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夜班工資的計(jì)算方式
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 17:35:22 373 人看過

如果是正常夜班，每個(gè)夜班八小時(shí)，每星期五天，則是按照正常上班工資，再加上夜班補(bǔ)貼，這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法沒有硬性規(guī)定，要看當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/4538474699468157226.html">地方性法規(guī)最這塊有沒有什么規(guī)定。延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。

值夜班工資算加班工資嗎？

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反《勞動(dòng)法》的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

綜上所述，如果每天正常八小時(shí)上班，就算是夜班，除了夜班補(bǔ)貼意外，是沒有其他補(bǔ)助的（婦女在懷孕和哺乳期間是不允許安排夜班的）。單位安排加班每天不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，如不能安排調(diào)休，加班時(shí)間的工資為正常時(shí)間上班工資的1．5倍，節(jié)假日為2倍，國家法定假日加班不允許安排成補(bǔ)休，必須支付3倍工資。加班每天超出3小時(shí)或者每月累積超出36小時(shí)的，不管用人單位是否支付加班工資，都是違法的。你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，敬勞動(dòng)監(jiān)察部門核實(shí)后，你如果不服的，還可以向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，還可以向用人單位所在地的法院就仲裁結(jié)果提出上訴。

加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種補(bǔ)充，值夜班。對(duì)于延長了工作時(shí)間值的夜班，理應(yīng)給勞動(dòng)者算加班工資，如果是正常的白班、夜班倒班的情形下，此時(shí)值夜班則按正常工資結(jié)算即可，但仍不得超過八小時(shí)工作制，每星期五天上班時(shí)間。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    正常工作日加班費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)工資的1．5倍，具體為：第一，如果是工作日加班的，那么按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。第三，如果是法定節(jié)假日加班的，那么按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付。除夕夜加班費(fèi)幾倍除夕加班是兩倍工資。除了除夕，正月初一到正月初三，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算。正月初四到正月初六，這三天加班，工資是按照兩倍結(jié)算。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)初一、初二、初三是法定假期，這三天加班，工資按照三倍結(jié)算，其他四天是調(diào)休放假，包括除夕，這四天加班，工資按照兩倍結(jié)算。根據(jù)規(guī)定，加班工資的計(jì)算方法是，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75300％。公休日加班工資＝月工資基數(shù)21．75200％。《勞動(dòng)法》
    2023-06-30
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  • 常夜班的人加班費(fèi)怎么計(jì)算
    一、常夜班的人加班費(fèi)怎么計(jì)算常夜班的人加班費(fèi)以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給
    2023-06-15
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  • 夜班工資計(jì)入社?；鶖?shù)嗎
    依據(jù)我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)法之相關(guān)規(guī)定，員工總薪資即為社保繳納的基準(zhǔn)金額。在實(shí)際操作中，我們應(yīng)當(dāng)將加班費(fèi)用納入員工薪資范疇之中，使其成為社保繳費(fèi)的合理依據(jù)。具體而言，工作日加班費(fèi)用的核算方法如下：用月度薪酬除以每月應(yīng)出勤天數(shù)（通常為21．75天）再除以每日工作時(shí)長（即8小時(shí)），然后乘以加班的具體小時(shí)數(shù)，最后乘以1．5的倍數(shù)即可得出相應(yīng)結(jié)果。關(guān)于雙休日加班費(fèi)用的結(jié)算辦法：同樣是使用月度平均工資除以每月應(yīng)出勤的非加班天數(shù)（此處假設(shè)也是21．75天），再除以每日工作時(shí)長（亦為8小時(shí)），之后乘以加班的具體小時(shí)數(shù)，并將數(shù)值乘以2倍，即可得到最終答案。至于法定節(jié)假日加班費(fèi)用的計(jì)算公式：則需要按照月度薪酬除以每月應(yīng)出勤整天數(shù)（依舊假設(shè)為21．75天），除以每天工作時(shí)長（仍為8小時(shí)），然后乘以加班的小時(shí)數(shù)，最后乘以3倍，以此類推便可算出法定節(jié)假日的加班費(fèi)用額度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本
    2024-05-08
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  • 丁龍律師：職工工資及加班費(fèi)計(jì)算方式
    【摘要】企業(yè)職工每月工資是如何計(jì)算的？每月工作時(shí)間到底是多少天？每天工作時(shí)間是多少？什么時(shí)候加班單位需支付加班費(fèi)？加班費(fèi)又是如何計(jì)算的？【工資及加班費(fèi)計(jì)算方式】職工工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（法定休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天加班費(fèi)的計(jì)算工作日延長工作時(shí)間的加班費(fèi)：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150%法定公休日的
    2023-04-29
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 值夜班工資算加班工資嗎？
      上海在線咨詢 2022-08-16
      用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
    • 加班夜班如何算工資
      香港在線咨詢 2022-12-17
      上夜班的話，要看具體請(qǐng)情況，如果相對(duì)與白班的不算加班，是普通班。與白班一樣算，可能加點(diǎn)補(bǔ)助什么的，如果要算加班，八個(gè)小時(shí)后就算加班就行了。加班夜班怎么算工資要看你們公司是怎么規(guī)定的。
    • 綜合計(jì)價(jià)方式的工資加班怎樣計(jì)算公式呢？
      青海在線咨詢 2022-08-01
      《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 環(huán)衛(wèi)工人半夜加班怎么計(jì)算工資
      山西在線咨詢 2022-07-02
      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 綜上所述，就是對(duì)你的問題環(huán)衛(wèi)工人半夜加班計(jì)算加班費(fèi)的方法，僅供參考。
    • 退休工資計(jì)算方式新職工工資的計(jì)算公式
      江蘇在線咨詢 2021-12-14
      1、基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上一年度在職職工月平均工資和指數(shù)化月平均工資為基礎(chǔ)，每滿一年支付1元％。計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金＝（被保險(xiǎn)人退休時(shí)，當(dāng)?shù)厣弦荒暝诼毬毠ぴ缕骄べY　我指數(shù)化月平均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶存儲(chǔ)金額，除以計(jì)算月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝被保險(xiǎn)人退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)金額÷計(jì)算月數(shù)3。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基礎(chǔ)，統(tǒng)一賬戶結(jié)合