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某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同執(zhí)行了三年半時，企業(yè)送吳某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動合同的補(bǔ)充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動合同的期限隨之延長。若結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)?！眳悄辰Y(jié)業(yè)后，在企業(yè)上班將近一年，就不辭而別。企業(yè)多次找他談話，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動合同通知書，其中寫道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：1、從即日起，對吳某予以除名，勞動合同自行解除；2、吳某在接到本通知之日起一個月內(nèi)退賠培訓(xùn)費(fèi)10000元?！眳悄巢环?，認(rèn)為：如果是我自己提出解除勞動合同，我可以退賠培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在是單位提出解除合同，我不應(yīng)賠償。（2）分析與評述從這個案例中，可以明顯看

針對教育機(jī)構(gòu)退費(fèi)侵權(quán)糾紛，消費(fèi)者應(yīng)該向消費(fèi)者協(xié)會和市場監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴。消費(fèi)者投訴是指消費(fèi)者因購買、使用商品或接受服務(wù)與經(jīng)營者發(fā)生權(quán)益爭議而提出的異議、索賠和要求解決問題的行為。針對教育機(jī)構(gòu)退費(fèi)侵權(quán)糾紛，應(yīng)該向消費(fèi)者協(xié)會和市場監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴。所謂消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)權(quán)益爭議，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。 消費(fèi)者協(xié)會能解決哪些問題？消費(fèi)者協(xié)會是一個獨(dú)立的非營利性組織，其目的是保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益和利益。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者協(xié)會具有以下職責(zé)和權(quán)利：1. 制定和實(shí)施消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方案，協(xié)助政府有關(guān)部門制定和實(shí)施有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章；2. 維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，對商品和服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，對損害消費(fèi)者權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查和處理；3. 為消費(fèi)者提供商品和服務(wù)的信息，

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法院教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)是從法院業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中支出的，法官培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占同期法院業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的比例應(yīng)不低于3%?！斗ü倥嘤?xùn)條例》第二十二條在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中，應(yīng)單獨(dú)列支各級人民法院的法官教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，占同期法院業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的比例應(yīng)不低于3%。法官教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專款專用，不得截留、挪用和擠占。法官教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長和法官培訓(xùn)需要逐年增加。第二十三條法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的培訓(xùn)基地、圖書資料、教學(xué)設(shè)備等培訓(xùn)條件。第二十四條各級法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可依照國家有關(guān)規(guī)定，合理收取培訓(xùn)費(fèi)用。未成年刑事審判審判人員應(yīng)注意的問題第一，判斷刑罰，因此，被告人一方可能通過威脅、引誘、收買等方式謀求被害人的諒解，這顯然違背了被害人的自愿性原則。因此，法官須判斷和解是否出于當(dāng)事人雙方的自愿。第二，審查和解協(xié)議的合法性、公正性、可行性。合法性是指協(xié)議內(nèi)容在現(xiàn)行法律認(rèn)可的范圍內(nèi)，沒有違反法律的強(qiáng)制性

一、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)欺騙消費(fèi)者還不退費(fèi)會受到處罰嗎可能會受到行政處罰。1、遇到教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)的情況時，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在違法行為的，工商部門是有權(quán)對其進(jìn)行處罰的。2、建議確認(rèn)查看與對方簽署的合同內(nèi)容中是否存在霸王條款以及欺詐內(nèi)容。行動建議：1、如果和對方簽署的合同內(nèi)容中存在無論何種情況下都不退不換的條款，這種條款屬于格式條款，也屬于霸王條款，屬于無效條款。2、如果合同中約定的內(nèi)容與實(shí)際情況不想符合，對方存在欺詐行為，消費(fèi)者可以向工商行政部門進(jìn)行舉報，核查之后會對其進(jìn)行行政處罰。3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)欺騙消費(fèi)者還不退費(fèi)的行為本身就是違法的，建議消費(fèi)者直接向法院起訴維權(quán)。二、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涉嫌欺詐承擔(dān)的法律責(zé)任(一)發(fā)布虛假廣告的法律責(zé)任針對一些商業(yè)促銷廣告中嚴(yán)重存在的對產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量的虛假宣傳，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者的現(xiàn)象，《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，在廣告中對產(chǎn)品質(zhì)量作出虛假宣傳的，依照廣告法追究法律責(zé)任。從產(chǎn)品質(zhì)

問：會計(jì)人員的繼續(xù)教育費(fèi)用能不能在職工教育經(jīng)費(fèi)列支?員工成人讀大專的學(xué)費(fèi)呢?答：財(cái)建[2006]317號規(guī)定：企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9.職工崗位自學(xué)成才獎勵費(fèi)用;10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;11.有關(guān)職工教育的其他開支。會計(jì)人員的繼續(xù)教育屬于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，發(fā)生的費(fèi)用可以在職工教育經(jīng)費(fèi)科目列支。文件同時規(guī)定：企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。因此，員工讀成人大專的學(xué)費(fèi)不屬于職工教育經(jīng)費(fèi)的列支范圍。

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能／乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時間。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度1．教育和培訓(xùn)的時間根據(jù)建設(shè)建教［1997］83號文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》的要求如下：（1）企業(yè)法人代表、項(xiàng)目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時；（2）專職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時；（3）其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時；（4）特殊工種每年不少于20學(xué)時；（5）其他職工每年不少于15學(xué)時；（6）待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學(xué)時的培訓(xùn)；（7）新工人的公司、項(xiàng)目、班組三級培訓(xùn)教育時間分別不少于15學(xué)時、15學(xué)時、20學(xué)時。2．教育和培訓(xùn)的形式與內(nèi)容教育和培訓(xùn)按等級、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行，管理人員的重點(diǎn)是安全

一、考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，對勞動者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。對于簽訂勞動合同前的培訓(xùn)費(fèi)用，一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，用人單位可以不承擔(dān)?？荚嚭细竦?，公司招錄后，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān)，不違背法律規(guī)定。二、企業(yè)因轉(zhuǎn)型進(jìn)行的員工培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)出用人單位組織員工培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由單位出。根據(jù)《勞動法》第三條、第六十八條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)

問：某公司系服裝生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品通過外貿(mào)公司出口，為了與外商客戶聯(lián)系方便，公司老板及老板娘在外接受英語培訓(xùn)，發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)支出是否可作為教育經(jīng)費(fèi)在稅前列支?答：《財(cái)政部、全國總工會、發(fā)展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部國資委、國家稅務(wù)總局、全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見〉的通知》(財(cái)建〔2006〕317號)第三條第(五)項(xiàng)規(guī)定。企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費(fèi)用;10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;11、有關(guān)職工教育的其他開支。根據(jù)上述規(guī)定，公司老板由于業(yè)務(wù)需要，接受英語培訓(xùn)

K12教育階段的教育機(jī)構(gòu)是可以上市的，因此這些機(jī)構(gòu)現(xiàn)在在運(yùn)作上市，他還是按照之前的這個規(guī)定來進(jìn)行，所以說不存在什么問題。但至于上市之路是否順利，除了要看是否能通過當(dāng)?shù)氐纳鲜袑徍送?，還有國家相關(guān)政策的明確規(guī)定。一、國家規(guī)定補(bǔ)課怎樣算中共中央和國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》，即“雙減政策”，該政策嚴(yán)厲打擊了過度知識準(zhǔn)備和超前學(xué)習(xí)等狀況，規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這無疑對課外培訓(xùn)領(lǐng)域形成了強(qiáng)烈的沖擊，今年赴國外IPO上市的企業(yè)或?qū)⑹艿礁鼜?qiáng)的打擊。二、收購公司可以必須是上市公司么收購不是必須在上市公司之間，也可以收購未上市的公司。依收購人是否為多數(shù)，可將其分為獨(dú)立收購人和多數(shù)收購人。獨(dú)立收購人又稱為單獨(dú)收購人或單一收購人，獨(dú)立收購人與其他收購人之間不存在事實(shí)上或法律上的協(xié)同關(guān)系，而以自己的名義為了自己的利益而進(jìn)行收購。因此，收購不是必須在上市公司之間。三

1、準(zhǔn)確的市場定位。準(zhǔn)確的市場定位，簡單說來就兩個方面，第一“是什么”，即每一個機(jī)構(gòu)在社會上存在的價值和核心意義。作為我們教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來講，更應(yīng)該時刻問問自己這個問題，核心價值就是能夠提供“有特殊性的產(chǎn)品和服務(wù)”。第二是“客戶群”，定位和客戶群是緊密聯(lián)系在一起的。在目標(biāo)細(xì)分越來越清晰的情況下，每一個企業(yè)都要有一個清晰的定位。2、優(yōu)秀的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營模式中的第二個要素，就是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。任何一種定位和服務(wù)，都是靠團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)的。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備什么樣的標(biāo)志呢，第一個要有共同的目標(biāo);第二個要有使命和奉獻(xiàn)精神;第三個就是團(tuán)隊(duì)的合作精神;第四個要有不斷學(xué)習(xí)精神，現(xiàn)今社會，特別是對我們從事職業(yè)培訓(xùn)的成人教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來講，面對知識更新速度越來越快時代，我們一定要具有不斷學(xué)習(xí)的能力;第五個就是要有創(chuàng)新，要有不斷的創(chuàng)新的精神;第六個是要有執(zhí)行力。3、清晰的組織架構(gòu)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成功運(yùn)營模式中的第三

問：軟件企業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)如何稅前扣除答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅執(zhí)行中若干稅務(wù)處理問題的通知》（國稅函〔2009〕202號），軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2008〕1號）的規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)要準(zhǔn)確劃分職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)支出，對于不能準(zhǔn)確劃分的，以及準(zhǔn)確劃分后職工教育經(jīng)費(fèi)中扣除職工培訓(xùn)費(fèi)用的余額，一律按《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定的比例扣除。即企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2．5％的部分準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)稅前扣除。李某應(yīng)如何賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)？［案情簡介］2002年7月，李某大學(xué)畢業(yè)后到一家外商獨(dú)資公司工作。2003年3月，公司推選李某到國外進(jìn)行培訓(xùn)。在進(jìn)行培訓(xùn)前公司要求李某簽定一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定李某

為職業(yè)培訓(xùn)提供更加完備的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼是《國務(wù)院關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》中的一大亮點(diǎn)。許多勞動者表示，有了經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，他們參加培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)壓力小了，積極性將變得更高。此次通知規(guī)定，對失業(yè)人員、符合條件的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。其中，對就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者通過初次職業(yè)技能鑒定（限國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的特殊工種），取得職業(yè)資格證書的，還可給予一次性的職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人說：與現(xiàn)行政策相比，享受培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員擴(kuò)大到了所有失業(yè)人員。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有望進(jìn)一步提高在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上，針對一些地方因標(biāo)準(zhǔn)過低，影響職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量等問題，通知規(guī)定，要根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際需要，合理確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。通知還進(jìn)而提出，現(xiàn)行補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不足彌補(bǔ)實(shí)際培訓(xùn)成本的，還可提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。因此，各地在確定具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)的類型和層次，比如，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)因小班授課，對培

軟件行業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)可以全額扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)所得稅法定扣除項(xiàng)目是據(jù)以確定企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額的項(xiàng)目。企業(yè)所得稅條例規(guī)定，企業(yè)應(yīng)納稅所得額的確定，是企業(yè)的收入總額減去成本、費(fèi)用、損失以及準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目的金額。一、壞賬準(zhǔn)備是否可以在企業(yè)所得稅前扣除壞賬準(zhǔn)備不可以在企業(yè)所得稅前扣除。在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時，下列支出不得扣除：1、向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)；2、企業(yè)所得稅稅款；3、稅收滯納金；4、罰金、罰款和被沒收財(cái)物的損失；5、規(guī)定以外的捐贈支出；6、贊助支出；7、未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出；8、與取得收入無關(guān)的其他支出。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》實(shí)施后，企業(yè)將不能再在稅前扣除按會計(jì)制度提取的各項(xiàng)準(zhǔn)備金，可以在稅前扣除的只有國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門專門規(guī)定的各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、風(fēng)險準(zhǔn)備等準(zhǔn)備金支出。二、捐贈支出可以在

在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中,商品和服務(wù)的價格是由經(jīng)營者根據(jù)經(jīng)營成本、預(yù)期收益并參考同行標(biāo)準(zhǔn)予以制定的,很多情況下,消費(fèi)者與經(jīng)營者都會討價還價.，在談妥價格后,便各得其所,皆大歡喜，很少還有糾葛，特別是來自經(jīng)營者方面的更是少見。但黃女士卻碰到了這樣一件窩囊的事情，讓她不得不來青浦區(qū)消保委投訴。事情的原由是：4月8日黃女士在某進(jìn)修學(xué)校報名英語口語初級培訓(xùn)班，工作人員的報價是1280元，經(jīng)過協(xié)商，最后以1100元的價格讓黃女士報了名，黃女士順利地領(lǐng)到了教材、聽課證，但由于當(dāng)天時間已晚，學(xué)校沒有開具正式發(fā)票，只開了一張收款收條。誰知第二天，學(xué)校說工作人員把1388元的價格搞錯了，通知黃女士要補(bǔ)交288元，否則就要強(qiáng)制退學(xué)。青浦區(qū)消保委在與學(xué)校聯(lián)系時，嚴(yán)肅地向?qū)W校表達(dá)：《消法》第三章第16條明確規(guī)定：經(jīng)營者和消費(fèi)者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，所以學(xué)校不得借員工有過錯而不履行自己的義務(wù)。要求消費(fèi)者補(bǔ)交28