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簽署競(jìng)業(yè)限制不給員工補(bǔ)償可以嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 04:10:18 411 人看過(guò)

簽署競(jìng)業(yè)限制不給員工補(bǔ)償不可以。不給員工補(bǔ)償勞動(dòng)者可以不履行相關(guān)義務(wù)，則競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，要求要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么呢

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律無(wú)明確規(guī)定。雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者又履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、保密協(xié)議是否需要補(bǔ)償?

是的。約定保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)該要約定補(bǔ)償條款，員工保密后，用人單位要按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、但是月平均工資的30%不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按照按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況如下：

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件；

2、超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效；

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償，用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

二、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定如下：

1、約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；

3、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

4、實(shí)行競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。

總的來(lái)說(shuō)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償會(huì)支付給員工，但如果是勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，則不會(huì)有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間滿一個(gè)年。解雇員工需要向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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2025年10月24日 23:31
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  • 未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以主張競(jìng)業(yè)限制違約金嗎？
    肖女士問(wèn)：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動(dòng)合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動(dòng)合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動(dòng)合同與以前勞動(dòng)合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開(kāi)甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍所做項(xiàng)目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時(shí)感覺(jué)違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來(lái)一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動(dòng)員裁員我就打了辭職報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報(bào)告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，要求我停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說(shuō)停止工作可以，但必須給我競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說(shuō)合同中沒(méi)有約定，我沒(méi)有依據(jù)提出，請(qǐng)問(wèn)
    2023-06-09
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  • 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不給會(huì)怎么樣？
    競(jìng)業(yè)限制不給補(bǔ)償金沒(méi)有法律效力。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金公司發(fā)多久？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。又根據(jù)第二十四條，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。因此，在約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，
    2023-08-01
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  • 競(jìng)業(yè)限制不給賠償有效嗎？
    約定競(jìng)業(yè)限制不給補(bǔ)償無(wú)效，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。企業(yè)競(jìng)業(yè)限制范圍根據(jù)法條《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，這里所限制的勞動(dòng)者再就業(yè)范圍，從文義本身解讀，主要是指原用人單位（以下簡(jiǎn)稱“原公司”）本身的經(jīng)營(yíng)范圍。然而，隨著市場(chǎng)化程度的提高，現(xiàn)代化集團(tuán)企業(yè)的協(xié)作管理經(jīng)營(yíng)方式需要被充分考慮，集團(tuán)體系內(nèi)的各個(gè)法律主體和用人單位主體并不是互相割裂的，不同主體間的互相參與和支持是集團(tuán)化企業(yè)的慣常操作。集團(tuán)層面中可以接觸商業(yè)秘密、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工雖僅與其中一家公司建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上的服務(wù)范圍卻覆蓋了整個(gè)公司集團(tuán)，工作范圍經(jīng)常涉及集團(tuán)中多家公司甚至需要對(duì)多家公司進(jìn)行運(yùn)營(yíng)協(xié)作的統(tǒng)籌，并以集團(tuán)名義對(duì)內(nèi)
    2023-08-02
    53人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制是否可以不支付補(bǔ)償金
    當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制不支付補(bǔ)償金是無(wú)效的。在約定競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后遵守約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方?jīng)]有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、什么情況保密協(xié)議無(wú)效?保密協(xié)議無(wú)效的情形：1、保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、保密協(xié)議違背公序良俗；3、用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)
    2023-03-15
    164人看過(guò)
  • 員工如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
    具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響，這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。一、破產(chǎn)企業(yè)的拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)破產(chǎn)企業(yè)的拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)損失的補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的房屋、建筑物和設(shè)備的補(bǔ)償；2、對(duì)企業(yè)因?yàn)椴疬w造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，可酌情預(yù)期經(jīng)營(yíng)的利益；3、對(duì)因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體勞動(dòng)合同，并結(jié)合勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額和獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)廈門的平均經(jīng)濟(jì)水平和相關(guān)政策而定。二、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)在越發(fā)激烈，大部分公司都做出了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金一般以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方式約定，是企業(yè)對(duì)員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定有：在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，用人單位和負(fù)責(zé)保守單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
    2023-04-02
    224人看過(guò)
  • 競(jìng)業(yè)限制需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎
    1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密
    2023-05-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
    相關(guān)咨詢
    • 競(jìng)業(yè)限制有補(bǔ)償嗎員工可以拒絕簽約嗎
      山東在線咨詢 2022-05-15
      單位簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后不按約定給員工補(bǔ)償是不可以的。雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，能夠用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 員工可以可以不簽競(jìng)業(yè)限制約定嗎？
      湖南在線咨詢 2023-06-08
      員工不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是可以的。競(jìng)業(yè)限制由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的員工協(xié)商約定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但員工不愿意簽的，可以拒絕。
    • 員工向公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
      重慶在線咨詢 2022-01-20
      可以拒絕簽署。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽署競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的
    • 是否可以在簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后要求補(bǔ)償？
      江蘇在線咨詢 2024-12-20
      在某些情況下,如果勞動(dòng)合同中未明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償義務(wù),也沒(méi)有可供參考的常見(jiàn)商業(yè)做法或行業(yè)慣例,在職員工就有權(quán)向法院提起訴訟,要求對(duì)法定薪酬標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際收入之間的差異進(jìn)行雙倍賠償,或者選擇要求解除競(jìng)業(yè)限制條款。在此過(guò)程中,如果雇主未能按照相關(guān)法律法規(guī)及事先約定時(shí)間支付法定補(bǔ)償費(fèi)用,員工還有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)禁止條約,并可獲得相應(yīng)補(bǔ)償金的法定權(quán)益。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干
    • 規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償必須可以不給嗎
      廣西在線咨詢 2021-11-18
      競(jìng)業(yè)限制無(wú)效的，約定競(jìng)業(yè)限制需要支付補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。