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我國(guó)在《中華人民共和國(guó)民法典》中的合同編部分對(duì)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定。一、我國(guó)法律相關(guān)債權(quán)債務(wù)怎樣認(rèn)定債權(quán)是得請(qǐng)求他人為一定行為的民法上的權(quán)利，債權(quán)債務(wù)的認(rèn)定規(guī)定在我國(guó)《民法典》中。根據(jù)《民法典》第一百一十八條規(guī)定，民事主體依法享有債權(quán)。債權(quán)是因合同、侵權(quán)行為、無因管理、不當(dāng)?shù)美约胺傻钠渌?guī)定，權(quán)利人請(qǐng)求特定義務(wù)人為或者不為一定行為的權(quán)利。第四百六十八條規(guī)定，非因合同產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，適用有關(guān)該債權(quán)債務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用本編通則的有關(guān)規(guī)定，但是根據(jù)其性質(zhì)不能適用的除外。二、民法典規(guī)定公證遺囑遺囑人能否撤銷根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，公證遺囑遺囑人可以撤銷?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百四十二條：遺囑人可以撤回、變更自己所立的遺囑。立遺囑后，遺囑人實(shí)施與遺囑內(nèi)容相反的民事法律行為的，視為對(duì)遺囑相關(guān)內(nèi)容的撤回。立有數(shù)份遺囑，內(nèi)容相抵觸的，以最后的遺囑為準(zhǔn)。三、父親再婚后

【法律法規(guī)摘要】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定：1、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資；2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日；超過5天的事假一周提出；3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職；4、薪金扣除公式為（基本工資＋補(bǔ)貼）÷21．75×事假天數(shù)；5、事假（每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日）：任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金。一、勞動(dòng)法規(guī)定一年可以休幾天事假勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)職工可以休幾天事假。事假，是勞動(dòng)者因?yàn)樗绞露?qǐng)假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，勞動(dòng)法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。二、事假期間工

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七級(jí)傷殘賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么七級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資；2、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；4、其他。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）

勞動(dòng)合同工作時(shí)間部分無效是怎樣規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同上工作時(shí)間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動(dòng)時(shí)間，可按法律規(guī)定時(shí)間來做，如每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40個(gè)小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法是怎樣的違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償勞動(dòng)者：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本規(guī)定規(guī)定了部分無效勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)生活中的效力，除主體不合格外，勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容無效的情況很少。更常見的情況是，某些術(shù)語或個(gè)別術(shù)語無效。為此，《勞動(dòng)合同法》遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。該條款不僅為處理部分無效的勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，還避免了一方當(dāng)事人援引部分條款無效為由否認(rèn)大部分條款有效的可能性根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的該條款，雙方應(yīng)繼續(xù)履行生效的勞動(dòng)合同條款，部分無效或個(gè)別無效的條款必須修改或刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即勞動(dòng)合同的必要條款無效的，必須依法修改，不得刪除；如為約定條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可修改或刪除

用人單位在以下情形違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償：違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；其他。違反勞動(dòng)合同怎么處理違反勞動(dòng)合同的處理如下：1、用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25％的賠償費(fèi)用；2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。3、企業(yè)違反勞動(dòng)合同，如果屬于的受案范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動(dòng)補(bǔ)償金的適用情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者

一、有下列情形的婚姻無效：（一）重婚的；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；（三）婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；（四）未到法定婚齡的。二、無效婚姻自始無效，期間產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)由當(dāng)事人協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無過錯(cuò)方的原則判決?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阄迨臈l無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。同居期間所得的財(cái)產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無過錯(cuò)方的原則判決。對(duì)重婚導(dǎo)致的無效婚姻的財(cái)產(chǎn)處理，不得侵害合法婚姻當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)事人所生的子女，適用本法關(guān)于父母子女的規(guī)定?；橐鰺o效或者被撤銷的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。

勞動(dòng)合同是可以部分無效的?！秳趧?dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，生死病老都與企業(yè)無關(guān)等條款無效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。一、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫

1、如果勞動(dòng)合同無效，是否可以要求賠償?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，勞動(dòng)合同的效力終止。但是，勞動(dòng)者在確認(rèn)無效的勞動(dòng)合同履行期間已經(jīng)支付了勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，參照勞動(dòng)者在本單位相同或者類似崗位上的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同被確認(rèn)無效，原勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定將失去效力。此時(shí)，在計(jì)算應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)與勞動(dòng)者處于相同或者類似崗位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二，公司簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同將日期提前是否違法，以避免之前未簽訂勞動(dòng)合同期間的處罰。這種行為是違法的，但如果勞動(dòng)者愿意，也是有可能的。未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任如下。用人

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

賠償應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者不少于六個(gè)月或者不足一年的，按一年計(jì)算；少于六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位上一年度直轄市人民政府或者市級(jí)人民政府公布工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過十二年。勞動(dòng)合同法辭職權(quán)指的是什么辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者依據(jù)辭職權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系的行為，是辭職。辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者的辭職權(quán)可以分為一般解除權(quán)和特別解除權(quán)。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位

一、我國(guó)無效合同的合同無效認(rèn)定無效合同，是指一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的損害社會(huì)公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。1、具有違法性所謂違法性，是指違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益。2、具有不履行性不履行性是指當(dāng)事人在訂立無效合同后，不得依據(jù)合同實(shí)際履行，也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任。3、無效合同自始無效無效合同違反了法律的規(guī)定，國(guó)家不予承認(rèn)和保護(hù)。一旦確認(rèn)無效，將具有溯及力，使合同從訂立之日起就不具有法律約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。《民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。二、效力待定合同追認(rèn)的生效時(shí)間多久效力待定的合同的效力需要經(jīng)過追認(rèn)才能生效，追認(rèn)的時(shí)間也是有所限制的，相應(yīng)的權(quán)利人應(yīng)自收到通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。1、限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理