久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司縮減用工時(shí)間如何平衡員工和公司的利益
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 09:53:52 357 人看過

減少員工的上班時(shí)間，從而降低員工的工資，從描述上看無法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求，那么并不屬于違法。一般情況下，用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。不過，用人單位因?yàn)榻?jīng)營需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。此時(shí)，公司降低員工的工資則不是違法，而是雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。

公司挪用工傷賠償怎么辦

工傷賠償企業(yè)挪用的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 22:26
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工時(shí)相關(guān)文章
  • 解除勞動(dòng)合同：公司與員工的權(quán)利平衡
    可以的。公司可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的情形是職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，當(dāng)時(shí)提供的材料證件經(jīng)公司查證全部都是虛假的，該職工犯罪被追究刑事責(zé)任的，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響自己的工作任務(wù)，并且經(jīng)過警告以后不改正的，除了這些情形之外，公司無權(quán)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。公司開除決定能否解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間
    2023-07-03
    454人看過
  • 公司是否可以隨意停職員工？——探究員工權(quán)益與公司規(guī)定的平衡點(diǎn)
    用人單位不可對(duì)員工進(jìn)行停職停薪，停職不合法。任何企業(yè)沒有所謂的停薪停職的規(guī)定，這都是違法的，就是解除勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同法規(guī)定必須提前三十天書面通知，或者家發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。公司對(duì)員工停職，是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。公司的行為很有可能構(gòu)成“無故拖欠勞動(dòng)者工資”，不僅需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，還將面臨加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。雖然停職留薪是用人單位自主管理權(quán)的體現(xiàn)，但畢竟涉及員工的勞動(dòng)權(quán)利及勞動(dòng)報(bào)酬，法律法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)范和保障。當(dāng)用人單位需要對(duì)員工處以停職查看的處分形式時(shí)，須首先明確員工的行為是否構(gòu)成用人單位依法制定的規(guī)章制度中所規(guī)定的“違紀(jì)行為”；其次，該違紀(jì)行為是否可依據(jù)規(guī)章制度處以停職停薪的處分；再其次，用人單位對(duì)停職查看的管理應(yīng)當(dāng)設(shè)置明確、固定的期限，“查看”的標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程，以及復(fù)職的條件、時(shí)間等。公司停職停薪算不算解除合同
    2023-07-03
    460人看過
  • 公司如何應(yīng)對(duì)員工縮減和合并所帶來的賠償問題？
    勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。由上述規(guī)定可以看出，工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的，如果企業(yè)要降低工資調(diào)整崗位應(yīng)屬于變更勞動(dòng)合同。變更合同要訂立合同當(dāng)事人雙方同意才可，一方不同意則另一方不能隨意變更。公司合并員工怎么賠償公司合并后如果沒有與員工解約的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，新公司不需要賠償員工或者向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但公司解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍給勞動(dòng)者作為賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
    2023-07-18
    155人看過
  • 公司強(qiáng)制員工拍賣，如何保障員工利益？
    公司被強(qiáng)制性拍賣，員工可以要補(bǔ)償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。法院拍賣的林權(quán)能要嗎？法院拍賣的林權(quán)可以要。法院拍賣的房子都是具備完整產(chǎn)權(quán)的房子，當(dāng)然可以買了，而且法院拍賣的房子正常只有市場價(jià)格的7折甚至更低。此外，法院拍賣房產(chǎn)過戶產(chǎn)生的所有稅費(fèi)必須要由買受人承擔(dān)，所以你的實(shí)際付出的成本還必須加上稅費(fèi)。對(duì)擬拍賣的財(cái)產(chǎn)，人民法院可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行價(jià)格評(píng)估。對(duì)于財(cái)產(chǎn)價(jià)值較低或者價(jià)格依照通常方法容易確定的，可以不進(jìn)行評(píng)估。當(dāng)事人雙方及其他執(zhí)行債權(quán)人申請(qǐng)不進(jìn)行評(píng)估的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。對(duì)被執(zhí)行人的股權(quán)進(jìn)行評(píng)估時(shí)，人
    2023-07-16
    331人看過
  • 如何平衡離婚和小孩的利益
    有小孩的雙方離婚可以選擇協(xié)議離婚或者訴訟離婚。如果雙方都同意離婚，并且對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，可以到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)審核后，對(duì)于符合離婚條件的，會(huì)予以登記，并發(fā)給離婚證。如果雙方協(xié)議不成，可以由請(qǐng)求離婚的一方直接到法院提起離婚訴訟，由法院判決雙方是否離婚。丈夫死了怎么離婚一、丈夫死了怎么離婚1、丈夫死了不用離婚。當(dāng)事人的配偶已經(jīng)去世，那么其婚姻狀況就是喪偶。那么當(dāng)事人在喪偶后，那么其與配偶的婚姻關(guān)系，也隨著對(duì)方的去世而消除。當(dāng)事人不需要在辦理離婚登記手續(xù)，其配偶的死亡證明，就是其無配偶證明。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚
    2023-07-08
    437人看過
  • 繼承時(shí)，如何平衡配偶和子女的利益
    一般來說，領(lǐng)養(yǎng)子女不應(yīng)有權(quán)繼承親生父母的遺產(chǎn)。不過根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在某些情況下，被收養(yǎng)的子女可以繼承親生父母的遺產(chǎn)。在這種情況下，規(guī)定是：對(duì)非繼承人但依賴于繼承人，沒有勞動(dòng)能力，沒有生活來源的，或者對(duì)非繼承人但依賴于繼承人較多的，可以給予適當(dāng)?shù)睦^承。收養(yǎng)子女由親生父母撫養(yǎng)較多的，由繼承人以外的被繼承人撫養(yǎng)較多的，可以適當(dāng)繼承。改變繼承順序是剝奪配偶繼承權(quán)么改變繼承順序并不是剝奪配偶的繼承權(quán)，繼承人只有在以下情況下，才會(huì)喪失繼承權(quán)：（一）故意殺害被繼承人；（二）為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人；（三）遺棄被繼承人，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重；（四）偽造、篡改、隱匿或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重；（五）以欺詐、脅迫手段迫使或者妨礙被繼承人設(shè)立、變更或者撤回遺囑，情節(jié)嚴(yán)重。繼承人有前款第三項(xiàng)至第五項(xiàng)行為，確有悔改表現(xiàn)，被繼承人表示寬恕或者事后在遺囑中將其列為繼承人的，該繼承人不喪失繼承權(quán)。《中華人民共和國民法典》
    2023-07-01
    177人看過
  • 如何在保障員工權(quán)益與維護(hù)企業(yè)利益之間找到平衡
    上班期間干私活受傷了不算工傷。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷，所以不能認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。上班期間與同事打架受傷算工傷嗎？上班期間員工打架受傷不屬于工傷。屬于工傷的情形：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴
    2023-07-22
    137人看過
  • 揭秘公司詐騙：員工如何利用漏洞獲取利益？
    公司詐騙員工，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；詐騙公私財(cái)物，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。詐騙罪是指以非法占有為目的，使用欺騙方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙罪的構(gòu)成要件如下：1、本罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)；2、本罪在客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物；3、本罪的主體為一般主體；4、本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。詐騙罪追訴時(shí)效是從犯罪的最后一次詐騙時(shí)開始計(jì)算，對(duì)于可能判處有期徒刑5年以下有期徒刑的，追訴時(shí)效是5年。公司侵犯個(gè)人信息員工怎么判刑1、公司侵犯個(gè)人信息直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可能會(huì)處以刑罰。2、公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)，刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接
    2023-08-12
    297人看過
  • 如何保護(hù)員工利益在公司倒閉后
    公司倒閉后，員工賠償應(yīng)當(dāng)包括以下部分：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四款規(guī)定，用人單位因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)，即屬于共益?zhèn)鶆?wù)；3、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
    2023-06-30
    159人看過
  • 公司的公益員工應(yīng)如何設(shè)定錄用條件？
    第一，公司必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。第二，新進(jìn)員工對(duì)用人單位的錄用條件具有知情權(quán)，企業(yè)在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)使員工對(duì)用人單位相關(guān)的管理制度、勞動(dòng)條件等主要的關(guān)鍵信息予以充分的了解。第三，要及時(shí)對(duì)新進(jìn)員工的表現(xiàn)給予考核，建議用人單位要有一套完備的考核制度，且各項(xiàng)考核制度要細(xì)化。第四，要根據(jù)考核結(jié)果及公司對(duì)新任員工的崗位要求，對(duì)試用期員工作出相應(yīng)的處理結(jié)果。另外要注意如果用人單位認(rèn)為新進(jìn)員工不符合錄用條件，一定要保留好相關(guān)的錄用考核的記錄，因?yàn)榉梢?guī)定的是要有證據(jù)證明。一、試用期被公司辭退有補(bǔ)償嗎實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，是對(duì)試用期的誤解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３９條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工
    2023-03-31
    393人看過
  • 政府強(qiáng)拆房屋：如何平衡公共利益和個(gè)人權(quán)益
    政府強(qiáng)拆房屋的處理方法如下：1、向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)提出書面保護(hù)請(qǐng)求，并保留送達(dá)回執(zhí)；2、立即報(bào)警求助，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查，追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任；3、對(duì)行政不作為的行政復(fù)議或者刑事、政治訴訟，應(yīng)當(dāng)適時(shí)向法院提起訴訟。一、政府強(qiáng)拆房屋的起訴材料如下：1、土地房屋產(chǎn)權(quán)證明；2、證明行政機(jī)關(guān)實(shí)施了強(qiáng)拆行為的證據(jù)；3、證明被訴強(qiáng)拆行為違法的其他材料。二、政府強(qiáng)拆房屋的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。如果強(qiáng)拆房屋怎么辦房子被強(qiáng)拆這肯定是可以通過法律途徑來解決的。第一，房屋強(qiáng)拆肯定涉及到政府的具體行政行為問題，你可以向上級(jí)政府提起行政復(fù)議或者向法院提起行政訴訟。第二，強(qiáng)拆屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行，現(xiàn)在必須由人民法院執(zhí)行，現(xiàn)實(shí)中一般都是拆遷公司來干的，可以去起訴要求賠償?shù)?。?qiáng)制拆遷必須具備以下四個(gè)法定條件：1、法定期限內(nèi)不申請(qǐng)
    2023-07-01
    115人看過
  • 如何保障員工在公司倒閉時(shí)的權(quán)益
    公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在什么情況下解除勞動(dòng)合同公司違法1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即：（1）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
    2023-07-02
    242人看過
  • 離婚時(shí)如何平衡孩子和女方的利益和需要？
    1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。2、哺乳期后，沒有識(shí)別能力的子女隨誰生活，可由父母雙方協(xié)議決定。協(xié)議不成時(shí)，可從有利于子女利益的原則出發(fā)，結(jié)合雙方實(shí)際情況進(jìn)行判決。雙方實(shí)際情況主要指：父母對(duì)子女的感情；父母的政治思想和品德；父母的撫養(yǎng)條件。有識(shí)別能力的子女，是隨父還是隨母生活，應(yīng)當(dāng)由他們本人選擇。對(duì)兩周歲以上的未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情況之一的，可予優(yōu)先考慮：一是已做絕育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的；二是子女隨其生活時(shí)間較長，改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長明顯不利的；三是無其他子女，而另一方有其他子女的；四是子女隨其生活，對(duì)子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴(yán)重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。3、父方與母方撫養(yǎng)子女的條件基本相同，雙方均要求子女與其共同生活，但子女單獨(dú)隨祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母
    2023-07-04
    333人看過
  • 追求專利權(quán)人與公眾間利益平衡
    國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局現(xiàn)已在其網(wǎng)站上，向社會(huì)公布了專利法第三次修訂草案征求意見稿。對(duì)照現(xiàn)有專利法，征求意見稿中的諸多新內(nèi)容，頗為引人關(guān)注。尤其是諸如規(guī)定依賴非法獲取和利用遺傳資源所完成的發(fā)明創(chuàng)造，不授予專利權(quán);專利權(quán)人怠于行使其權(quán)利持續(xù)5年以上的，將受到更為嚴(yán)格的規(guī)制;以及擴(kuò)大了專利強(qiáng)制許可范圍等內(nèi)容，給人感覺修改力度頗大。對(duì)此，有專家評(píng)價(jià)，征求意見稿在不懈保護(hù)專利權(quán)的同時(shí)，充分注意到平衡專利權(quán)人與社會(huì)公眾之間的利益，這是非常值得肯定的立法取向。以下是征求意見稿中涉及的一些引人注目的內(nèi)容。專利制度將注重遺傳資源保護(hù)征求意見稿建議增加一個(gè)條款，即在專利制度中建立一種機(jī)制，防止違反我國有關(guān)管理遺傳資源的法律法規(guī)而完成的發(fā)明創(chuàng)造獲得專利權(quán)。眾所周知，當(dāng)前遺傳資源已成為一個(gè)國家可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。為使專利制度與遺傳資源保護(hù)制度相配套和銜接，征求意見稿規(guī)定依賴非法獲取和利用遺傳資源所完成的發(fā)明創(chuàng)造不授
    2023-06-08
    368人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開

    工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 公司由于收益縮減降低員工薪水合法嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-14
      公司收益不好時(shí)能夠調(diào)整員工薪水，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹托剿疁?zhǔn)則?？丝坌剿侵赣萌藛挝粺o正當(dāng)借口扣減勞動(dòng)者應(yīng)得薪水。不包括以下減發(fā)薪水的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確限定的； （2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確限定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確限定的； （4）公司薪水總額與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)收益下浮時(shí)，薪水必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者薪水不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則
    • 詐騙公司的員工如何減刑
      上海在線咨詢 2022-11-05
      1、如果法院以詐騙罪判刑，符合條件的就可以減刑。 2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律的規(guī)定》 第三條“確有悔改表現(xiàn)”是指同時(shí)具備以下條件： （一）認(rèn)罪悔罪； （二）遵守法律法規(guī)及監(jiān)規(guī)，接受教育改造； （三）積極參加思想、文化、職業(yè)技術(shù)教育； （四）積極參加勞動(dòng)，努力完成勞動(dòng)任務(wù)。
    • 公司員工如何承擔(dān)公司減資糾紛
      湖南在線咨詢 2022-09-04
      減少注冊資本的，首先公司股東會(huì)作出決議后，應(yīng)按《》規(guī)定履行通知債權(quán)人、處理債權(quán)債務(wù)的義務(wù)，然后申請(qǐng)變更登記，并提交下列文件、證件： 1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》; 2、前一屆會(huì)決議(主要載明減資者、減資的額、減資方式、減資后的最新股本結(jié)構(gòu)等); 3、登載公司減少注冊資本至少三次公告的報(bào)紙; 4、經(jīng)公司股東會(huì)確認(rèn)的公司債務(wù)清償或債務(wù)擔(dān)保情況的說明; 5、新一屆股東會(huì)決議(主要載明修
    • 公司員工也生病如何能維護(hù)我們的利益
      河北在線咨詢 2022-07-23
      從企業(yè)的角度來看，裁員比降薪更能激發(fā)員工的積極性，以保證企業(yè)能夠渡過難關(guān)。其實(shí)企業(yè)裁員是為了保留核心人才，而去除那些平庸的人以便企業(yè)更好地長期發(fā)展。雖然很多人會(huì)說，企業(yè)裁員有些不夠人道。畢竟被裁的人上有老下有小，突然被企業(yè)裁員很有可能短時(shí)間找不到工作，以至于無法養(yǎng)家糊口。但是如果企業(yè)不裁員而是選擇降薪的話，那么企業(yè)很有可能會(huì)撐不下去。畢竟沒有誰會(huì)想要工資降低，現(xiàn)在物價(jià)飛漲，豬肉都已經(jīng)吃不起了，工資
    • 員工損害公司利益什么罪
      澳門在線咨詢 2023-08-16
      存在故意損害公司利益的行為，會(huì)構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪，可以判3年以下有期徒刑，也可以判3~7年有期徒刑，這項(xiàng)罪名侵犯的是公私財(cái)物的所有權(quán)，在客觀方面表現(xiàn)為故意損壞、毀滅數(shù)額巨大的公私財(cái)物。