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被競(jìng)業(yè)限制的人可以與其簽署合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 09:34:27 177 人看過(guò)

用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。

競(jìng)業(yè)限制可以不補(bǔ)償嗎

如果正常解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，勞動(dòng)者要支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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    簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者被辭退，如果履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，單位要每月要按約定來(lái)支付補(bǔ)償；如果屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，單位還要計(jì)算勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、剛上班兩天辭退了會(huì)賠償嗎上班兩天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退職工的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一
    2023-06-20
    286人看過(guò)
  • 保密協(xié)議書(shū)可以與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)同時(shí)簽嗎？
    保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制能同時(shí)簽。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、競(jìng)業(yè)限制公司怎么解除競(jìng)業(yè)限制公司能單方解除，但一般與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、我國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)限制有哪些具體規(guī)定競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違
    2023-04-11
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  • 企業(yè)股東簽競(jìng)業(yè)限制合同合理嗎
    是否對(duì)股東采取競(jìng)業(yè)限制要分為以下幾種情況：1、如果股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在違背競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)并對(duì)公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定離職后競(jìng)業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。3、如果股東既非公司的董事、高級(jí)管理人員，亦未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好是在公司章程中明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。在前述1、2所述情況下，如果公司與股東之間沒(méi)有相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制約定，實(shí)踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為，則難以有效地追究該股東的責(zé)任。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進(jìn)行明確約定。一、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十三條保密義
    2023-04-05
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  • 是否必須簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
    競(jìng)業(yè)限制并非強(qiáng)制簽訂,具體規(guī)定如下:1. 競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象限于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者、用人單位的高級(jí)管理人員以及用人單位的高級(jí)技術(shù)人員。如果沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,也不是公司高管,那就沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù);2. 法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂,而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂,企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此,員工可以拒絕簽訂。競(jìng)業(yè)限制并非強(qiáng)制簽訂。具體規(guī)定如下：1.競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象限于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者、用人單位的高級(jí)管理人員以及用人單位的高級(jí)技術(shù)人員。如果沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，也不是公司高管，那就沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)；2、法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，員工可以拒絕簽訂。 競(jìng) 業(yè) 限 制 的 對(duì) 象 有 哪 些 ？根據(jù)素材2的內(nèi)容，競(jìng)業(yè)限制條款適用對(duì)象并非任何崗位的勞動(dòng)者都必須與用人
    2023-09-16
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  • 勞動(dòng)者可以自主決定是否簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？
    勞動(dòng)者可以拒簽競(jìng)業(yè)協(xié)議。競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，可以拒絕簽署。但是如果未簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議造成公司實(shí)際損失的，由勞動(dòng)者支付相應(yīng)的違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，從事與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的期限，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者無(wú)理拒簽勞動(dòng)合同可不可以要求賠償不可以。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】
    2023-07-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 競(jìng)業(yè)限制合同是否可以用來(lái)簽署協(xié)議
      河南在線咨詢 2021-10-24
      如果你對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，約定在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
    • 簽署競(jìng)業(yè)限制不給員工補(bǔ)償可以嗎
      湖南在線咨詢 2022-07-13
      單位簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后不按約定給員工補(bǔ)償是不可以的。雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧?dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，能夠用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 員工向公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎
      重慶在線咨詢 2022-01-20
      可以拒絕簽署。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽署競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的
    • 合作方能否簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
      云南在線咨詢 2022-06-24
      能。我國(guó)《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。 合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。
    • 我與單位的合同還沒(méi)到期，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以不簽嗎
      天津在線咨詢 2024-09-01
      競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般是勞動(dòng)合同的從合同，既然主合同都沒(méi)有簽，那么從合同就失去了存在的依據(jù)，一般歸于無(wú)效。協(xié)議是雙方的事情，如果之前有競(jìng)業(yè)禁止的約定那就按之前的來(lái)。至于現(xiàn)在的必須雙方協(xié)商一致來(lái)達(dá)成。勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位必須出具證明。即使您違反勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，用人單位也只能要求你賠償或彌補(bǔ)損失。另外如果確定有競(jìng)業(yè)限制，用人單位須每月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。