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一、撫養(yǎng)費糾紛案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)如何計算

在此，本篇將針對員工被雇主解除勞動關(guān)系這種情況進(jìn)行詳細(xì)解析．由于解除原因各異，相應(yīng)的補償政策亦有區(qū)別，具體包括如下幾個方面：

首先，若為無理由解聘，則雇主需向員工付出雙倍的經(jīng)濟賠償額度；

其次，員工與雇主簽署的合同期限屆滿時，若欲終止合同，雇主仍需對其作出相應(yīng)的經(jīng)濟賠償；

再者，若因公司經(jīng)濟狀況所迫而實施的人員精簡計劃導(dǎo)致員工離職，同樣需要支付經(jīng)濟賠償額；

然而，若員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，雇主有權(quán)不必支付任何賠償金；另一方面，若試用期內(nèi)無法滿足雇主要求并且被淘汰出局，雇主亦無需支付經(jīng)濟賠償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來說企業(yè)辭退員工，需要給的補償就是經(jīng)濟補償金或者賠償金，而賠償金的計算是經(jīng)濟補償金的二倍，因此歸根到底還是需要搞清楚，究竟這個經(jīng)濟補償金是怎么算的。

按照《勞動合同法》中的要求，根據(jù)員工在本單位的工作年限，才能確定經(jīng)濟補償金。

二、撫養(yǎng)費糾紛原告是子女嗎

撫養(yǎng)費糾紛原告可以是子女本人，也可以父母，要根據(jù)具體的情況來分析。

1、如果是父母雙方已經(jīng)協(xié)議離婚，對方未按離婚協(xié)議支付撫養(yǎng)費的，則對方構(gòu)成違約，應(yīng)該由父母一方為原告當(dāng)事人向法院起訴，要求對方按協(xié)議約定支付撫養(yǎng)費。

2、如果撫養(yǎng)費問題未經(jīng)父母雙方協(xié)商或協(xié)商不成的，及未經(jīng)法院通過訴訟確定的，則也應(yīng)以父母一方為原告當(dāng)事人，以父母的另一方為被告向法院起訴，通過法院訴訟來確定對方應(yīng)該支付撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)和方式。

3、如果是父母雙方已經(jīng)對撫養(yǎng)費問題達(dá)成了協(xié)議，或已經(jīng)由法院判決確定撫養(yǎng)費支付標(biāo)準(zhǔn)，但現(xiàn)在要求對確定的撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變更（增加）的，則應(yīng)以子女為原告當(dāng)事人，未成年人子女的父母一方為子女的法定代理人向法院起訴。

4、如果父母一方或不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，則應(yīng)以子女為原告當(dāng)事人，未成年人子女的父母一方為子女的法定代理人向法院起訴。

《民法典》第一千零八十五條

離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“撫養(yǎng)費糾紛案件受理費收費標(biāo)準(zhǔn)如何計算”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。