夜班工資計(jì)入社?；鶖?shù)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-08 05:44:35
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依據(jù)我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)法之相關(guān)規(guī)定，員工總薪資即為社保繳納的基準(zhǔn)金額。
在實(shí)際操作中，我們應(yīng)當(dāng)將加班費(fèi)用納入員工薪資范疇之中，使其成為社保繳費(fèi)的合理依據(jù)。
具體而言，工作日加班費(fèi)用的核算方法如下：
用月度薪酬除以每月應(yīng)出勤天數(shù)（通常為21．75天）再除以每日工作時(shí)長（即8小時(shí)），然后乘以加班的具體小時(shí)數(shù)，最后乘以1．5的倍數(shù)即可得出相應(yīng)結(jié)果。
關(guān)于雙休日加班費(fèi)用的結(jié)算辦法：
同樣是使用月度平均工資除以每月應(yīng)出勤的非加班天數(shù)（此處假設(shè)也是21．75天），再除以每日工作時(shí)長（亦為8小時(shí)），之后乘以加班的具體小時(shí)數(shù)，并將數(shù)值乘以2倍，即可得到最終答案。
至于法定節(jié)假日加班費(fèi)用的計(jì)算公式：
則需要按照月度薪酬除以每月應(yīng)出勤整天數(shù)（依舊假設(shè)為21．75天），除以每天工作時(shí)長（仍為8小時(shí)），然后乘以加班的小時(shí)數(shù)，最后乘以3倍，以此類推便可算出法定節(jié)假日的加班費(fèi)用額度。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
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一、社?；鶖?shù)月均平均工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則1、老員工按上年月均工資來申報(bào);2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報(bào)。注：如果社?；鶖?shù)和工資不對(duì)應(yīng)，在稽查審計(jì)時(shí)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。由于我國社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法，目前全國各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定公式：①社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=上限(個(gè)人月平均工資≥上限)②社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=職工個(gè)人上年月平均工資③社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=下限(個(gè)人月平均工資≤下限)其中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。舉例假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現(xiàn)有甲、乙、丙三人，個(gè)人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和100002023-04-04227人看過 -
住房補(bǔ)貼一、住房補(bǔ)貼是否需要計(jì)入加班工資基數(shù)如果房補(bǔ)是按月支付的補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于加班工資的計(jì)算基數(shù)。二、相關(guān)法律知識(shí)1．國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)劃工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。2．國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》規(guī)定：補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等3．《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十一條規(guī)定：用人單位依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，人民法院可以參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條的規(guī)定計(jì)算延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的基準(zhǔn)工資，但應(yīng)減去其中的延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。42023-02-18320人看過 -
法律綜合知識(shí)加班費(fèi)基數(shù)是按照勞動(dòng)合同中員工的工資來進(jìn)行計(jì)算的。根據(jù)勞動(dòng)者在不同時(shí)間段的加班，用人單位需要給予相應(yīng)的加班工資。加班費(fèi)基數(shù)如果績效工資是正常工作時(shí)間的勞動(dòng)所得報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)計(jì)入在內(nèi)。一、加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)是按照勞動(dòng)合同中約定的員工的工資來計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在日常加班的，加班費(fèi)不能低于其工資的一點(diǎn)五倍；勞動(dòng)者在休息日沒有補(bǔ)休而加班的，加班費(fèi)不能低于其工資的兩倍；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，則不能低于其工資的三倍。二、加班費(fèi)基數(shù)包含績效工資嗎加班費(fèi)基數(shù)是否包含績效工資應(yīng)當(dāng)視情況而定，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。加班費(fèi)的基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動(dòng)者正2022-07-10376人看過 -
社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分。一、社保3400基數(shù)屬于什么檔次呀社保3400基數(shù)表示你的社保就是按照3400這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去繳費(fèi)的。即單位用3400元作為你的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)為你購買社保，至于你真實(shí)的工資也許不是這個(gè)數(shù)字。社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。二、社保基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)比例社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。繳費(fèi)基數(shù)上限是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%2023-04-10217人看過
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法律綜合知識(shí)加班費(fèi)算社?；鶖?shù)。因?yàn)閱T工工資總額就是交納社保的基數(shù)，加班費(fèi)也屬于員工的工資范疇。所以，加班費(fèi)算社?；鶖?shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。“社?！币话闶侵浮吧鐣?huì)保障（保障公民基本生活的制度）”?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-03454人看過 -
如果是正常夜班，每個(gè)夜班八小時(shí)，每星期五天，則是按照正常上班工資，再加上夜班補(bǔ)貼，這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法沒有硬性規(guī)定，要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)最這塊有沒有什么規(guī)定。延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。值夜班工資算加班工資嗎？按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也2023-07-05373人看過 -
支付給返聘退休人員的報(bào)酬，在會(huì)計(jì)處理上適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分不用再繳納；統(tǒng)籌部分（企業(yè)承擔(dān)的）是否要繳納，看當(dāng)?shù)氐膯挝焕U費(fèi)基數(shù)如何確定，如果是職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)則退休人員不用繳納，如果是以工資總額作為單位繳費(fèi)基數(shù)，則企業(yè)承擔(dān)了退休人員工資的企業(yè)社保?！巴诵萑藛T再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇。（注：自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件）一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎么樣的企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%2023-04-12241人看過 -
一、社保社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、怎么用平均工資計(jì)算社保基數(shù)用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資，按照用人單位上年度每月向市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的工資總額平均數(shù)，除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。其中，用人單位上年度生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)月數(shù)不超過6個(gè)月的，計(jì)算生育津貼基數(shù)時(shí)，上年度職工月平均繳費(fèi)工資高于本市上年度在崗職工月平均工資的，以本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。三、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資2023-05-30479人看過
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加班按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不2023-04-19150人看過 -
違法的。必須按照實(shí)際收入為繳費(fèi)基數(shù)繳納，也必須與報(bào)稅金額一樣，否則就違法了。這就是為什么國家對(duì)與單位社保繳納改革為由稅務(wù)部門征收的根本所在。社保的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是本人當(dāng)月應(yīng)得工資總額，包括加班費(fèi)、提成等；個(gè)人所得稅計(jì)算時(shí)可扣除個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)后計(jì)算的。也就是說，你的社?；鶖?shù)應(yīng)該高于個(gè)稅基數(shù)。但社保繳費(fèi)有下限及上限，每個(gè)地方不同，下限一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，上限一般是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍左右。一般企業(yè)為員工繳了保險(xiǎn)，基數(shù)高低的政策強(qiáng)制執(zhí)行力度是不大的。一、社保等級(jí)類別與金額社保沒有等級(jí)之分，但可以分為多個(gè)檔次。社?？砂ɑ攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。一般社保的金額在不同的城市有著不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。比如上海的社保繳費(fèi)基數(shù)將上限調(diào)整為28017元/月，社保繳費(fèi)基數(shù)下限繼續(xù)維持4927元/月。二、各項(xiàng)補(bǔ)貼金額等于住房公積金基數(shù)補(bǔ)貼應(yīng)該計(jì)入社保基數(shù)。國家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月平2023-02-1453人看過 -
工廠加班工資計(jì)算方法是工作日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五計(jì)算，休息日按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百計(jì)算，法定節(jié)假日按照加班標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百計(jì)算，加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的工資約定確定。一、工廠加班工資計(jì)算方法工廠加班工資計(jì)算方法是：工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%;休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%;法定休假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞2023-04-26315人看過 -
法律綜合知識(shí)一、社保繳費(fèi)基數(shù)能不能包括加班工資？社?；鶖?shù)包含加班工資，社會(huì)保險(xiǎn)是以上年度單位工資總額及個(gè)人平均工資繳納的。如《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金；職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。法律上明確規(guī)定了對(duì)于社?；鶖?shù)的計(jì)算，是按照職工年度取得的總收入的基礎(chǔ)上進(jìn)行認(rèn)定的，所以加班工資是納入到社保的繳納基數(shù)中去的，具體情況可以向社保部門咨詢了解。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。二、加班工資怎么計(jì)算？首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150％的工作作為報(bào)酬。其次，公司在其他時(shí)間安排加班，比如2024-02-06320人看過
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單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點(diǎn)的，以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資：(1)實(shí)行崗位技能工資制的單位，以勞動(dòng)者本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)。(2)實(shí)行其他工資制度的單位，以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)口徑;對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。(3)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。杭州加班工資規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法第44條規(guī)定：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工2023-05-10259人看過 -
日工資乘以3就是三倍工資，不過需要在法定假日進(jìn)行上班才能是三倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-09156人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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加班工資是計(jì)算到總工資還是社?；鶖?shù)遼寧在線咨詢 2022-04-18按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費(fèi)，所以加班費(fèi)應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保 -
年終獎(jiǎng)計(jì)入社?；鶖?shù)云南在線咨詢 2023-03-10年終獎(jiǎng)計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)，針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： （1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。 （2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。 （3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工 -
職工社?；鶖?shù)與加班工資有關(guān)嗎廣東在線咨詢 2022-07-25社會(huì)保險(xiǎn)是以上年度單位工資總額及個(gè)人平均工資繳納的。如《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金;職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 關(guān)于工資總額的構(gòu)成，國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年國家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào))規(guī)定，工資總額由“加班加點(diǎn)工資”等6個(gè)部分組成。即工資總額的計(jì) -
社?；鶖?shù)調(diào)整職工工資低于基數(shù)職工工資降低社?；鶖?shù)嗎天津在線咨詢 2022-04-13員工的工資可以低于社?；鶖?shù)，但是不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。 -
加班工資是按社保基數(shù)還是總工資陜西在線咨詢 2022-04-23按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費(fèi)，所以加班費(fèi)應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保
