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春節(jié)放假補貼的規(guī)定是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-16 15:01:08 262 人看過

一、春節(jié)放假補貼的規(guī)定

春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里,初一、初二、初三是三倍工資,其他四天只有兩倍工資。

日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。

二、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

三、加班費規(guī)定

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、春節(jié)加班未得到相應(yīng)報酬如何維權(quán)

?如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班,屬于超時加班,違反勞動法規(guī),不但員工有權(quán)拒絕,還可以舉報。如果員工舉報,單位將為此受到處罰。這是因為,《勞動法》第三十八條指出,“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意,超過法定加班時間的行為都是違法的。

如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

此外,如用人單位沒有支付加班工資,或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”,勞動者可通過三種途徑維權(quán):

一是向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報,或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進(jìn)行投訴。

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?,以此來維護(hù)自身權(quán)益。

三是就近到省勞動保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”的相關(guān)工作人員進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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    2023-08-18
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#仲裁知識
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    仲裁委員會是自律性社會公益組織,是非營利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款,又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

    #仲裁委員會
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