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一、目前在東莞能補交社保嗎?

目前在東莞能補交社保，具體補交方式如下：

(一)單位補繳

用人單位通過企業(yè)保險網上申報系統(tǒng)提交補繳當月或往月社會保險費申請。

其中：

補繳當月的，經社保經辦機構審核后生成繳費臺賬并發(fā)往地稅部門扣繳;

補繳往月的，用人單位需持相關資料到社保經辦機構審核，審核通過的，發(fā)往地稅部門扣繳。

注：補繳基數以企業(yè)申報為準。補繳期間的相關待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)靈活就業(yè)人員補繳

1、靈活就業(yè)人員須持身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件等材料到基金征繳部門(市內五區(qū)為各區(qū)辦事處)經辦窗口申請補繳社會保險費。

2、靈活就業(yè)人員持經辦窗口打印的《社會保險費個人銀行業(yè)務結算單(補繳)》(或《社會保障卡承載社會保險業(yè)務結算單(補繳)》)，到委托代扣銀行開立繳費賬戶通過銀行代扣繳費，也可采用POS機刷卡形式在經辦機構繳費。

二、單位不繳納社會保險的后果：

1、我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。

相關法律規(guī)定：《社會保險費征繳暫行條例》

第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不管是在東莞地區(qū)，還是在其他的地區(qū)，單位、職員在錯過了社保的繳納時間之后，都是可以補繳的，當然以不同的身份補繳需要提交的材料存在差異。如果單位應繳未繳，那么在補繳的時候，除了需要繳納保險法之外，還需要繳納滯納金。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。