)，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個行為是不合法的，職工可以去勞動行政部門進行投訴，投訴后還是無法解決的，還可以申請勞動仲裁，由仲裁委員會作出裁決。

一、孕婦一定會被辭退嗎

若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同；若懷孕女職工不存在法定過錯，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

二、因為懷孕公司給降工資該怎么辦

因為懷孕公司給降工資可以依法投訴、舉報、申訴、申請調(diào)解仲裁等。懷孕期間公司不可以降工資。公司應(yīng)適當照顧懷孕期間的女職工，可以減輕其工作量或調(diào)離至其他較輕松的崗位，但不能降工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

三、懷孕期間能不能降薪

女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調(diào)崗降薪，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動合同調(diào)崗降薪。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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