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單位不交社保，有什么證據(jù)可以起訴單位
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-19 08:13:00 126 人看過(guò)

公司不按規(guī)定交社保，員工不可以到法院起訴，因?yàn)檫@不在法院的案件受理范圍之內(nèi)。

但是勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)；也可以自行補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而后起訴單位，要求單位返還其中應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

一、到哪投訴公司亂扣錢(qián)？

1、公司亂扣錢(qián)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或者是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，扣除的工資超過(guò)當(dāng)事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向公司所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，要求他們來(lái)就業(yè)公司進(jìn)行檢查，并以此來(lái)要求公司賠償員工。

二、公司只發(fā)一半工資的該怎么辦

公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

公司工資只發(fā)一半是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定足額發(fā)放公司。對(duì)于用人單位的違法行為可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或者提出勞動(dòng)仲裁。在辭職時(shí)也可以要求用人單位支付全部應(yīng)得工資。

法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)仲裁的流程是什么

1、交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；

3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；

4、仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。當(dāng)然，一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢(qián)，降低風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間的投入；

5、仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會(huì)在開(kāi)庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書(shū)。雙方收到裁決書(shū)15天內(nèi)，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書(shū)生效；

6、強(qiáng)制執(zhí)行：如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行費(fèi)由被執(zhí)行人承擔(dān)。執(zhí)行期間，按照貸款利率計(jì)息。

三、法律是否規(guī)定單位為職工繳納住房公積金

按照國(guó)家規(guī)定，單位為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，員工入職30天之內(nèi)要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果不繳納的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，單位要進(jìn)行補(bǔ)繳。

《住房公積金管理?xiàng)l例》這樣定義住房公積金：

國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。

若屬于以上強(qiáng)制范圍內(nèi)的單位的在職職工，應(yīng)由建立勞動(dòng)關(guān)系的單位按照國(guó)家法規(guī)規(guī)定為你辦理繳存登記及繳存公積金。關(guān)于住房公積金，雖然也要求單位繳納，但沒(méi)有社保嚴(yán)格，員工投訴也只能給住房公積金機(jī)構(gòu)投訴，力度不大。

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2025年10月27日 17:06
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  • 事業(yè)單位社保不交可以索賠嗎？
    公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工單方面決定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工單方面決定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2. 素材：公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工單方面決定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用
    2023-08-19
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  • 勞動(dòng)仲裁后單位不服單位可以起訴嗎
    一、勞動(dòng)仲裁后單位不服單位可以起訴嗎勞動(dòng)仲裁后單位不服單位可以起訴，但以下勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。二、走勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間走勞動(dòng)仲裁要四十五日左右的時(shí)間，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;2.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;3.仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;4.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;5.中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);6.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形
    2023-04-25
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  • 單位交社?？梢蚤_(kāi)發(fā)票嗎
    一、單位交社?？梢蚤_(kāi)發(fā)票嗎1、參保人員本人或由所在單位向各級(jí)社保經(jīng)(代)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)后，可隨時(shí)在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)。2、可以在網(wǎng)上自助打印。二、個(gè)人想交社?？梢赞D(zhuǎn)到單位嗎1、個(gè)人參加者被使用者錄用后，必須向原參加保險(xiǎn)登記的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)審查收費(fèi)情況后，在轉(zhuǎn)移單上蓋章。2、員工應(yīng)立即將《員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》和《轉(zhuǎn)移書(shū)》交給公司人事部門(mén)，從工資月開(kāi)始辦理續(xù)保手續(xù)。轉(zhuǎn)入公司后，按公司員工的方法支付保險(xiǎn)費(fèi)。轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)大致需要以下資料：轉(zhuǎn)移信、轉(zhuǎn)移公司信息、轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書(shū)、養(yǎng)老金賬戶(hù)明細(xì)。轉(zhuǎn)入：轉(zhuǎn)移申請(qǐng)書(shū)．對(duì)方賬戶(hù)．賬戶(hù)明細(xì)。三、人可以開(kāi)發(fā)票嗎你說(shuō)的是開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票嗎國(guó)家稅務(wù)總局公告2016年第44號(hào)住宿業(yè)小規(guī)模自開(kāi)專(zhuān)票試點(diǎn)公告為保障全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)工作順利實(shí)施,方便納稅人發(fā)票使用，稅務(wù)總局決定，在部分地區(qū)開(kāi)展住宿業(yè)增值稅小規(guī)模納稅人自行開(kāi)具增值
    2023-03-23
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  • 社保自己交,單位可以補(bǔ)嗎
    單位不給員工交社保的，根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。同時(shí)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。所以，如果用人單位存在不交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，應(yīng)前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢(xún)、信訪、投訴。一、進(jìn)入公司上班多久可以繳納社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)(包括試用期)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社
    2023-06-21
    358人看過(guò)
  • 單位補(bǔ)繳社保流程是什么,單位沒(méi)交社保怎么辦？
    一、單位社保補(bǔ)繳流程是什么當(dāng)單位在給員工補(bǔ)繳社保的時(shí)候，具體的流程是如下的：1、補(bǔ)繳最近三個(gè)月的社保：如果是要補(bǔ)繳最近三個(gè)月的社保的話，就可以直接在社保系統(tǒng)里面進(jìn)行補(bǔ)繳的申報(bào)以及繳納對(duì)應(yīng)的費(fèi)用就可以了。2、補(bǔ)繳更長(zhǎng)時(shí)間的社保：如果補(bǔ)繳社保的時(shí)間更長(zhǎng)，那我們就需要由單位把補(bǔ)繳的相關(guān)資料給準(zhǔn)備好，然后把資料提交給社保機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作人員去審核，等到工作人員審核通過(guò)以后，社保就補(bǔ)交完成了。二、單位沒(méi)交社保怎么辦根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，單位必須依法給在職員工繳納社保，如果發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有給員工及時(shí)交上社保，員工可以以去找相關(guān)的機(jī)構(gòu)投訴單位。單位必須在30日之內(nèi)進(jìn)行整頓，也就是給員工把欠的社保都給補(bǔ)繳上。對(duì)于在職員工來(lái)說(shuō)社保是非常重要的，只有依法繳納了社保，員工才可以享受到社保的相關(guān)待遇，不管是工傷還是生育都可以得到一定的補(bǔ)貼，而且社保交滿(mǎn)15年，員工還可以在退休以后領(lǐng)取到退休金。三、繳納社保有哪些方式繳
    2022-11-27
    424人看過(guò)
  • 可以證明單位單方辭退員工的證據(jù)有什么
    誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證員工主張單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)如：?jiǎn)挝话l(fā)出的書(shū)面解除通知開(kāi)具的離職證明發(fā)布的開(kāi)除公告、辭退郵件群微信通知、領(lǐng)導(dǎo)口頭開(kāi)除的錄音等提醒各位哦上面的這些書(shū)面通知千萬(wàn)別少了單位的公章。一、辭退職工的類(lèi)型包括哪些 辭退沒(méi)有書(shū)面通知可以嗎一、辭退職工的類(lèi)型有：1、過(guò)失性辭退：是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。2、預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。二、用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工交付辭退書(shū)面通知書(shū)。員工被單位辭退后，也可以向單位索要書(shū)面的辭退通知書(shū)，同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。二、員工擅自離職怎么處理員工擅自離職的處理有：1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施
    2023-03-30
    418人看過(guò)
  • 單位未繳納社保單位交的怎么辦？
    用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。5、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰。單位未繳納社保怎么補(bǔ)償一、公司沒(méi)給上保險(xiǎn)怎么補(bǔ)償單位未繳納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、公司沒(méi)給員工簽合同怎么賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)從第二月起至滿(mǎn)一年支付每月二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工
    2023-08-14
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 單位交社保證據(jù)有哪些
      陜西在線咨詢(xún) 2022-07-01
      需要準(zhǔn)備以下證據(jù)： （1)勞動(dòng)合同(證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系)； （2)工資單或工資流水(證明應(yīng)該給自己繳納的社?；鶖?shù))，入職時(shí)間和離職時(shí)間(證明補(bǔ)繳社保的時(shí)間)。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù);并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納
    • 單位不給交社保，員工也可以找單位投訴嗎
      江西在線咨詢(xún) 2022-04-24
      1、用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就可以的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位
    • 單位交社保單位是否可以不繳交工傷保險(xiǎn)
      江西在線咨詢(xún) 2023-10-14
      單位給員工交社保，不能只繳納工傷保險(xiǎn)，還要交醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系后，按時(shí)給勞動(dòng)者繳納社保是單位的法定義務(wù)，若用人單位不遵守該義務(wù)，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
    • 39歲可不可以單位交社保
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-11-11
      法律分析：可以交。劃不劃算這個(gè)不好說(shuō)，購(gòu)買(mǎi)社保其實(shí)就是在賭自己的命長(zhǎng)不長(zhǎng)，活得久就賺了，活得短就虧了。 不過(guò)無(wú)論如何，社保還是應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)的自由職業(yè)者一樣可以購(gòu)買(mǎi)社保，只是沒(méi)有單位承擔(dān)部分，需要自己承擔(dān)全部費(fèi)用，本人持本人身份證及銀行卡到你戶(hù)籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級(jí)社保窗口辦理即可。繳滿(mǎn)15年，就可以領(lǐng)取，你現(xiàn)在購(gòu)買(mǎi)的話，到你54歲的時(shí)候可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
    • 無(wú)單位或有單位不交個(gè)人交社保？
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-10-24
      無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)，未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員，其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)年齡段城鄉(xiāng)居民，年滿(mǎn)16周歲且男未滿(mǎn)60周歲、女未滿(mǎn)55周歲，可以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)。是否符合購(gòu)房要求，可向房管部門(mén)了解相關(guān)政策。