什么是脫密期間？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:22:28
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所謂脫密，顧名思義，即不再接觸商業(yè)秘密。用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在通知后的這段時間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱為提前通知期。這一制度是基于商業(yè)秘密的時效性的考慮而設計的。員工在保密部門工作過程中獲知的商業(yè)秘密，可能會在脫密期內(nèi)被公開，從而不再是商業(yè)秘密，即便未被公開，由于用人單位的業(yè)務在不斷的發(fā)展，在脫密期內(nèi)一定會有新的商業(yè)秘密產(chǎn)生，這些新的商業(yè)秘密當然更有價值，原有的商業(yè)秘密便在脫密期內(nèi)降低了價值，即使被泄露，也不會給用人單位造成過大的經(jīng)濟損失。
競業(yè)限制條款也是用人單位保守自己的商業(yè)秘密的一種措施，即用人單位通過勞動合同或保密協(xié)議，約定員工在離職后的一段時間內(nèi)不得到與該用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。這是保證商業(yè)秘密不被競爭對手獲知的一個方法。在這種運作模式下，員工在競業(yè)限制期內(nèi)不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)終止或解除。競業(yè)限制義務的根據(jù)在于勞動合同中的尚未失效的保密條款或另行簽訂的保密協(xié)議。但是在脫密期內(nèi)，員工與用人單位之間的勞動合同并未解除，勞動關系仍然存在，員工也仍須遵守用人單位的種種規(guī)章制度，只是須離開能接觸到商業(yè)秘密的部門。這是兩種制度的差異所在。
與競業(yè)限制條款一樣，這種脫密期的安排也是需雙方約定才能成立的，并且也有時間上的限制。
1996年勞動部發(fā)出了《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，該通知第二條規(guī)定：
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合同終止一、保密協(xié)議的脫密期是指啥（一）留在原工作單位脫密，脫密期內(nèi)發(fā)工資（只是薪酬的工資部分，不含績效、獎金、福利等，這是最嚴格的處理方式。一般情況下，如果與單位沒什么恩怨或者不是非常核心的涉密人員的話，不會采取此方式。）（二）本單位外脫密，脫密期根據(jù)密級確定，核心涉密人員3－5年，重要涉密人員2－3年，一般涉密人員1－2年（一般都采用這個方式）。按理說，銀行的工作崗位涉密程度不深，并且你的脫密期只有三個月，是完全可以先離職、再脫密的。你單位這么處理，是不是發(fā)生了不愉快。受商業(yè)秘密的員工，應當保守該商業(yè)秘密，這有點像是法定的義務?，F(xiàn)在企業(yè)通過與員工簽訂保密協(xié)議，進一步約定該保密義務。與競業(yè)禁止（離職后不得從事與原公司相競爭的行業(yè)）不同，保密的義務可以是終生的，只要那個商業(yè)秘密一直還處于未公開的狀態(tài)，員工就得一直保守秘密（無論是在職，還是離職，或者離職多少年后），沒有時間限制的。脫密期，指的是：在2023-04-23296人看過 -
競業(yè)限制一、脫密期的相關規(guī)定1、在《上海市勞動合同條例》第十五條中有關于脫密期的規(guī)定：“對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施?！备鶕?jù)上述規(guī)定，脫密期不得超過六個月。這比競業(yè)限制的期限要短很多，競業(yè)限制最多不得超過三年。這是因為，在競業(yè)限制期內(nèi)，員工與原用人單位之間已沒有勞動關系，可以與其他用人單位建立勞動關系，取得勞動報酬。但是脫密期不同，在脫密期內(nèi)，員工仍是員工，身份未變，勞動關系仍在，不可以與其他用人單位再建立勞動關系。而為防止員工獲知公司的商業(yè)秘密，員工在脫密期內(nèi)往往無事可作，會造成人力資源上的極大浪費。2、1996年勞動部發(fā)出了《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，該通知第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商2023-06-24238人看過 -
所謂“脫密”，顧名思義，即不再接觸商業(yè)秘密。用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在通知后的這段時間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱為“提前通知期”。這一制度是基于商業(yè)秘密的時效性的考慮而設計的。員工在保密部門工作過程中獲知的商業(yè)秘密，可能會在脫密期內(nèi)被公開，從而不再是商業(yè)秘密，即便未被公開，由于用人單位的業(yè)務在不斷的發(fā)展，在脫密期內(nèi)一定會有新的商業(yè)秘密產(chǎn)生，這些新的商業(yè)秘密當然更有價值，原有的商業(yè)秘密便在脫密期內(nèi)降低了價值，即使被泄露，也不會給用人單位造成過大的經(jīng)濟損失。 競業(yè)限制條款也是用人單位保守自己的商業(yè)秘密的一種措施，即用人單位通過勞動合同或保密協(xié)議，約定員工在離職后的一段時間內(nèi)不得到與該用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。這是2023-02-17368人看過 -
合同終止脫密期滿，沒有公開秘密時也要履行保密責任和義務。如果泄露商業(yè)秘密造成用人單位損失的，仍然需要承擔法律責任。一、保密的對象和范圍保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業(yè)還應當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍。1、技術信息2、經(jīng)營管理信息3、特殊約定的其他秘密包括設計、程序、產(chǎn)品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術秘密擴大到經(jīng)營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭議。為此，保密協(xié)議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產(chǎn)2023-03-2988人看過
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工資關于這一問題，我國的法律中還沒有明確的規(guī)定。我們認為，關于脫密期內(nèi)可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動者協(xié)商確定，既可以約定在勞動合同或保密協(xié)議中，也可以另行簽訂補充協(xié)議。只要上述約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就發(fā)生法律效力，用人單位與員工都應當遵守。勞動部在《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中也允許用人單位在脫密期內(nèi)與員工協(xié)商變更勞動合同的相關內(nèi)容。如果用人單位沒有與員工進行協(xié)商，沒有就脫密期內(nèi)的待遇達成任何一致，則用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是我們認為，用人單位不應在脫密期內(nèi)任意降低員工的工資，即使將員工調(diào)到工資水平較低的工作崗位上也不能。因為脫密期是合同期的一部分，用人單位與員工在合同期內(nèi)的待遇已約定在勞動合同中，除非雙方另有約定，或作出變更，不得任意更改。相關知識：保密期與脫密期的區(qū)別保密期是指接受商業(yè)秘密的員工，應當保守該商業(yè)秘密，這有點像是法定的義務?，F(xiàn)在企業(yè)通2023-04-21258人看過 -
脫密措施(1)脫密措施在應用中同樣要求首先必須有可保護的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。(2)采取脫密措施義務主體，與競業(yè)限制一樣針對的應當是實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。(3)采取的具體脫密措施應當是合理的，而不能違反勞動法的基本原則和強行性規(guī)定，損害勞動者的合法權益，否則這種約定將失去法律約束力。通常采取調(diào)整工作崗位，相應的變更工作內(nèi)容、范圍和勞動報酬等，一般要求所要調(diào)整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的范圍內(nèi)，而不能是任意的，而勞動報酬一般也是約定在脫密期不低于某個標準，以均衡勞資雙方的權益。一般如發(fā)生爭議則要求用人單位要對崗位、報酬等調(diào)整作出合理的解釋，否則將難以獲得支持。(4)脫密措施的適用時間，對勞動者采取脫密措施的時間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過6個月，即脫密措施的約定不能超過6個月，超過規(guī)定的期限2023-04-27399人看過 -
法律綜合知識＂脫秘期＂通常意指雇傭方和參與了解及掌握國家機密以及商務機密的員工之間的約定，即要求該類員工在終止或解除勞務合同時，務必主動提前告知雇傭方，并且需要繼續(xù)在此崗位上再服務一段時間，待此期間結束之后，雙方之間的勞務合同關系才能正式得到終止或者解除。關于＂脫秘期＂的操作期限，一般的保密人員是為期1年到2年，而對于比較重要的保密人員，則需要多服務2年到3年不等；而對于保密等級最高的核心保密人員而言，他們需要有3年到5年的服務期?！吨腥A人民共和國保守國家秘密法》第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應當按照規(guī)定履行保密義務，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。2024-05-03113人看過 -
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競爭如果當事人已經(jīng)在出入境備案，沒有原單位審批是出不去的，如果原單位審批同意出國了就沒有問題的。如果當事人沒有備案，在脫密期內(nèi)，擅自出國，發(fā)現(xiàn)了會被追究法律責任保密協(xié)議的有效期是多久?關于保密期限許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。保密協(xié)2023-05-0557人看過 -
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保密條款就是規(guī)定受許可方應對供方轉(zhuǎn)讓的技術秘密承擔保密義務，保證不將這些技術秘密泄露給第三方，其目的是為了維護供方的權益，保持專有技術的價值。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關... 更多>
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